现在的青年人，对于社会分配问题的抱怨是对的，但对背后形成机制的了解往往是反的_风闻

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现在的青年人，对于社会分配问题的抱怨是对的。但背后形成机制的了解往往是反的。

比如很多人不知道，前30年（1949——1979）的劳动报酬确定原则，恰恰是等级工资制。日本叫年功序列制。它的特征，一个是要求固定工资占比不得低于工资收入的80%。也就是坚持保持大部分人的主要收入是合同约定的工资，而不是劳动效率决定的奖金和绩效。另一个就是坚持保持工资等级。学徒工，正式工，中级职称，高级职称，工资有明显差距，还有就是按照工龄年头涨工资。工作年限越长，拿的越多。工作30年的小学学历的锅炉工，比在单位工作3年的大学生工资高得多。

这个看似非常不公平，但实际效果，恰恰是导致社会整体收入相对差距不大。这个分配制度的文化逻辑，就是著名的庸才社会。庸才社会的定义，是指社会中绝大多数人没有承担重大历史和社会使命的能力，也没有这种义务。大部分人的人生目标，就是老婆孩子热炕头，过上小确幸生活。所以治理庸才社会，只要满足这种基本需求即可。没必要刺激社会竞争激烈化，更没有以优胜劣汰来制定社会运行法则。日本根据自身是庸才社会的特点，制定了这种分配模式，实现了 1亿总中流 的分配目标。

现在我们搞的劳动报酬原则，恰恰是美国模式的自由工资制。自由工资制表面原理，是雇主和被雇佣者，通过市场自由议价确定劳动报酬。实际上是根据劳动效率（劳动者对资本的贡献大小）来分配。美国实行自由工资制的结果，是高技术人才和行政管理岗的普遍报酬，远远高于一般劳动者。并且有意识通过这种分配差距，刺激竞争，深化优胜劣汰的社会结构，以完成重大的社会使命（远景目标）。

所以说，分配制度容易改，最不容易改的是文化谱系，是文化偏好。中国青年人文化心理不改，就算平均分配了，过不了多久，还会出现新一代的青年人抱怨 万马齐喑究可哀 的舆论。还会出现怪收入都一样多，导致人们懒惰不上进的舆论。中国是一个经过革命的国家。美国是革命建立的国家，现在如果说文化偏好，谁最像美国，恰恰是中国社会。

中美都是不甘平庸的民族。美国自诩上帝的选民，要建立 山巅之城，完成上神的契约。中国人相信自己是民族精神与历史的继承者，必然要复兴华夏的文明巅峰。这两者的文化心理偏好，绝不可能接受庸才社会论，小确幸论生活方式。所以想要中国的劳动分配制度利于躺平，应该是很难的了。😁