资本不相信眼泪！衰退实锤？硅谷大厂多数覆没？ 惠普欲裁员数千人，谷歌万人或遭殃_风闻

湾区华人资讯网11月24日综合报道 近日Meta、推特和Salesforce等科技公司裁员的新闻频频出现在头条，现在，又一总部尚在湾区的科技公司——惠普表示，计划在未来两年裁员4000至6000人。

随着科技行业进入寒冬，位于湾区的科技巨头谷歌一直没有裁员消息，对此员工深表担忧。然而，员工们的担忧或成为现实。根据《信息》（The Information）发布的一篇报道，谷歌公司计划裁员6%左右（约1万名）表现不佳的员工。

到2025 年 惠普将裁员数千人

总部位于帕洛阿尔托（Palo Alto）的惠普公司本周向投资者表示，**公司计划在未来两年内在全球各地的办公室裁员4000至6000人。**惠普公司建立了计算硬件和软件，并在今年早些时候告诉投资者它在全球拥有约51,000名员工。裁员是该公司为未来做好准备战略的一部分，估计到2025财年结束，每年可以节省14亿美元。

惠普总裁兼首席执行官恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）在一份声明中表示：“展望未来，我们本季度推出的新的‘未来准备’战略将使我们能够更好地服务于客户，并通过降低成本和对关键增长计划的再投资，推动长期价值创造，使我们的业务面向未来。”本月早些时候，Meta（前身为Facebook）削减了1.1万个工作岗位，原因是全球经济放缓和广告市场低迷冲击了公司的底线。亚马逊（Amazon）表示将裁员1万人，其中包括位于森尼维尔（Sunnyvale）的软件部门。据报道，旧金山最大的私营雇主Salesforce本月早些时候裁掉了数百名销售人员。据the Verge报道，旧金山推特的新老板埃隆·马斯克（Elon Musk）最近表示，裁员将暂时停止。因为他在接管该公司后不久，就裁掉了该公司7500多名员工中的一半以上。

“请不解雇我们”

随着整个科技行业的裁员打击更大的科技公司，一些谷歌员工担心他们将会是下一个。至少在某些方面，对解雇的担忧正在增加。一些员工开始用表情包通过幽默的方式来表达他们的焦虑。CNBC分享的一个内部表情包展示了一个前后对比的动画人物。在前面的一面，一个动画人物举起了他的手，并写着“通货膨胀加薪！”在背面，一个受惊的人物坐在标题旁，“请不要解雇我们”。另一个梗是科技公司的名字——“Meta，Twitter，亚马逊，微软”——这些公司最近进行了裁员，旁边是一个忧心忡忡的动漫人物的形象。此外，还有一些表情包是针对上周投资者TCI基金管理公司的一份声明而制作的，该声明呼吁皮查伊通过“积极的行动”削减工资和人数。

在员工中，皮查伊发现自己在9月份处于守势，因为他被迫解释公司在多年超速增长后的立场变化。公司高管当时表示，公司会有小幅裁员，也不排除大裁员的可能。在最近的一次全体员工会议上，一些关于裁员可能性的问题在谷歌内部的提问系统Dory上得到了高度评价。还有人质疑高管们是否对员工人数管理不当。其中一个排名最高的问题是：“看来我们每年增加了3.6万个全职角色，员工人数增加了约24%。许多团队感觉他们正在失去人手，而不是在增加人手。这些人员去了哪里？事后看来，考虑到对生产力的担忧，我们是否应该如此迅速地招聘人员？”在该公司最近的财报电话会议和首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）关于可能裁员的评论之后，员工们想知道更多细节。其中一个问题是：“我们能否更清楚地了解2023年的员工人数？我们是否知道需要多长时间来为艰难的经济逆风做计划？”其他提问者问，“员工是否应该预料到团队、方向和/或薪酬会因在财报电话会议中看到的利润减少而产生任何直接后果？”并想知道“我们怎样才能提高20%的生产率？重新集中精力就够了吗，还是我们要裁员?”

谷歌计划裁员10000人

即使知道谷歌在裁员的边缘，就在昨日，据 The Information 报道，Alphabet Inc. 旗下的谷歌计划裁员 10,000 人，占其全球员工总数的 6%。

根据这篇报道，这家搜索引擎巨头正在使用一种新的绩效管理系统。这可能会使管理者们从明年开始解雇表现不佳的员工。这篇报道中指出，该系统也可以被用作一种避免支付员工奖金和股票奖励的手段。

此外，这篇报道援引“了解该系统”人士的话称，在以前的系统中，**管理者只需将2%的员工归入“表现不佳”的类别。**另外一篇来自CNBC的报道则指出，在科技行业普遍裁员的情况下，谷歌公司正在调整其绩效管理系统，员工们的焦虑感正日益增强。CNBC的报道中还指出，员工们担心裁员可能迫在眉睫的原因是差旅预算的减少和奖金的减少。据悉，如果谷歌公司真的会在不久的将来裁员，那么它将加入越来越多的湾区科技公司的行列，包括推特、优步、脸书、赛富时、惠普和DocuSign等。

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