国家智慧教育公共服务平台助力教师研修，尚德机构科技赋能促进教师成长

为了更好地服务教师的教育教学、专业发展，近日，国家智慧教育公共服务平台上线了基础教育、职业教育、高等教育“教师研修”相关板块，汇聚了丰富的资源，供广大教师使用。从资源分类上，三大板块突出师德涵养，有师德师风资源，还有教育改革、心理健康、科学素养、专业发展、学科专业教学等方面的资源。

对此，尚德机构相关负责人表示：“国家推出的这一‘教师研修’板块为我们的师资培养提供了重要平台。事实上，自2003年成立以来，尚德机构就把师资队伍建设放在首位，通过全方位的培养体系和智能科技的助力，在精益求精中打造出更优质的教师团队，持续为学员输出高品质、个性化的教学服务，通过助力教师成长，帮助学员实现他们的目标。”

高标准打造教学精兵

近期，《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》出台，国家对教师队伍建设的重视进一步加强。在职业教育行业而言，师资力量也可以说是企业的“生命之源”，对企业的发展有着举足轻重的作用。

对此，尚德机构始终有着清晰的认知。在培养师资力量方面，尚德机构始终致力于将各个环节做到尽善尽美，不断精益求精、锐意创新，全方位赋能教师成长、打造优质师资团队、提升教学教研实力，夯实自身护城河。

首先，在简历筛选上，尚德机构就设置了较高门槛，从候选人专业、教学经验、价值观及创新能力等方面进行多维度的考察和评价。之后的流程中，面试官也会对老师的专业基本功、教学能力、教学技巧等进行考察。

这些都通过后，候选人可以入职，但入职只是另一个起点。入职后，尚德机构会对其进行为期一个月左右的入职培训，包括教学方法、教学技巧、课程设计等，期间还会有三次考核，全部通过后才能正式成为一名讲师。

在日常工作中，尚德机构也非常注重老师的全面发展。例如，每周五上午都是尚德机构老师们固定的培训时间，老师们互相对彼此的讲解方式、课程设计等提出意见并进行共同讨论，最后得出最优方案。此外，还有各类辩论赛、观点表达课、名校交流等活动等不定期的内部及外部培训。

值得关注的是，尚德机构在强调能力“标准化”的同时，还十分注重教师的“个性化”，鼓励教师形成自己的风格和特色。目前，尚德机构已经形成完整的教师评级体系和培训体系，并且能够通过多元的授课渠道，锻炼老师的授课能力。

科技赋能，护航教学品质

清华大学教育研究院等近期发布的《职业教育信息化发展报告》(2021版)指出，随着信息技术的高速发展，职业教育领域信息化教学已成常态，目前，已有超过74%的职校教师正利用信息化技术来教学，学生对信息化的学习效果认可度超过58%。

在信息化方面，尚德机构也通过科研投入将老师们从繁琐的工作中解放出来，让他们得以花费更多精力在钻研教学技巧、助力学员成长方面。例如，尚德机构整合集团资源，为老师们打造出功能强大的的教研工作台，在资料整理、知识点分层、课件模板、思维导图等方面，都帮助老师提供了基础的教学工具，而学员画像则帮助老师更好地实现个性化教学。

此外，大数据、人工智能等前沿科技的运用，也已经基本覆盖了“教、练、测、评”的各个环节。在“教”的过程中，科技能够帮助老师们更好地梳理历年真题和知识点，并按照难易程度、重要程度等进行分类，同时自动生成基础教案模板和知识树，节省老师的备课时间，将更多精力用于个性化教学和各类创新中。

日常工作中，尚德机构会利用智能科技梳理每一年的考题以及考纲，对考试的趋势进行分析。之后，老师们结合自己的表达方式、考试当中具体题目的展现形式、以及生活当中的案例，把这些内容很好的呈现给学员，例如糅合当下的时事热点，以一种风趣的形式展现在学员面前，让学员在一种愉快的氛围当中掌握知识。

在“练”和“测”的过程中，尚德机构的海量题库，让老师能够迅速找到知识点相关的应用场景，一键生成每节课对应的练习题发送给学员。在“评”的过程中，学员完成测试后，每道题的正确率和每个选项的选中率都会自动呈现，让老师们迅速了解学员们对每个知识点的掌握程度以及主要的错误原因，大大降低了沟通成本。

尚德机构相关负责人表示：“教师是教学工作的直接执行者和负责人，对教学效果、课堂品质起着关键作用。作为深耕教育领域19年的企业，尚德机构始终坚持教育初心，在夯实自身护城河的同时，进一步助推我国职业教育强国梦的实现。”