地产行业“撕裂的一代”_风闻

文|内幕君

1

“地产行业就算了。”

这是如今应届生校招求职时的普遍共识。

以往的秋天，地产行业总是十分热闹的，房企们秋招抢人各显神通，主要是进行财力的比拼。

开出月薪一万的是青铜房企，给一万五的是白银房企，给两万起步的是王者。

虽然王者不多，但那时候青铜和白银房企满地都是。蓝光2017年秋招，给本科应届生的月薪是一万五，硕士两万。

那时候，应届生在地产行业月薪过万不是梦。

高薪诱惑，每年都有成群毕业生涌入，让地产成为互联网之外最受青睐的行业。

今年的秋天倒真的像秋天了，房企校招就像葛优头顶的发量，不成规模。

狗蛋感受变化很明显，他朋友圈里的地产HR朋友，今年秋招静悄悄，很少有发招聘需求的。

只有那些国资房企和少量头部民营房企还要得起管培生。

有统计显示，今年有校招动作的房企数量比以往缩减过半，有一定招聘规模的也就40家。

知乎、小红书等社交平台上，关于地产校招的话题肉眼可见少了。

供需双方，热情都在退退退。

一个明年毕业的应届生告诉狗蛋：目前的房地产对比大多数行业，薪酬还是较高的，但我自己不考虑地产，感觉卷不过别人。就算卷进去了可能随机失业，还是找个稳定点的工作吧。

2

今年6月，天津市住房和城乡建设委员会给辖区内房企发去通知，表示为认真贯彻落实“稳就业、保就业”工作精神，请各房企积极招聘2022届高校毕业生。

通知文件提到“8月底前，每日早上10点前报送招聘2022届高校毕业生人数”。

网友说，这是让本不富裕的房企们雪上加霜。

以前房企哪里需要被劝招人，今年行业气压就是如此低到尘埃里。

新人进不来，旧人不断裁。

雷声不断叠加雷声，连一向被视为稳健的房企都不能幸免之下，全员悲观。

行业发展40多年，第一次有这样的群体情绪。03年和08年行业也遭遇较大危机，但主导从业者的还是乐观情绪。

“房价永远涨”“楼市螺旋式上升”是大家熟悉，并且也是广为从业者接受的论调。

哪怕调控不断出台，很多人也始终觉得冬天是暂时的，冬天来了春天就不远了。

甚至到了新冠疫情出现那会，依然有不少从业者说历史会押着相同的韵脚，地产行业可能会像非典过后一样反弹。

疫情三年，波诡云谲。宏观微观，诸事交困。

群体认知开始倒向悲观，化不开的情绪也被按到个体里。狗蛋根据身边情况推测，至少七成还在职的地产人动摇过或者动摇中，想要逃离房地产。

而这里头其实至少半数不是真的想逃离。

于是就诞生了地产行业中“撕裂的一代”：

他们留着不淡定，走也不淡定。

这群人以地产夹心层为主，年纪在30岁到40岁之间，爬到了中层。比下，他们经验多但不算年轻，比上，他们还算年轻但资历不足。

他们通常认为自己不像20多岁初入职场的人那样，还有很多试错机会。

同时，他们又不像位至高层的职业经理人，已经实现相对的财富自由，可以潇洒走一回。

他们想走，归根结底是因为觉得行业没有盼头，付出和回报不成正比，进而不断怀疑工作价值，怀疑自己的选择。

而种种现实又会在他们躁动的时候跑出来，把他们再按回到围城里。

暂时下定决心留着吧，一点风吹草动，又令人战战兢兢，担心一觉起来就失业。

“与其等待靴子落地，不如自己先把靴子扔出去。”

然后又开始新一轮自己跟自己的思想斗争，自我撕裂，用今年流行语来说叫：

内耗。

3

这几天金融“十六条”出台，在稳定房地产融资、做好保交楼金融服务等方面都有重大，标志着调控政策已经彻底反弹。

一些媒体称之为“史诗级救市”。

风起之后，地产股全线大涨，楼市似乎又要行了。

想主动先把靴子扔出去的就又纠结了：要不再等等？

应届生不再盲目涌入地产，地产高管大不了提前退休，身后有退路。

狗蛋说，“撕裂”的这代地产人才是最痛苦的，进退维谷。

四年前，地产行业远没有现在困顿，狗蛋老友铁柱那时候已经十分焦虑，一开始是频繁换单位，后来琢磨着自己创业，每次和狗蛋见面，铁柱都把狗蛋当成了心灵按摩大师，让狗蛋给点意见。

一开始狗蛋劝他稳扎稳打，先把自己内功提升，沉淀下来，别总想着跳槽解决问题。

后来看他蠢蠢欲动想辞职做短视频，狗蛋以自媒体人的经验告诉他如何迈出第一步，比如先尝试去拍，持续去拍。铁柱在网上买了一些运营抖音号的教程，然后就没有然后了。

把情绪内耗在思考上，而不是外化到行动上，是多数人进退两难的根本原因。

狗蛋也很直白地和铁柱说过，铁柱无奈：道理都懂，就是做不到啊。（以上内容经过铁柱授权“杜撰”）

狗蛋还有一个地产朋友叫春花，从投拓岗转行做保险代理人整整一年，当时狗蛋以为她干不过半年。

最近狗蛋去参加春花公司的养老产品说明会，听春花部门经理透露：春花是部门新人中业绩最好的。

关于转行成功的秘诀，春花意味深长说了一句：

有时候没有选择就是最好的选择。