现在单位最不缺的就是有“职称学历和各种证书”的！_风闻

【本文来自《有“工龄工资”非常合理，不要认为“老工人”都只会干力气活》评论区，标题为小编添加】

• 首席非人民币观察员
• 待遇与“学历、职称挂钩”不能取消，这不仅是为了尊重人才，防止出现硕士生看大门的离谱现象，也是为了鼓励员工努力提高自己的文化水平与职业技能。另外，待遇与“学历、职称挂钩”，还能防止关系户把持技术岗位，就算靠关系上位，起码也得有本科学历、工程师职称等。以前学历低的老师傅，未必读书不行，只是家庭条件限制或当年社会动荡才读不成书，但现二三十岁连大专学历都没有的人，恐怕无论中小学都是学渣，而且也没那个耐心与毅力去钻研技术。就像当年（抗战、解放战争和建国初年）小学生在部队都算知识分子，能当文化教员，可现在高中生在部队，估计学历都不算高的，初中生很多地方干脆就不征了。

不排除确实有学历低无职称的人很能干，甚至是技术骨干，但这样的人毕竟是少数，而且可以通过其他方面提高待遇，就算真要读个文凭评个职称，现在也没很低难吧？

说完全看职称也不对，职称又不是对应学历的，就算博士毕业，也得工作几年才能评职称，而且有些岗位的评职称要求是很严的，中高级职称不一定那么容易评上，评上的都差不多过四十了。待遇与学历脱钩，让人家这些年喝西北风吗？

我们公司早已取消快20年了，人才照样往里挤！如果有了职称而不在相应的岗位上，干着初中生都能胜任的工作，拿着领导的工资，这是极大的不公，对其他劳动者的不尊，这不是尊重人才，而是对人才的贬低！本人是有学历职称的，虽然我的利益受损，但我非常赞成！

现在单位最不缺的就是有“职称学历和各种证书”的！如果企业没有适合你的“学历职称”岗位，你又不愿意“屈尊”去干别的工作，那就请去另谋高就！

地方社保部门每年涨退休金时，对退休的“高师”，以前特别关照，从2013年起，不再特别关照，即涨退休金是只考虑工作年限（缴费年限）以及高龄老人，不考虑学历职称，并对退休金低的工人适当关照！