好的三甲医院减少或不招直接招收从医学院的应届毕业生，要求他们都要去基层历练？_风闻

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• bigluo
• 很简单，是经济上出了问题。

很多医学院毕业生找不到工作-----因为很多毕业生不愿意去偏远地区、农村、基层门诊

很多三甲医院非名牌医学院博士不收，普通医学硕士学士就业困难----因为三甲医院就那么多，每年新毕业的博士太多，坑没了，咋办？

有些实习护士还得给实习医院倒交钱-----这是资历，在这个医院实习，有可能会留在这边工作，等于是买个可能，就算不行，去其他医院找工作的时候，也是比别人更好的资历，可以找相对好些的工作

多建医院----说得轻巧，一座全科医院，不算征地，10个亿是少不了的，配上几百个人的工资福利，如果不能盈利的话，每年的工资和医院设备的维护，没有哪个地方政府敢乱建医院的，顶不住。

要不，你先自己搞个门诊试试？

说的有些道理，问题是，三甲医院只接收名牌医学院博士，普通医学院学生就业困难，因为医学这个东西是讲实践经验和资历的，如果普通医学院的毕业生都不去偏远地区、农村、基层门诊，他们就不能积攒足够的资历。

但是由此又牵扯出一个制度性的问题，就是医生的流动问题，即一个基层医生拼死拼活地积攒了一堆经验值，然而这个经验值只在当地医院有用，他不能将经验值转化为升级到大的三甲医院的阶梯，于是他干脆要么从一开始就要或拼命或钻营进入大的三甲医院，原地攒经验值升级，或者根本就不进入医疗机构，免得落到一个偏远地方一辈子都不能进入大医院。感觉这才是现在医务人员缺乏的重要原因，没有向上流动的机会。

应该建立一个制度，即好的三甲医院减少或不招直接招收从医学院的应届毕业生，要求应届毕业生都要去基层，五年后按经验值可以申请进入上一级医院。

同时，要求大的三甲医院的主治医生以上要定期下到基层医院1-3年，把下到基层和乡村医院的经历作为升级考核的条件之一，可以帮助新毕业的医生积攒经验值。让整个体系人员流动起来，就像诗句里说的，”为有源头活水来”，医院才有“清水”。