英高校教职工举行史上最大规模罢工，这些院校受影响！学生竟是这态度……_风闻

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因不满薪酬、养老金和工作条件，包括牛津大学和剑桥大学在内的英国150所大学的逾7万名教职员工正在举行为期3天的罢工行动。

此次罢工行动分别在11月24日、25日和30日举行，11月30日（周三）是本次罢工行动的最后一天。在这三天的罢工行动中，150多所英国高校的约250万学生受到了停课影响。

据了解，此次罢工也是英国高等教育史上规模最大的一次，英国所有高校都有员工参与罢工。

英国大学与学校联盟（UCU）在推特上发表了一份声明，其中表示：“我们将发起高等教育领域有史以来最大规模的罢工。”教职工会还警告称，如果纠纷得不到解决，将在新的一年里进一步将罢工升级。

上个月，UCU的成员在两次全国投票中支持罢工。该工会公布的投票结果显示，79%的教职员工在工资纠纷上投票赞成罢工，81%的人在养老金纠纷上支持罢工。自2018年以来，UCU成员多次举行罢工，要求改变削减养老金的政策，并要求提高员工工资以及提供更可靠的工作保障。

在全英上下陷入生活成本危机和英国通胀率超过11%的情况下，参与罢工的教职员工不满高校只为员工加薪3%。员工们还表示，他们的工作量非常巨大。UCU表示，大学教职员工平均每周有两天是无薪工作，三分之一的教学员工签的都是临时合同。

在工资方面，工会提出了三点要求:

以比通货膨胀率（RPI）高2%的幅度加薪或一次性加薪12%，两者以较高者为准

停止对教职员工使用零时制和临时合同

采取行动解决因“工作量过大”导致的“无酬工作”

不过，英国大学和学院雇主协会（UCEA）在一份声明中说，工会提出的加薪13.6%的要求是不现实的，而且这将会花费院校约15亿英镑资金。

教职员工希望通过此次罢工行动让大学改变今年4月生效的养老金削减政策。他们说，新政策将使得教职员工的退休收入平均削减了35%。这一削减养老金的政策源自于2020年三月的一份针对大学退休金计划（USS）的评估报告，该报告认为大学养老金赤字高达140亿英镑。UCU在声明中强调，这一赤字问题目前已经解决，而且USS今年6月份的财务监测报告显示大学养老金计划甚至还出现了18亿英镑的盈余。

代表高校校长的英国大学联合会（Universities UK）却表示，即使养老金被削减，但该养老金政策仍是英国最具吸引力的私人养老金计划之一，而且财务监测报告无法更全面的评估盈余。

据统计，英国大学去年创造了411亿英镑的高收入，高校校长们的总收入约为4500万英镑。UCU对此表示，该行业完全有能力满足员工们的需求。

UCU负责人乔·格雷迪（Jo Grady）说：“全英国的高等院校都在经历这场前所未有的大规模罢工行动。这次的争议点在于选择。校长们给自己发了几十万英镑的年薪却要强迫我们签订低薪且不合理的合同。我们中一些员工因无法承担昂贵的生活成本而不得不去食品银行领取免费食物。他们选择持有数十亿英镑的盈余，同时大幅削减员工的养老金。如果大学的校长们不认真地重新考虑我们的诉求，这一轮罢工行动将只是一个开始。”

这次的罢工行动还得到了广大学生的支持，因为他们知道教职员工的工作条件与他们的学习条件息息相关。

全英学生联合会（NUS）高等教育副主席科洛伊·菲尔德（Chloe Field）说：“我们必须共同为每个在英国高校工作和学习的人争取更公平、更健康的教育制度。这是政府连续五年削减教职员工福利导致的校园罢工行动。现在，教职员工和学生团结起来了，为所有大学教职员工争取更好的薪酬和工作条件。”

菲尔德还说：“大学和雇主必须坐到谈判桌前，采取有意义的行动来结束这些纠纷。他们有责任去结束歧视少数族裔员工、残疾员工和女性员工的状况，消除不合理的薪酬差距，并保护员工的养老金，使他们能够有一个体面的退休生活。作为未来的劳动者，学生们也将从这场战斗中获益良多。”

利物浦大学是这150所大学中的其中一所，该校的教职员工也在进行这场大罢工行动。不过学校也保证，在罢工期间，大学将继续开放，绝大部分的教学仍将照常进行。除非收到明确通知，否则学生都应该照常去听讲座、研讨会或者其他课程。

如果你觉得牛津大学或剑桥大学的情况或许会与其他学校不一样，那么你就错了。

由于对员工可接受的薪酬和养老金的持续争议，全国各大学将于24日、25日和30日再次举行罢工。大学与学院联盟(UCU)要求对薪酬进行关键的改革，他们认为在面临生活成本危机的情况下，这些改革变得越来越必要。自2009年以来，随着通货膨胀水平不断上升，生活成本不断上涨，教职员工的工资按照实值计算其实已下降了25.5%。

11月18日，牛津大学学生会（SU）与牛津大学联合会（UCU）在牛津市政厅召开了一场会议。在牛津大学，研究人员的实际收入损失尤其令人担忧，因为他们代表高级教员承担了大量的教学工作。

由于牛津大学是学院制，学术员工的临时化（即短期或临时聘用的学术员工）在牛津大学也是一个特别普遍的问题。在大约1.45万名工作人员中，约三分之一是无担保的合同工。在专职教学人员中，这一比例上升到44%左右，而在专职研究人员中，这一比例又翻了一番多，达到68%。

UCU表示，“使用临时合同侵蚀了所有员工应该享有的权利、保护和安全。”研究显示，42%的临时合同员工难以支付家庭账单，71%的人表示，他们的心理健康受到了不安全合同工作的损害，43%的人表示，这影响了教职员工的身心健康。

牛津大学UCU委员会主席大卫·齐沃尔（David Chivall）博士对这些问题进行了个人描述。由于工资不足导致经济不稳定，他在短短7年里被迫搬了8次家，最后3次是和家人以及3岁的孩子一起搬的。此外，今年夏天，房东把他们租住的房子卖了之后，他和他的家人别无选择，只能住在临时住所里。

齐沃尔博士还特别指出，这种生活上的不安定会直接影响到教师的职业生涯，同样还导致学者们可供准备辅导课或讲座的时间明显减少了。

根据一份统计数据，到2021年，英国国际学生总数的32%来自中国，也就是说来自中国的学生多达14.4万人。此次大罢工无疑对留英学生的学习也产生了不小的影响。

根据牛津大学的官网显示，学校对于此次罢工也在采取一些措施，尽量减少不良影响。在此期间，学生仍可继续使用学校的各种资源。这意味着学校将不会向学生退还学费。学校也建议学生，如果因为学习被中断或对替代课程的安排不满意，可以直接向学校的相关部门投诉，并提供详细的证据。

共有62所大学的教职员工因工资、工作条件和养老金问题举行罢工：

5所大学的教职员工因不满养老金新政举行罢工：

另有83所大学的教职员工因工资和工作条件而举行罢工：

本文部分素材来自英国****《每日邮报》、《独立报》和**《卫报》****等，**图片均来源于网络。

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