产品、技术、营销全覆盖 巨量引擎助力企业“线上招聘”

近年来，企业招聘形式随着技术发展不断创新，正在经历的2022年毕业季，企业通过“直播招聘”向全社会的目标人才发出邀请，已成为招聘的常态。通过抖音进行直播招聘，亦是不少希望补充年轻血液的企业人力资源部门的首选之一。另一方面，不少依赖传统大规模招聘及招聘的企业，在尝试线上直播招聘时常常不得其法，效果不达预期。

6月23日，“巨量好生意 ”线上招聘人力资源行业主题沙龙将正式开启。届时，巨量引擎本地消费业务中心相关负责人将携手人力资源服务协会、企业创始人、公司人力资源部门负责人一道，从多方视角一同探讨“线上招聘”这个人力资源转型发展绕不开的话题。

当传统的招聘模式被当下的企业诟病为“效率低”、“成本高”之时，线上直播招聘正在凭借着“一对多的批量招聘”、“活跃轻松的气氛”、“直接有效的沟通”等优势，从提升企业招聘效率和吸引求职者的两个角度，获得越来越企业主和求职者的青睐。

与此同时，线上招聘同样给各企业的人力资源负责人带来全新的挑战和要求。“如何快速地让求职者通过线上直播了解公司并感兴趣”、“如何借助平台工具实现降本增效”等，均为企业在传统招聘时较少考虑的话题。

据了解，本次活动将邀请深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝，以及点线传媒创始人张雪青、东莞立讯精密工业有限公司招聘副经理吕志江、伯恩光学控股有限公司招聘副经理邓淡芳一道，在圆桌论坛环节，从行业协会、用人企业、人力中介等多方视角出发，就线上招聘的相关难点及解题之法做充分探讨。

“直播招聘”这一看似简单的形式，要真正地与每一个招聘企业的文化及用人需求相融合，对于平台的能力也提出了更高的要求。这不仅要求平台的产品能力和技术能力能满足线上招聘的需求，还要求平台拥有能够覆盖企业借助招聘的扩大“品牌营销”的需要。

事实上，也正是由于直播招聘形式能让求职者更加全面了解企业用工信息，抖音企业号以往的内容积累，更能成为配合线上招聘热潮传播企业文化及优势的一大渠道。因此，近些年来，企业与巨量引擎平台方联合推出直播招聘活动，也越来越普遍。

在过去数年时间的积累之中，巨量引擎逐步形成了以“直播伴侣”披露招聘重要信息、“粉丝福袋”增加应聘者参与度、“小风车”引导应聘者留资等一系列“组合拳”模式，辅助以数据分析、智能分发等技术优势，可有效地协助招聘企业提升线上直播招聘效率。