韩国职业女性没有“半边天”，罕见！三星电子出了非继承人女社长_风闻

一波说-一个家族，一个传说2022-12-09 09:23

2022-12-09

罕见！破天荒第一次，打破玻璃天花板，三星电子出了一位非家族继承人女社长。

三星电子近日公布2023年定期社长级高层人事调整安排，首次启动非家族继承人出身的女性社长。原移动及家电部门全球行销中心副社长李英熙，升任为全球行销室长，成为公司史上首位非继承人女性社长。

罕见！三星电子首次任命首位非继承人女社长

三星电子首位非继承人女性社长——李英熙

三星电子12月5日公布2023年高层人事调整方案，负责移动及家电部门全球行销的副社长李英熙，成为三星电子创立以来首位非继承人出身的女性社长。

在韩国，有“男尊女卑”传统，男女在职场待遇严重不平衡，大企业塔尖级的女性职业经理人高管，堪称少之又少。李英熙能升任为三星电子首位非家族继承人身份的女社长，也就是女性总裁，一方面说明第三代掌门人李在镕升任三星电子会长后，有图变求新的进取心；另一方面也从侧面印证韩国职业女性的能力正逐渐受到重视。

据了解，李英熙女士原为三星电子移动和家电（DX）部门全球行销中心主管（副社长），此次升任全球行销室长，也就是女性的社长，乃三星电子自公司成立以来破天荒第一次。三星电子表示，兼具实力和出色业绩的女性副社长晋升为社长，为女性人才指明未来发展前景，营造敢于挑战的环境。

值得一提的是，这也是李在镕正式出任三星电子社长以来，首次对社长级高管进行人事调整。据悉，此番人事变动，涉及9人，有7人升任社长，2人调任分管业务。在内外环境不明朗背景下，三星电子保持有2名理事代表分管业务的体制，被外界评判为“稳中求变”。

三星电子全球行销中心女社长李英熙

据介绍，李英熙2007年进入三星电子之前，在法国化妆品牌欧莱雅集团担任市场经理。到三星电子后，因成功打造了Galaxy品牌形象，2012年升任为三星电子自创立以来首位女性副社长。

十年后，她终于获任职业经理人出身的女性社长，且再次创造了三星电子史上另一个第一，可见其管理能力及职业水平是受到肯定的。

韩媒在报道时引述了一个说法，称已故的三星集团会长李健熙在2011年与女性员工餐叙时提及，“女性可能因职等只能停留在社员，而无法完全施展能力，应该要让女性也有机会成为社长。”时隔12年后，李健熙当初的想法在他儿子、也就是三星第三大掌门人李在镕身上变成了现实，重提此事，自然有“奉天承运，皇帝诏曰”之寓意。

三星，是韩国第一财阀，其次启用职业女性出任高阶管理层，韩国LG、现代等韩国大企业会不会跟进，利用三星史无前例的人事调整，带动整个韩国社会对女性就业环境的改善，尚需观察。

在韩国社会传统男主外、女主内观念根深蒂固的背景下，女性职业生涯发展相对受到限制，待遇也与男性有天壤之别。据韩国社会调查统计，今年上半年，韩国1000大企业代表理事中，只有32名女性，占比仅2.4%，其中，非家族继承人的女性仅有7个人。

另据联合国经济合作与发展组织的数据，韩国男女薪酬差距2021年高达31.1%，在39个成员国里连续26年维持第一。事实上，韩国女性与男性工资差距，不光是担任职务上，即便是同一个职务，据英国研究报告，其差距也高达18.8%，在15个主要国家及地区中排名第二，仅次于日本的25.7%。

三星少主李在镕能让女性“半边天”吗？

李在镕与母亲洪罗喜

三星电子首次任命首位非继承人女社长，令李英熙成为舆论焦点人物，不少人也期待韩国女性能更好展现“她力量”，赢得属于自己的“半变天”。

然而，现实是冷酷的，改变不一定如预期所盼，韩国职业女性要争取“出头天”，非一日之功也。

也就在半个月前的11月23日，韩国一家猎头公司Unico Search一项统计数据显示，韩国100大企业女高管总数首次突破400人，达到403人，但占比仅5.6%，依旧处于低水准。

据这家猎头公司的统计，2004年，韩国百大企业仅有女高管13人，到了2013年、2018年，分别达到114人、216人，这次又升至403人，但在百强企业高管总数7175人中，所占比重仅5.6%，而起用女高管的大企业，也仅有72家。

三星长公主、新罗酒店社长李富真

在行业里，起用女高管最多的是IT业，占比高达40.4%，但在机械、造船、能源、钢铁等领域企业，女高管占比不到1%。韩国百强企业里，起用女性高管最多的是三星电子，一共有65人，比上个年度多了10人。其次是希杰（CJ）第一制糖，有28名女高管，第三是现代汽车，有17位。

从担任职务来看，百强企业女性高管中，拥有董事会成员和代表理事（总裁）身份的，仅有两人。一位是三星长公主、李在镕胞妹、新罗酒店社长李富真，另一位是NAVER代表理事崔秀妍。

值得一提的是，到了董事长职务的，仅有新世界集团会长李明熙女士一人；担任副董事长层级的，有三个女性，即CJ集团副会长李美敬、大象集团副会长朴贤珠、林世玲。

另据韩国“妇女创新”与企业分析机构9月15日公布数据，韩国500强企业的女性高管，在今年首次占比超过6%，达到6.3%，同比增长0.8%。

三星电子会长李在镕

今年10月27日，三星电子董事会任命54岁三星少主李在镕为会长，也代表创办人家族第三代正式接班。李在镕是2012年获任三星电子副会长，但自从他的父亲、三星集团会长李健熙2014年住院到其2020年10月25日去世后，李在镕虽为集团实质领导者，但会长职务一直空虚以待。

等待十年，李在镕终于上位了，他当日也表态，将把三星打造成为韩国国民喜爱的企业。此前，在前往京畿道水原市祭拜先祖时，李在镕曾表示，他要以谦虚的心态打造新三星。

李健熙，是掌舵三星帝国的巨人，也是个强者，一直希望通过改变谋求三星转型。在1993年“新经营宣言”里，李健熙喊出“除了老婆孩子，一切都要变。”李健熙在世时，被誉为“唤醒韩国经济的一代CEO”，深谙德川康家处世之道的战略家，但这位高喊“人才是一切”的韩国第一财阀掌门人，也是与工会水火不相容的资本家。

与父亲相比，少主李在镕不是第二个李健熙，但他向韩国人道歉并表态不选自己后代成为三星接班人时，显而易见，李在镕是为三星传承宿命而挣扎的人。与父亲李健熙昔日历经20多年“媳妇熬成公婆”，坐上副会长位置又等待9年后才获取三星经营权，李在镕虽也经历大风大浪、甚至身陷囹圄，卷入“闺蜜门”才于今年上位三星电子会长，但他已经无法重现昔日父辈的强势作风了。

起用职业经理人李英熙，成为三星电子史上首位非继承人女性社长，与其说李在镕实现了父亲12年前许下的承诺，勿如说李在镕在破窗图变，力图破除传统，也可能是他心目里“新三星”一个愿景吧！

三星少主李在镕能让女性“半边天”吗？很难，但他已走出了实质性一步，今后步伐会跨多大、走多远，交给时间检验吧！