凭我自己在美国职场上这些年的观察，印度人的成功主要来自六个方面的优势_风闻

【本文来自《“21世纪属于印度”：印裔为何在欧美更混得开？答案值得我们深思》评论区，标题为小编添加】

反思是应该的，但是你这反思了半天，都没有自己的主见，都是抄别的论调。美国跟世界上的人说，我们美国的民主很伟大的，我们美国就是靠民主选举成功的，这话，80-90年代很多人信，但现在信的人少了。

印度人在美国的成功真的就是他们技术拔尖和管理出色吗？这些都是次要的，大部分都是他们自己吹的。大多数我打过了交道的印度人都是喜欢夸夸其谈，他们读的那个MBA，大部分时候就跟一个培训班一样，这是人家需要提拔时候借口而已。

凭我自己在美国职场上的着些年观察，印度人的成功主要来自下面六个方面的优势：

1. 语言优势，尽管印度人说的英文完全是咖喱味，中国人很多听不懂，但无奈人家从小就这么说，说得流利。一句完整说出来，即便有咖喱味，但整个语调是对的，美国人听得懂，中国人尽管发音准，因为汉语有四个调，往往是因为没有这个语境，音发准了，调不对，而且不流利，第二代华裔除外。所以，中国人跟老 美沟通总会有点结巴，对方要是说没听懂，让你再说一遍，心里更紧张，自信心大打折扣，因为语言不好，很难在职业上得到应有的提升。

2. 文化优势，来美国留学的印度人大多数是在印度国内的精英，母语就是说英文，对西方文化轻车熟路，如何跟人打交道，针对不同的人，如何跟进一步接触，如何送礼，如果跟领导沟通，哪些地方需要注意，这些在印度精英圈子里早已是路人皆知的事，而中国人除了书本上那点过时了的礼仪，一切都要重新学，很多时候是没有地方学，这是你需要提升到了那个层次才能明白的事。

3. 善于表现自己，印度人干一点屁大的事，都要跟上司汇报，有时候还会添油加醋把事情说得如何如何地难，让上司觉得他/她干了一件很了不起的事，而大部分中国人只会埋头苦干，刻苦钻研技术，对搞好领导关系不太重视，这是很多在美国华人的现状。

4. 来美目的明确，印度人到了西方，无论是英国还是美国，没有人计划再回印度，所以会尽一切努力打拼，他们都知道印度是没有希望的，所以，会充分利用每一个可能机会来提升自己，而中国人，特别是大陆来美的，大部分人是想在美国试试运气，工作几年，干得好，多干几年，不行就回国了，没有破釜沉舟的精神，小成功可以，大成功难。

5.印度人移民基数大，印度人移民美国的历史比中国人要早很多，在美国各地已经有了相当大人口基数，在美国本土的48个州（夏威夷和阿拉斯加除外），有47个州的移民，印度移民是该州的第一名，也就是说，这47个州的外来移民中，印度移民都排在第一。只有麻州中国人排第一。但麻州中国人比例在美国的华人中只排在第七名，华人最多的，第一名的州是加州，但从移民总数来看，印度移民在加州移民中排第一名。

6.职场上抱团，印度人相对抱团，每一个公司，只要有一个印度人进来，两年后，就有一大堆印度人进来，那个最早来的印度人就会捧为领导，不仅是行政上的领导，私下圈子里也是他们印度人的领导。而中国人，大部分情况都是单干，都想以技术，以自己个人的实力来让人信服你，这种人比例不少，在大公司里的中层管理的华人也不少，但是缺乏整体协调，很难爬到顶层的，因为缺乏抬轿的，一个好汉三个帮，缺这个"帮"的人。

当然，还有一些其他特殊的因素，这里就不列举了。总结地说，前面三点很重要，而它们是一环套一环的。因为没有语言优势，文化优势也是不行的，因为语言问题，如何表达好自己，就是一个问题。所以，基于上面的分析，不要指望在可以预见的未来，华人在西方的大公司和政府的领导层会有太多成就，但是在科技术方面，华人还是很出色的，因为这些跟当地的语言和文化无关。