马斯克一把火整肃推特：不接受远程办公，每周至少干够40小时_风闻

　　杨净 发自 凹非寺

　　量子位 | 公众号 QbitAI

　　禁止远程办公，即日开始生效。

　　在解雇3700名员工之后，马斯克给“幸存”Twitter员工发了第一封邮件：

　　**前方道路艰难，同志们加紧努力。**那么工作效率这不得提一提。

　　于是乎，马斯克不允许员工居家办公，除非有特殊情况，那也得经由他本人批准。每周在办公室工作的时间至少40小时。

　　还取消了Twitter每月一次的“全公司休息日”。

　　消息一出，瞬间引发了热议。Reddit上讨论度达到了23.3k。

　　不少网友表示：这是在试图淘汰更多员工。

　　在紧接着的全体会议上，据BI消息，有员工还想针对这事儿问问原因，马斯克显得很不耐烦直接让她Shut up，称这就是公司未来的运营方式。

　　除此之外，他还透露了这些信息：

　　减少对广告收入的依赖，希望订阅收入占总收入的一半；

　　不排除Twitter破产可能。

　　当下首要任务找到并暂停那些僵尸号。

　　取消远程办公

　　据彭博社消息，马斯克在周三在邮件中告诉员工，他正在禁止远程工作。任何人有例外情况，都必须有他本人逐个批准。

　　比如，如果你的身体显然无法前往办公室，或者承担重要的个人义务，那么缺席是可以理解的。

　　而早在今年6月，马斯克曾告诉Twitter员工，不一定会实施这样的政策：如果有人很出色，那么远程办公就可以了。

　　当时他还在要求他的特斯拉、SpaceX员工每周至少在办公室工作40小时。如果不出现，那么假设你已经辞职。

　　现在来看，马斯克针对Twitter政策如出一辙，不过相较其他两家，似乎还好一点点。

　　与此同时，裁员潮还在继续。包括三名高级安全官员——首席信息安全官Lea Kissner 、首席隐私官Damien Kieran 和首席合规官Marianne Fogarty在内，他们已于近日离职。

　　这一点也与马斯克近日订阅服务无视隐私安全风险有关。公司律师警告称，Twitter将面临数十亿美元的罚款。

　　但马斯克却告诉员工，订阅服务对Twitter生存至关重要。

　　如果没有大量订阅收入，Twitter很可能无法在经济衰退中幸存下来。

　　一方面，他需要偿还收购时欠下的的130亿美元债务；另一方面，因为包括通用、联航、日产等诸多广告商暂停与Twitter合作，导致目前Twitter收入大幅下降。

　　毕竟作为核心业务增长，广告每年能为公司带来了超过50亿美元的收入。

　　为了应对这样的困境，摆脱对广告的依赖，马斯克寄希望于订阅服务，希望订阅收入能占到总收入的一半。

　　最后他还补充道，当下首要任务是找到并暂停那些经过验证的僵尸号。

　　而他本人的Twitter介绍，也变成了推特投诉热线接线员。

　　头像也变成了他小时候打电话的照片。嗯，有点可爱。

　　“硬核”文化

　　值得一提的是，在整个全体会议上，马斯克常提到一个词：Hardcore。

　　此前在特斯拉、SpaceX也都或多或少有提到过。

　　这一次他要将这种文化在Twitter这边延续。每周必须在公司工作8小时就是最典型的例子。

　　有位员工问马斯克如何处理员工流失的问题。

　　马斯克回答称，这是关于Hardcore的问题。如果你不能Hardcore，那Twitter就不适合你。

　　在他的定义中，简单来说就是积极性足够高（highly motivated）的人。

　　毕竟他自己就是工作狂本狂，在最新巴伦投资大会访谈中他透露，自己目前每周120小时的工作量。

　　一周7天的安排就是睡觉，醒来，工作，睡觉，醒来，工作。有点像当时睡在特斯拉工厂地板内味了。

　　参考链接：

　　[1]https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-11-10/musk-s-first-email-to-twitter-staff-ends-remote-work

　　[2]https://twitter.com/Cat_Zakrzewski/status/1590749773619171328

　　[3]https://www.businessinsider.com/elon-musk-floats-bankruptcy-in-first-twitter-staff-meeting-2022-11?op=1

　　[4]https://www.theguardian.com/technology/2022/nov/10/elon-musk-scraps-twitter-work-home-staff

　　[5]https://arstechnica.com/tech-policy/2022/06/musk-tells-twitter-staff-that-exceptional-employees-can-work-remotely/