为什么印度人在欧美混得比华人好？_风闻

【本文来自《为什么海外的印裔比华裔混得好？》评论区，标题为小编添加】

　　在印度，能够念书念到出国的人，绝不可能是低种姓的人，因为低种姓的家庭根本没钱供你脱产念书，既然是高种姓的人，那么他在国内就有了丰富的管人经验。能够从印度跑去美国的人，都是上层有钱人家的孩子，从小家里就有很多仆人，从小就知道怎么管人，身为高种姓的他们，天生就觉得自己能够管理低种姓的人。

　　好了，再看看从中国靠念书跑去美国的都是什么样的人，他们绝大多数都是普通人家的孩子，只不过非常善于念书，所以一路通过考试过关斩将，念了个985大学，然后跑去美国留学念计算机。

　　这帮人从小到大的经验就是，只要靠自己拼命念书就行了，其他人对他没有什么用，反而都是他的竞争对手，他们觉得自己的核心竞争力就是念书好，懂技术，对于管理人基本一窍不通。你让他在大庭广众说点话，他都做不到，更别说和董事会汇报工作了。这帮人还特别反感中国“复杂的人际关系”，他们选择留在美国本来也觉得这里人际关系很简单，这样一来，就更加不擅长沟通了。

　　对于白人董事会来说，一边是善于沟通，非常自信的印度人，就算带点印度口音，也不妨碍理解，另一边是木讷的中国人，号称非常懂技术，但沟通困难，看上去畏畏缩缩，总之有点傻头傻脑，那肯定是选印度人了。

　　现在你看明白了吗？印度人对自身的定位是做管别人的人，而中国人对自身的定位是做干活的人，那就活该被人管了。

　　另外，从文化角度来看，印度人特别重视一件被中国人所忽视的东西——“辩论”，辩论最大的作用是让你的听众相信你非常厉害，身为管理者，事实上并不需要你去管技术问题，因为技术问题自然有手下的小兵去搞定，你只需要好好哄董事会开心就行了，而这一点恰恰是印度人的强项。

　　你想一下，董事会前面站着两个人，一个中国人，一个印度人，中国人说话磕磕巴巴，说观点也是畏畏缩缩，而印度人则口若悬河，说得天花乱坠，那董事会自然倾向于选择印度人做CEO，他们相信这个人做CEO可以把下面人管得服服帖帖，而中国人就肯定做不到。

　　中国的文化也不鼓励辩论，从小我们被教育“空谈误国，实干兴邦”，学校也从来不会教你如何跟别人辩论，当父母的更不鼓励孩子跟别人吵架。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

节选自老端的《为什么印度人在欧美混得比华人好？》有删减～