云计算技术需求增加 企业寻求人才解决方案

【环球网科技综合报道】随着5G、人工智能、物联网、大数据、云计算等技术的高速发展，从新兴行业到传统行业，数字化转型已经成为企业发展的关键词。云计算作为数字技术发展的催化剂和底座，在企业数字化转型中扮演着重要角色。如今，各行各业都在加快上云，据Gartner预测[if !supportFootnotes][1]，到2025年，将有85%的企业和组织采用云优先原则。

根据IDC预测，2021年到2026年，中国云计算市场预计将实现31%的高复合增长率，而全世界云计算市场五年内平均复合增长率为21%。

其中，值得关注的是，云人才的供需矛盾让不少企业感到了压力，许多企业不得不提供丰厚的薪酬来吸引人才。艾瑞咨询《中国云计算行业洞察与人才分析》报告显示，2019年云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比就高达93.7%，3万元以上的占比也高达24.7%。这也给企业用人成本带来了一定负担。

Forrester报告指出，企业当前主要面临五方面的人才挑战：第一，企业现有员工缺乏云计算相关的技能和知识；第二，精通云的人才供不应求且薪资高于市场水平，企业需要付出更多成本雇佣云人才；第三，员工对云技术了解不足，延误甚至阻碍了企业上云；第四，大学课程中缺乏云计算相关知识培训，课程设计未能及时顺应新需求和新技术，导致大学毕业生专业技能与行业需求出现差距；第五，随着企业云转型的需求不断增加，高水平云技能人才的需求量也越来越大。

报告同时表示，面对云人才紧缺的现状，不少企业都将眼光瞄向了内部，期待借助云计算相关的内部培训，提升现有员工的云技能，更加从容地应对数字化转型的浪潮，获得更加长远的收益。越来越多的企业发现，为技术岗位的员工提供培训能够助力他们提升技能并应用到实践当中，为支持岗位的员工提供基础的云知识培训则有助于企业在组织内部建立统一的云技术沟通语言，大大增加了跨团队协作沟通的效率。

一些云计算企业开始布局企业人才培训业务。根据近期，Forrester发布的《亚马逊云科技培训与认证的总体经济影响》报告显示，对亚马逊云科技的培训与认证进行投入的客户，其三年期投资回报率为234%，净现值达583万美元（约合3944万人民币），投资回收期不到6个月。