储朝晖：“00后”择业观需与社会充分磨合

随着第一批“00后”开始进入职场，展现出不同于“90后”的就业观念，有的“00后”称自己“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家”，因此有媒体将其贴上“整顿职场”“仲裁侠”等标签，引起社会关注。

笔者认为，用这种标签来概括“00后”整体的就业观念，未免过于简单。随着高等教育普及，“00后”进入大学的比例明显增加，智力、出身、个性特征等成分更加多元，该群体的行为表现具有更强的多样性，因此在就业观方面的表现也更加个性化。如果未经大范围调查统计就将少数个案的表现安到一代人身上，就会犯以偏概全的错误。

首先，现在大学毕业的“00后”大部分是独生子女，从小被长辈宠爱有加，缺少与其他社会成员平等交往合作的体验，合作的意识和技巧都可能属于弱项。因此进入职场后，顶撞工作领导、在交流沟通中以自我为中心的情况可能会不时出现。其次，有些“00后”在成长过程中，学习时间和内容过于依赖老师和家长安排，缺少自主性，自我责任感较低，同时就业期望值较高。因此，当就业体验与自我期望值出现落差，一些年轻人要么选择“慢就业”在家待着，要么会不断换工作。但另一方面，随着经济发展水平不断提升，年轻人自主选择工作的权利得到更多尊重，社会福利待遇更有保障，这为就业者理性选择岗位提供了更多机会。“00后”找工作时，除了考虑薪资，更关注自己是否感兴趣、工作环境是否舒适、有没有更大的发展空间，因此，年轻人敢于对不合理的加班制度说“不”，甚至面试前“反向背景调查”招聘单位，这些都显示就业观念在随着社会进步不断提升。

因此，面对少数“00后”在就业中表现出“离经叛道”的莽撞，媒体、社会和其家庭成员不能听之任之，更不应怂恿助威，而应充分认识到他们在心理和能力上未能做好就业的充足准备这一现实。对一些年轻人来说，他们从小到大的学习内容与真实的职场需求脱节，就业成为不少人难以跨越的一道坎。因此，引导毕业生端正就业态度，理解服务他人才能成就自己的逻辑，增强参与社会积累体验的能力，才是当务之急。

对于“00后”在就业中出现的一些问题，不必大惊小怪，更不能揪住不放，而应当听取他们的声音，了解他们的需求，尊重他们的权利，同时给予适当的肯定与引导。与别人相互尊重、平等交往、遇事协商、真诚合作是职场顺利发展的通行证，也应是“00后”进入社会的主要工作方式。接触社会、了解社会运行规则和需求这一课，不少大学生还没有上过，很多年轻人的真实能力与社会需求之间还横亘着一道鸿沟。

对于大学生而言，需要更好地认识自己，在看到自己的优势潜能，明确自身定位，找准自己未来职业方向的同时，也能看到自己的缺点和与社会难以相容的部分，及时改正，充分在社会中发挥出最大的作用，实现个人价值。（作者是中国教育科学研究院研究员）