脉脉联合创始人王倩：新经济领域下的求职之道

*【环球网报道 记者 王楠】*近年来，新经济推动下中国企业发展势头强劲，在新科技和新消费指引下，众多企业驶入“快车道”。与此同时，新经济领域正在成为新的就业增长引擎，成为了不少职业新机遇的涌现之地。

新经济催生就业新机会

究竟何谓当下较热的“新经济领域”？脉脉联合创始人王倩这样告诉记者：这些领域是具备“互联网+传统行业”或者“传统行业+互联网”特征的行业。更详细点来说，是利用互联网、云计算、大数据、人工智能等技术，诞生出新产品、新业态、新商业模式的行业，以及为这些行业提供服务的行业。

这些新的业态，一方面给大学毕业生制造了很多就业机会；另一方面更引导着产业经济的未来发展方向。

2022年《政府工作报告》指出，今年政府工作任务之一是要提升科技创新能力，促进数字经济发展。新一轮产业革命的数字化、网络化、智能化和服务化，不仅催生出就业创业的新形态，还孕育出许多全新职业。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。

“互联网人不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。”王倩向记者表示，尽管近两年[if !supportAnnotations][ad1] 地产与教育行业的人才需求减少，但是以人工智能、新能源汽车为代表的的新经济领域人才供需两方均明显上涨。

根据脉脉日前发布的《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告（以下简称《报告》）中指出，主要的新经济领域人才供给均明显上涨，而涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。从行业流动趋势来看，IT互联网为各个风口行业持续输送人才，切换赛道的IT互联网人首选是人工智能行业，其次是企业级软件、电子商务等。新能源产业的主要人才来源是IT互联网和制造业。

“可以明显看到去年以来互联网人不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。”王倩说。

互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合，也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。

“在新经济领域里，其实大部分会是智能、制造、医疗这样领域的变革。我们观察到目前第一批智能领域的员工已经开始有流动趋势了，并且这也会是一个长期性的状态。而那些新制造、新医疗的行业里，除了需要有行业经验的产业型人才，也需要互联网经验的人才。所以我们预测，同时兼具这两种技能的人才，会在未来非常稀缺。”王倩说。

新经济领域下的求职之道

当下新经济领域正成为职业新机遇的涌现之地，但随着产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上“金三银四”的吐故纳新，产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。

《报告》显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%，求职竞争难度增加。竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。

如何获得安全感？《报告》指出，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”。还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。

对此，王倩表示，许多职场人的焦虑主要是来自社会对成功的定义。“除了物质层面，职场人在做职业选择的时候也会陷入一种攀比心理，这就会令人变得焦虑。其实我们提到的‘自我内在力量’最核心的一点就是知道自己是谁以及自己想要获得什么。”王倩坦言，尽管这是一个老生常谈的哲学问题，但人的一生很长，职业规划也可以拉长到45年。“要把视野放长远一些，比如以每15年为一个阶段，并明确好每个阶段的目标，在这期间多多磨练自己的专业技能。”

除了修炼内在以外，《报告》还指出，在“职场安全感”的来源方面，有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。

“今天可以带走的是你的钱、年龄，带不走的是你的能力。珍惜眼前的工作，思考这份工作能为你带来什么，不断沉淀你的能力。哪怕行业变化动荡，但是个人能力在的话，依然可以迎接新工作。”王倩说。

她进一步表示，“我们常说你要培养‘T’型能力结构，一竖，指的是你在某一专业领域上能力的深度。而上面的一横，则是指你能把多个领域的知识技能，融会贯通的能力。换句话说，它指的是你能力的宽度。T型结构的两种能力之间没有主次，它们是相辅相成的。”王倩以管理岗为例，如果该名员工在相同岗位中已经积累了5-8年的经验，就要开始审视自己的管理能力与组织能力。因为随着时代、组织的变革，今天面对的员工是95后甚至00后，管理理念和组织思维都发生了变化，所以任何时候都要更新迭代自己能力，吸取新的知识与技能。“所以，终身学习是非常重要的。”王倩说。