不是所有的教师都是合格的，但是合格的教师真的需要合适的薪水来养着_风闻

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• 勢
• 老师旱涝保收吧，但是比起普通工薪阶层还是好很多的，你可以说工薪阶层没有你们学习努力考不上，但这个真的不是说想考上就考上的，有的人天生学习能力就是不足，有的人啥都具备了就是年龄超了，各种原因，但是不妨碍他们干别的工作，老师是应该得到尊重的职业，但要说工资这个就不是一方面就能决定的，挣钱也是一种本事，没有规定你职业稳定性好你就必须挣钱多？不可能什么好事都让你得到了，这样不就把别人逼死了么？高中老师的工作很辛苦，我们都上过学能理解，特别女老师跟孩子的时间都没有跟学生在一起的时间长，有家庭的人这个也是一个很难抉择的问题，但是我不知道楼主是哪里的老师，山东沿海小县城，高中老师很被羡慕，班主任年薪没有你说的那么少，更别说级部主任以上的老师，不然也不会被别人羡慕毕竟公司的最普通小职员加上公积金保险都年薪6W左右，老师加上公积金，保险，年底奖金够三个小职员了，不要提刚入职，公司小职员入职跟干N多年增长不会有多少，但是老师就不同了入职3年以上就是另一个天地了。但这些你要跟大老板比钱，你们哪有大老板担的风险多呢？你们出的力也不一定有人家老板多，挣钱的本事是不会骗人的，该比的比不该比的就歇歇吧，人比人气死人。

其实呢，工资多少不是绝对的，而是相对的。

教师的工资应该是多少，没有定数，但一定不能少于社会平均数。在一个城市中，要让教师的工资在工薪阶层中居于中偏上水平。

少了的话，愿意做教师的人就少，容易造成人才流失，这样的后果就是低层次的教师队伍。大家肯定不希望让一帮无能之辈教自己的孩子吧！

就我个人感觉，高素质的教师才能带出素质的学生来。打个比方说，数学这门课程，同样的一个问题，素质高的老师和素质低的老师的解决方案绝对是不一样的，这和是否努力工作没有关系，因为高素质人才传递的是先进理念和方法。

不是所有的教师都是合格的，但是合格的教师真的需要合适的薪水来养着。

我说的这些话，可能有人不同意，但是这是我工作多年来最大、最真实的感受。