广东省人社厅：不能要求居家隔离职工休病假，应正常支付工资

防疫“二十条”优化措施和 “新十条”颁布后，许多企业、职工都面临新问题。感染新冠病毒居家隔离怎么发工资？公司可否要求“阳性”职工休病假？企业和职工的合法权益如何保障？12月20日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线权威回应热点问题。

近日，有部分职工反映，自己感染了新冠病毒，公司要求提供抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，否则就要正常上班。新冠“阳性”之后，是否可以居家隔离？

广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，国家和省都对此有明确规定，“按照12月初国务院联防联控机制办公室综合组《关于进一步落实优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也就是’新十条’中的第三点，‘优化调整隔离方式’中明确，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者或轻型病例一般采取居家隔离。”

“12月17日，广东省新冠肺炎防控指挥办印发了《广东省党政机关企事业单位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，明确员工核酸、抗原结果阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离，居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。”

“在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明或者抗原证明，或者社区的相关证明，可以尽可能地引导用人单位与劳动者协商，通过提供视频等方式来作为辅助证明。”吴潇雯说道。

**职工居家隔离期间，工资应该怎么算？**企业要求“阳性”职工休病假，按病假工资来支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同，这些做法是否符合规定？

对这些备受公众关注的问题，省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯回应称，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。

在新形势下，处理好与疫情相关的劳务纠纷，对促进劳资双方的良性循环非常关键。吴潇雯表示，省人社部门将按照相关规定，全力保障企业与职工的合法权益，“一方面引导企业通过采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。另一方面，我们也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议，也是引导企业与职工同舟共济，共渡难关。”