近日有消息称小米计划裁员6000名，以此减少人力成本_风闻

近日有消息称小米计划裁员6000名，以此减少人力成本，裁员幅度约在15-20%。

12月19日，小米内部人士表示，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。补偿政策为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。“目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”

很多人认为这个消息有谈资的重要依据，是小米雷军年初刚刚宣布2022年要招募5000名年轻工程师。没想到到年底却要裁员这么多人，这种剧烈的反差，引发网友的议论。

这个时我得替小米公司说3句了：

首先，在这种行情下，裁员节约人力成本，是很正常不过的。

第二，即便在正常年月，作为拥有35000人员工的小米公司，每年入职、离职几千人，也是正常的员工流动率。

第三，也是最关键的一条，疫情倒逼很多行业领域的变革，这个所谓的变革，就是在一个公司内，有的部门要缩减，有的部门则要大规模扩张。

举个例子讲，疫情期间，线下店可能生存比较难，那么假如要减少一些人，也很正常。但与此同时，企业会更寻求自动化，自助化，智能化零售技术，比如门店内的各种智能服务系统的运用，要上这些系统，企业就必须招募专业人才。

再比如疫情期间，小米的黑灯工厂显得很有优势，工厂的开工，几乎不受疫情的影响。要建设运营维护这些黑灯工厂，也需要专业的人才。那在这种情况下裁掉一些流水线工人，招募一些专业工程师，也是很正常的。

一个大家最切身体会的案例就是——银行，现在去银行开卡等很多多多服务，都不需要去柜台，自助机能搞定全部流程。这种情况下，减少一些柜员，是大势所趋。