企业员工福利破题之道，迈向健康管理新“企”点

工作节奏快、竞争激烈、对不确定性的恐惧和压力导致的亚健康、慢性病成为都市人群普遍面临的问题，尤其在疫情反复、人口老龄化加速的大背景下，民众及企业对健康的关注度普遍提高。推进“健康中国”建设已成为国家的重大战略部署，各大企业纷纷响应，全力打造“健康企业”。

一直以来，员工健康都是泰康养老关注的焦点。多年来，泰康养老深耕员工医养福利保障，累计服务企业客户超 42 万家，员工超 3400万人次。泰康养老深知员工是企业最宝贵的资源，员工身心健康是企业发展的基石。2021年，泰康养老首次提出将8月10日司庆日设立为“员工健康关注日”，呼吁全社会关注员工健康，并与企事业单位携手努力，提升工作幸福感。2022年，“员工健康关注日”的主题为“我们一起谈谈心”和“健康管理新‘企点’”，分别从员工端和企业端共同聚焦员工身心健康。

关注企业员工心理健康，我们一起谈谈心

根据《中国国民心理健康发展报告（2019-2020）》研究发现，18-34岁的青年的焦虑平均水平高于成人期的其他年龄段；近七成都市人长期处于负面情绪中。多数研究证实，超时工作时间越长自觉压力越大，心理症状越突出。据媒体报道，如每周工作时间超过50小时，出现焦虑和抑郁等心理问题的几率增加两倍；当超过60小时，这一风险会增加3倍左右。

泰康养老在为企业提供健康管理解决方案时，特别关注到职场人的心理健康困扰，并基于全球主流积极心理学、认知行为疗法体系，为企业员工提供短程心理健康及情绪改善计划，提供心情记录和测评、交互式课程、主题场景冥想和情绪日志等7*24小时在线工具，打造了涵盖健康数据采集、评估、干预的一体化AI心理健康管家+智能硬件的产品矩阵，在保护隐私的前提下帮助员工主动维护心灵健康。

“我们一起谈谈心”活动，旨在为企业员工提供免费在线心理测评工具，帮助个人及时了解心理健康状况，保护员工隐私，并对企业客户提供相应解决方案。

聚焦企业健康管理痛点堵点，站上健康管理新“企”点

疫情背景下，企业面临的经营挑战和成本压力在持续增加，因此，越来越注重内部精细化管理，特别是希望通过提升组织效能，让企业可持续发展。多数企业认识到员工健康对组织发展的重要性，员工健康管理将给企业带来长期、可持续的收益。

为促进企业在健康管理上有方向有抓手，泰康养老举办了《健康管理新“企”点》直播访谈活动，共同把脉企业健康管理痛点，介绍员工健康管理的趋势和优秀经验。

泰康养老运营支持中心总经理谢爱国在访谈中介绍到，泰康养老在服务企业客户时发现，很多企业面临“三多三少”的困境：想得多，做得少；碎片多，体系少；期初投入多，结果效果少。为解决这种困境，他提到了“四有”的解决方案：有规划地明确企业要解决哪些问题，覆盖哪些群体，做好成本预算，实施步骤；有平台做载体和抓手；有运营地激发员工兴趣，提升员工使用率；有显现化、指标化的效果。为达到这“四有”，要建立完善的过程指标体系、结果指标体系，通过数据支持企业决策，支持健康管理内容迭代优化。

泰康养老助理总裁兼首席人力资源官郭玫分享了泰康养老内部“健康加油站”项目的实践经验。该项目运行近两年，围绕着“促进员工健康、提升组织效率、助力业务增长”开展，打造“以身心健康为目标、中西医结合为理念、线上线下、服务端到端”的特色，线上平台的用户使用率高达99%，员工参与健康促进活动的热情越来越高。

打造健康管理+健康保险综合解决方案

泰康养老有着26年的企业客户医养保障服务经验，服务了众多的世界五百强和中国500强企业。据泰康养老副总裁兼首席养老金执行官、员工福利事业部总经理田军介绍，泰康养老在市场上率先打造长短期结合的补充医疗解决方案，为企业员工建立了覆盖全生命周期的长期健康保障机制。该解决方案能更好地满足员工医疗保障需求，便于企业合理安排长期资金。

近年来，泰康养老在探索企业管理式医疗方面持续发力，将企业健康险支付与职工医疗服务打通，在解决员工看病难的同时，提升员工医疗质量和降低医疗费用。此外，泰康养老在深度融合泰康集团大健康资源的前提下，打造以家庭医生为中心，涵盖“医、药、管、险”四大板块的管理式医疗服务体系。

泰康养老始终坚持“以客户为中心”的理念，愿与企业携手，为员工提供方便、及时、高效的健康服务，不断提升员工的健康服务品质，用有温度的企业管理式医疗解决方案，共筑员工美好未来！