踢球的人少，就踢不好足球了吗？_风闻

足球之乡的人来评价一下吧，没看过现场的足球比赛。想要踢好足球，不仅需要球员，还需要教练和训练方法，足球涉及：数学，球体物理学，运动生物学，计算机。只要想赢，办法多的是。

和1V1类型的运动不同，足球在选拔球员方面，需要将队伍的人员打散，进行充分的排列组合进行比赛，才能够为每一个队员进行打分，由于是团队运动，甩锅以及怪罪于战术是非常容易的。测试体能和射击准度之后挑选的球员还必须进行排位赛，不是为了挑选体能最好的球员，而是为了挑选出执行战术最坚定，最想赢的球员。必须进行排位赛，想赢比什么都重要。

假设不算守门员，进行5V5的排位赛，那么将10个人分成两队，那么每一种组合的概率都是1/136，需要踢至少136场。组合数量计算方法为：假设其中一个人固定在一队，那么组合就是4/9 × 3/8 × 2/7 × 1/6==1/136。这样来看，如果是体校生，那么一学期20周，每周都要踢7场比赛，相当于包括周末每天都要踢，而且换一个人，就要重新计算。由于你在这20周内不可能不进行体能和战术的训练，所以你只能进行3V3的比赛，这是最低的人数，低于这个人数很多战术就作废了，把排列组合压低到2/5 × 1/4==1/10，改为踢10场。那么将球员选拔改为3V3，则是必然。

4V4足球场比起卖门票的10V10足球场更有商业价值，因为绝大多数人不可能组织其一只11人的球体，邀请另一只11人的球队一起踢球，因此11人的足球场必然空置率极高，商业价值极低，需要在足球场上划出网球场来提高草地的使用率，还必须租给各种商业活动才能维护得起草皮。大足球场不符合全民健身的原则，小型足球场可以组织两组家庭进行对抗，租借率更高。

球类运动的运动员不应该是文盲，至少需要掌握球体物理学。计算机建模技术应用的缺失，过度放大教练的人事决定权，导致对队员的选拔失去公平。人员选拔方面，管理层掌握了太多了权利，如果光靠体能选拔球员，将统计的工作交给计算机和电子设备显然更公平。例如可以在球鞋内设置定位芯片，并且在球场上看设置摄像机抓捕球的位置，辅以计算机，能够精确计算每一位球员的爆发时间，每场比赛的奔跑距离，统计抢球成功率，传球成功率，进球效率，由计算机来为球队设计出最佳的得分策略（可以计算对手的体力），如何应对不同的战术，简化教练的工作量，专心进行战术安排。