浅议《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》的重要意义与未来课题_风闻

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（下文简称“高技能人才建设意见”），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。全文对高技能人才对中国制造、中国创造的支撑性作用予以了充分肯定，强调了加强新时代高技能人才队伍建设的重要意义，并从加大培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制、保障措施这五个方面对如何加强新时代高技能人才队伍进行了系统阐述。

《高技能人才建设意见》亮明了以培养高技能人才加强产业链补链强链的方向，彰显了坚定不移贯彻新发展理念、建设制造业强国的决心，为培养高技能人才提供了方法和路径，一定程度上为我国构建新发展格局，推动高质量发展加强了人才储备。尤其是建设意见的第五章对高技能人才表彰激励机制作出规定与要求，可谓是“走心也走实”。

然而要让《高技能人才建设意见》真正发挥出制订之初意欲达到的效果，不得不关注以下三点：

1、偏见仍在。即便建设意见要求发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，但无法否认的是，社会对接受普通高等教育的人才和接受职业学校培训的人才，依然会在保证能够完成工作的前提下更倾青睐前者。如何提升社会对技术性人才的认同，并将其转化为社会共识将会是接下来的一个重要课题。

2、僧多粥少。即便是专设一章阐述了要建立高技能人才表彰激励机制，但是也较多着墨于拔尖人才的荣誉表彰，荣誉的稀有性、竞争的激烈性和技术性人才数量之多形成强烈反差，并不能改变技术性人才整体的就业形势。在人生方向的分岔路上，那些没有把高技术人才作为自身发展方向的选项之一的人们，介意的大概并不是自己无法在行业内拔尖。整体待遇、身份认同感、职业成就感等因素，或者说，一类群体的“腰部”及以下人群会考虑更多的那些因素，也许才是更重要的因素。

3、落地不易。如第十六条建议建立高技能人才休假疗养制度，鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。但是现实中如何落地是个问题。当前不仅是高技术人才的福利待遇情况不乐观，各行各业的从业者都面临着势单力薄、无议价权、我为鱼肉的被动无奈境地，要考虑如何让高技能人才的福利待遇从纸面上落到现实，或许应该站在更宏观的角度去把它看作这个时代通病去考虑。