乡村振兴进行时 | 达茂旗：创新人才驱动“主引擎” 推动乡村振兴加速跑

推进乡村振兴，人才是基本保障，人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。乡村振兴的战略实施离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础。达茂旗积极作为、勇于创新，打出招才留才“组合拳”，努力开创人才工作新局面。

组织开展好专业素质、职业技能提升等培训，使其提高生产水平、提升发展能力、增强致富本领，培养一批懂技术、感党恩的“土专家”、“田秀才”，为乡村振兴添砖加瓦、助力发展。在2022年优化营商环境大行动中，达茂旗就业服务中心在全旗范围内积极组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、“线上直播带岗+现场招聘会”形式的“暖心助航 就创青春”系列招聘活动，同时为了提升劳动力职业技术水平，让群众找到合适的岗位，能拥有一技之长，结合有效应对疫情防控，全面构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接的政府补贴培训工作新格局，达茂旗就业服务中心开展线上技能创业培训课。2月9日，达茂旗就业服务中心组织举办的2022年度首届社会工作者专业培训班正式开班，共63名具备社会工作资格的学员参加此次培训。培训内容实用且丰富，主要以社会工作专业队伍培育、社会工作政策法律、老年人、儿童、残疾人社会工作服务模式以及新冠肺炎防控等方面内容进行专题培训，具有很强的指导性和操作性。

如何吸引更多有为之人投身到乡村发展，优化人才引进是关键，让各类人才看得见实在、实惠的优越条件、发展空间，有想来发展的渴望。把引进人才与乡村振兴有机结合，破除现有的机制弊端，健全激发人才活力的体制，建设好乡村环境、基础设施，增强人才吸引力，引导和支持各类人才投向乡村振兴事业，让他们在乡村工作有动力、创业有激情、生活有意义。

2021年以来，为充分落实好人才安居保障各项政策，达茂旗人社局会同相关部门及时为19名新引进人才提供人才公寓；为1名服务于达茂旗的“211院校”优秀毕业生，审核并发放住房补贴8万元；全旗39名公务员和22名事业人员办理转正定级，级别（或薪级）工资分别高定二档,并为在苏木乡镇机关事业单位工作的人员给予每人每月不低于200元的乡镇补贴。开展专业技术人员高中初级职称评审工作，共组织申报高中初级职称151人。2021年，累计为选聘到事业单位的33名全日制本科毕业生，首次聘任专业技术岗位为十一级。组织1742名专业技术人员继续教育在线培训学习，提升专业技术人员的专业知识和业务技能；推荐选拔2名优秀专业技术人才参加自治区少数民族专业技术人才培养，选拔1人参加包头青年创新人才项目；组织包头市石宝铁矿集团有限责任公司等企业赴内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古财经大学等4所区内院校开展“招才引智高校行”活动，共达成初步意向23人次，其中，硕士研究生2名。深入开展“创业包头”行动计划，开展创业园孵化基地创业服务活动5次，共为110人提供创业服务；为有创业意愿的各类人才发放创业贷款2093万元，带动就业494人；大力推行“互联网+职业技能培训”，开展面包烘焙、民族手工艺品、羊毛毡制作等实用性技能培训，共培训1157人。

“我在乌克小学任教，达茂旗对于乡镇教师政策是很好的：我享受到了级别和工资分别高定两档的待遇，也享受到了外地人可以申请人才公寓的待遇，而且只要交很低房租就可以。所以，总体来说人才补贴待遇还是比较实际，也比较周全的。”说这话的是一位去年参加工作的九零后王永燕，她表示未来将长期在达茂旗留任教学，因为生活工作都比较舒心。

据了解，下一步，达茂旗将聚焦留住人才的关键环节，推行“暖心、尽心、贴心、诚心”的人才精准服务举措。大力实施职称评审评聘倾斜政策，不断优化人才评价标准，引导专业技术人才向基层流动。加大人才选拔培养力度，依托国家人才培养工程、自治区“少数民族专业技术人才特培计划”、“511人才培养工程”等平台和项目，定期定量选拔推荐优秀专业技术人才到区内外高等院校、科研院所等专业机构进修学习。对人才招录可适当放宽户口、专业等条件限制。紧盯人才关心的住房、薪酬待遇、教育等方面的问题，不断完善人才政策，提升人才引进生活待遇保障水平。