硅谷裁员潮：现实中的鱿鱼游戏_风闻

2022年11月17日 07:00 中国新闻周刊

　　率先出现大规模裁员潮

　　相比传统行业

　　更早受到经济周期的影响

　　硅谷正迎来多年罕见的裁员潮。

　　北京时间11月4日，推特在马斯克掌舵下宣布裁员，据统计，此次裁员规模达到50%，约3700人。这距离马斯克用440亿美元收购推特不到一周，他称裁员是为了应对“公司每天超过400万美元的亏损”。

　　11月10日，Facebook和Instagram母公司Meta宣布裁掉11000多名员工，占全公司总人数达13%，是该公司成立 18 年以来首次大规模裁员。此前，网约车公司 Lyft、在线支付服务商 Stripe、社交媒体Snap等也宣布大幅裁员，科技巨头微软在10月称要裁1000多人，亚马逊也表示将冻结企业招聘数月。

　　仅仅在一年前，硅谷还处于招聘扩张的状态，疫情以来在线业务的繁荣助力了科技公司的增长，但随着疫情平稳，线下工作恢复正常，这种高速增长没能持续。Meta创始人扎克伯格在给员工的邮件中表示，他错误地预判了后疫情时期的业绩增长，并称将“对此负责”。今年来，Meta 的股价已下跌超过 70%。

11月9日，美国加州门洛帕克市的Meta公司总部。图/视觉中国　　裁员的压力从财报中也可略窥一二。多个科技公司三季度财报比第二季度更严峻，谷歌母公司Alphabet、微软、Meta净利润下降都超过10%，营收增速降至近年新低。除了通货膨胀加剧、宏观经济趋势恶化带来的压力，随着消费下滑，大多数公司倚赖的广告收入减少，科技公司也面临着激烈的竞争。

　　美国科技公司一直以能抵抗经济周期的良好表现著称，在美国2008年金融危机时，就业市场紧缩，但谷歌和亚马逊却仍保持招聘。然而，今年的情况却与此相反，美国科技行业比传统行业更先受到宏观经济环境的影响。

　　美国互联网行业是否面临着危机？数名被裁员潮影响的员工对《中国新闻周刊》表示，科技行业仍然对他们有吸引力，但裁员潮可能短期内并不会终止。

　　被裁过程就像“鱿鱼游戏”

　　“我log out了。”

　　“我也是。”

　　“还有我。”

　　在推特宣布裁员时间的前一晚，推特员工陆续发现自己无法登上slack（推特内部协作平台）。一开始，他们将自己的情况发在自行组织的群聊里，由于推特在全球有多个办公室，从欧洲开始，到纽约、芝加哥，再到西雅图，最后是旧金山，人是“一批一批倒下的”。

　　迈克是在当晚10点多刷到系统被登出的，裁员过程和他看过的热门剧“鱿鱼游戏”一样恐怖。那是推特员工的一个不眠之夜，即便到了凌晨，也有人不断在群里报告，“我没了”。他所在的组有300多人，最后只剩了30人。被登出系统一个多小时后，他收到了来自公司的一封邮件，告知他“被这次裁员潮影响了”。

　　裁员对于推特员工来说并非突然。10月底，马斯克花费远高于市场价的440亿美元收购推特，并为此背上了130亿美元的高息贷款，每年需要偿还的利息就超过10亿美元。推特也持续处于亏损状态，2021年推特营收约51亿美元，亏损2.21亿美元，今年二季度再度亏损2.7亿美元。上任之后，马斯克迅速解散推特董事会，9名董事会成员、多名高管卸任，此前甚至传闻要裁掉75%的员工，但马斯克随即否认这一说法。

11月4日，马斯克宣布推特裁员。图/IC　　迈克在推特工作了一年多，他是服务于广告平台业务的程序员。推特内部分为“金鸟”、“红鸟”和“蓝鸟”，金鸟包括主要营收来源的广告部门，红鸟则是为金鸟服务的。迈克在红鸟。

　　马斯克公开表示，每位员工离职时都可以获得3个月薪水的补偿，比法律规定高出50%。不过，从迈克的经历来看，由于各个州对裁员补贴标准不同，推特的补偿不一定比法律规定的要高。

　　迈克在加州工作，当地要求企业解雇超过50人时必须提前两个月告知员工。他拿到了总共三个月的“遣散费”，两个月工资即当地法定的最低补偿标准，马斯克多给了一个月工资，但要求员工签署放弃所有追诉权利的保证书。在美国的另一些州，当地法定的最低补偿标准是3个月。

　　马斯克的粗暴裁员已经引起一些员工的反抗，11月3日，推特五名前员工在加州联邦法院提起集体诉讼，称推特违反了联邦和加州劳工法，该法案要求解雇前 60 天书面告知员工，而推特涉嫌违反该法案。

　　迈克认为，集体诉讼的另一个原因是，在推特原有的员工手册中，如果要大规模裁员，应该按照此前的赔偿标准进行，而马斯克上任后直接把这一条删除了。之前，推特被裁员工一般会提前两个月被告知，有4个月工资的补偿，还有股票。而现在，推特被裁员工没有股票，医保也只到1月31日。

　　德恒律师事务所硅谷办公室管理合伙人朱可亮律师告诉《中国新闻周刊》，此次集体诉讼对推特公司产生的影响应该很小。根据加州法规要求，大规模裁员需要提前60天通知，若不能提前通知，则需要给被裁员工60天解雇费。而马斯克的做法是否合规，取决于此前推特公司是否就赔偿标准对员工做出明确、正式的承诺，“如果员工手册中的内容只是草案的话，那马斯克是可以修改的”。

　　朱可亮表示，美国雇主可以修改未来的福利，但不能修改或减少员工已经获得的福利。例如，对于员工已经积累的带薪假，美国雇主不能修改，但对于未来每个月要积累多少带薪假，雇主可以改变。

　　可以发现，马斯克在法律允许的范围内尽可能缩减了员工福利。迈克表示，马斯克上任后，已经取消了推特的“休息日”制度，这项制度从2020年开始，员工在正常的带薪休假之外，每月都能享受一天带薪休息。

　　迈克也有过参与集体诉讼的想法，但国际员工的身份让他有心无力。他拿的是H1b签证，一年中不能有超过60天的失业期。在得知被裁的第一刻，他就着手准备找工作了。在领英上，他将自己的状态改为“open to work”，也加入了当地华人自发建立的微信群，里面有不少公司的内推信息。

　　“这个节骨眼儿也没得挑。”迈克说，目前大型科技企业都进入了招聘“冻结期”，加上马上到来的感恩节和圣诞节假期，很多面试都要推迟，只剩下一些中小企业的机会。他面试过不到10个人的公司，也有不到60人的，但即便是需要扩张的小公司招人也会精挑细选。薪水也可能会打折扣，雇主清楚国际员工急于找到新工作，可能就不会给正常薪水。

　　迈克在今年和女友购买了人生中第一套房子，每月还贷压力大，现在只有女友一人的工资承担房贷。如果持续找不到工作，他们打算将其他两个房间租出去以覆盖房贷。原有的旅行也取消了，接下来的“黑五”他们也不打算消费。

　　迈克认为推特应该有更体面的做法。他在推特工作一年多，即将面临升职，但现在一切都成为了泡影。在马斯克上任后，推特的工作文化也发生了很大变化。最近，马斯克要求大多数员工结束远程工作，需要到办公室办公。

　　新入职员工是裁员重灾区

　　对于Meta员工来说，这次经历可能更加突然。卢卡斯刚进入Meta一个多月，是一名软件工程师。他今年从美国一所知名大学本科毕业，获得了计算机科学和经济学双学位。

　　收到被裁邮件前，卢卡斯完全没想过自己会是被影响的员工。Meta对应届生十分大方，他拿到的签字费就有5万美元，本科生起薪12.4万美元，加上每年10%的奖金、4年15万美元的股票、换城市等一系列福利，他第一年的总包达到20万美元。在他入职前的9月，Meta每年一次的员工评级中，有10%的员工被标记为“需要帮助”，他以为这些表现不好的人可能会被裁掉。

　　被裁前一天，卢卡斯还在修改进入公司的第一份代码。当地时间周三早上7点多，一觉醒来，他发现已经无法登录公司系统，在反复刷新几次后，他打开电脑，发现了裁员邮件。

　　在科技公司的入职流程中，刚入职的程序员，不管是应届生还是有工作经验的人，都需要在bootcamp（新手营）中过渡，这段时间长达两个月。卢卡斯所在的bootcamp中，500多人几乎全军覆没，其中不乏有多年工作经验的员工，也有麻省理工等名校毕业的博士。

　　凯特也是bootcamp中的一员，她也是应届毕业生。她去年曾在Meta实习，随后拿到了offer。在裁员消息发布前，凯特在网络论坛看到Meta聘请了咨询公司贝恩，可能要准备裁员计划。当时，她觉得作为新人的自己有可能被裁。美西时间11月9日，周三晚上，她和同事熬夜到凌晨，直到凌晨3点，也只看到了扎克伯格宣布裁员的公告。第二天早晨，她才收到自己被裁的邮件。

　　在Meta前后两年，凯特能感受到Meta氛围的变化。今年上半年，Meta硅谷总部的晚餐时间由5点推迟到6点半，她清楚地记得，员工在内部沟通软件上表达不满，担任Meta CTO的Andrew Bosworth说，“晚餐是给那些努力工作到6点半的人吃的。”

　　被裁员影响的琳达也处于六个月试用期中。在加入Meta之前，她在上海的一家中国互联网企业工作，当时工作稳定，岗位也不错，由于和Meta的一位主管相谈甚欢，她在今年年中接受了Meta的橄榄枝，还为此搬到了香港。

　　在国内工作时，只要业绩表现好，或者和老板关系不错，一般都不会被裁员。不论是专业水平还是和老板相处，琳达都觉得裁员应该和她“无关”。直到收到裁员邮件，她才确认这一事实。几乎同一时间，她的主管也才得知这个消息，在给她打电话的过程中，“哭得稀里哗啦的”。

　　“从公司节省成本的角度，我也可以理解。刚入职，又是senior（高级）的职位，再加上还需要拿visa（签证），把我裁掉是能节省成本。”琳达说，“但另一方面，公司这么做从长远来说也不见得是好事。”

　　琳达的岗位是对外的，尽管还没过试用期，她也早已开始参与业务，与客户开始对接。“昨天还在发邮件，和客户约了很多会议，今天就没工作了，对客户来说印象会很差。”琳达说。

　　对琳达来说，Meta的裁员过程还算体面，她会获得4个月的遣散费，经济上压力不大，但在情绪上还是难以消化。香港并不是互联网行业繁盛的地方，对于她来说，可能又会面临着跨城搬家的选择。这不仅仅是失去一份工作的事，但显然，在裁员时，公司并不会考虑这些。

　　Meta的美国员工也将获得4个月的遣散费，在11月中旬归属的股票期权仍然有效，医保将延续六个月。对卢卡斯来说，签字费也不需退还。他简单算了一笔账，在Meta上班6周能拿到10万美元。

　　为了方便上班，卢卡斯在公司附近和朋友合租了一套房子，每月要付1750美元房租。毕业时，他以为工作会比较稳定，还签了一份三年的汽车租赁合同，每月租金1000美元。加上高昂的税负，要维持接下来几个月的开支也显得并不容易。

　　一位Meta新加坡地区前员工对《中国新闻周刊》透露，裁掉新入职员工对于公司来说可能是降低成本的举措，对于新入职员工，公司在前三个月都不会有产出上的期待，此外，负责招聘的人力也是裁员重灾区。

　　上述员工称，粗略估计，她所在的产品团队，在新加坡有超过100名员工被裁。而该业务所在的美国团队受影响则“没那么大”。

　　美国互联网行业是否面临危机？

　　硅谷大规模裁员早有预兆。今年来，由于持续的通货膨胀，美联储持续加息，广告行业受到冲击。以广告收入为主的美国互联网企业营收放缓，而推特、Meta都是依赖广告收入的社交媒体。

　　在过去，美国科技公司一直以能抵抗经济周期的良好表现著称。然而，今年美国整体就业市场仍然紧俏，9月新增就业26.3万人，薪资同比增速高达5%，科技行业却率先出现大规模裁员潮，相比传统行业更早受到经济周期的影响，这也与其依赖广告的盈利模式有关。

　　裁员是否能挽救持续亏损的科技企业？美西时间11月9日，在扎克伯格宣布将裁员 11000 多人之后，Meta当日股价上涨近 8%，截至11月14日收盘，Meta每股股价114.22美元，在去年同期，股价则超过300美元。

　　在本次硅谷裁员潮中，Meta是裁员人数最多的科技企业。过去一年，对Meta来说并不好过。在经历了疫情以来的暴发增长后，Facebook在2021年10月底更名为Meta，其创始人扎克伯格宣布押注元宇宙。

　　不过，投资者对扎克伯格将 Facebook 转变为Meta的计划并不看好。改名一年来，Meta股价暴跌，目前已下降近70%，市值蒸发约8000亿美元。根据三季度财报，Meta当季营收下降4%，净利润减少52%。一方面，苹果公司要求用户选择是否跟踪手机上的其他设备，与苹果公司的纠纷重创了Facebook 的广告业务。另一方面，来自TikTok 等平台的竞争也使得Facebook面临增长压力。

　　Stone Forest Capital 合伙人兼董事总经理李肇宇长期在美国从事投资工作，据他了解，Meta此次裁员前并未与投资人沟通。“这次裁员应该是在季报发布前就决定要做的，而在季报发布时并未告知投资人。”

　　李肇宇认为，从降低成本的角度来说，此次裁员对股东来说是重大利好消息，但目前并不清楚被裁员工负责的业务。“如果被裁员工大多与元宇宙相关，Meta将减少对元宇宙的投入，那么对股东来说是很好的事情。但如果元宇宙业务受影响较小，保留了更多的资源倾斜给元宇宙，那对华尔街投资人来说可能就不太有利。”

　　根据财报数据，元宇宙部门Metaverse 在二季度运营亏损达到 37 亿美元，Meta 的首席财务官表示，他预计“2023 年的运营亏损将大幅增长”。李肇宇认为，相比于谷歌等硅谷企业来说，Meta是唯一一家创始人还在全心投入的公司，股权也较为集中，因此受华尔街投资人影响相对较小。在宏观经济疲软、公司营收下滑的背景下，如果创始人还坚持投入无法看到回报的业务，“相当于给投资人浇了一桶冷水”。

　　马斯克掌控推特后，公司则显得有些“混乱”。大规模裁员后，部分业务出现人手不够，因此又重新开启招聘。一些广告主也陆续退出，推特的大客户奥利奥制造商亿滋国际公司、辉瑞公司和奥迪等汽车品牌，都暂停了在推特上投放广告。“在新的盈利模式出现之前，推特需要考虑的是，平台的运营是否能与广告主的需求相吻合。”李肇宇说。

　　今年，互联网行业融资也放缓了步伐。美国IPO的市场已经基本封锁，要在明年春夏之后才会有上市窗口。“现在最一线的公司想发IPO，都发不出去。”李肇宇说，“处于融资后期的公司压力也比较大，估值已经很高，现在很少有人接手，卖的都是老股，而且经常会有30%~50%的折扣。”

　　“这未必是一件坏事。过去三年，由于资金过剩，确实有一批所谓的PPT公司都能融到钱，现在能优胜劣汰，把质量好的公司留下来，市场也会更加健康。”李肇宇说。

　　李肇宇预计，此次衰退可能更接近2015、2016年的幅度。“从广告行业来说，目前行业中出现了分化，以大企业、高端消费为目标客户的广告业务，表现较好。而以中小企业、中低端消费为主的，受冲击较大。”李肇宇说，“正因为有分化，经济可能还不至于像2008、2009年那么差，当时行业里没有分化，大企业、小企业都没有足够的现金来做广告投入。”

　　大规模裁员也与互联网企业的不断扩张不无关系。在硅谷，一条不成文的行业规则是，科技公司为防止竞争对手抢夺人才，即使岗位暂时不需要人手，也会在能力范围内尽可能招人。

　　根据Meta公开的数据，截至 9 月底，员工人数超过 87000 名。在2019年底，Facebook员工总数还只有44942人。推特也经历了员工的暴增，2013年上市前，推特员工数量为2000人左右，从2019年开始激增，去年末达到7500人左右。

　　去年招聘季，卢卡斯拿到多个公司的offer，包括高盛和美国银行的工作。卢卡斯记得，去年科技公司大规模招人，应聘者甚至能拿着offer去和公司要价加薪。事情却在短短一年内迅速变化。

　　卢卡斯拿的是针对美国全日制学生的F1签证，毕业后他获得了OPT签证（专业实习签证），有为期90天的失业期。在得知被裁之后，他就改起了简历。对于程序员来说，招聘必不可少的是“刷题”。去年，他刷了三个月题才拿到Meta的工作，而现在，时间显得更为紧迫。

　　“现在市场不一定愿意花钱培养新人。”卢卡斯说，一个多月的入职经验对他的工作履历没有帮助，他仍然是一个缺乏行业经验的新人。现在，谷歌、亚马逊等大型科技公司都冻结了招聘，而选择中小企业则意味着会降薪。他的大学同学有不少在银行等金融机构工作，尽管年薪比互联网行业低了不少，但金融行业并未出现大规模裁员。

　　作为一个双学位拥有者，在互联网和金融的抉择中，卢卡斯选择了互联网。他从大二就开始在互联网行业实习，原因无非两点：互联网行业薪水高、氛围好，办理签证也比银行等金融机构容易，“入职第一天就可以排队申请绿卡”。

　　他原本的计划是，工作三年后，在赚了足够的钱、有当地身份后，能去学习法律。这是他本科就想学的专业，但碍于外国公民的身份和语言、文化上的障碍，他只能推迟这一梦想。而现在，他要考虑的是，如何能尽快找到一份新工作。

　　（应受访者要求，迈克、卢卡斯、凯特、琳达为化名。）