现实里国企干部的任用是很残酷的，很多人是说免就免，特别是表现有态度问题的同志_风闻

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• 老虎跑得快
• 现实中就是这么干的，别杠，我现在就在央企里，还撤职，中层干部基本都有编制，你顶多卡我不让我升，但是想撤职你做梦去吧，而且我升不升不是你能决定的，集团有人，人家想带我飞你拦都拦不住，除非咱们之间有不共戴天之仇，但是谁手里没点谁的把柄呢？

我觉得没有真正做过体制内管理岗位的同志不能凭着地摊文学，网络文字就去想像体制内干部的办事逻辑和提拔程序。

那些东西大多是骗人的，现实里国企干部的任用是很残酷的，很多人真是说免就免，特别是在工作中表现有态度问题的同志。

真实的逻辑是如果你真的很有关系，能力也还行，那么大概率就去做大领导了，比如故事里的总经理。故事里的生产，质量，品控这样的强调技术能力的部门一般都是由专业的技术人才来担任，这些人的特点往往是有工作能力，但还不太可能是关系圈里的人，因为关系圈的人一般不学这个，这些技术干部如果犯错或能力不行还真是说下就下。

销售，采购，办公室一般都是大领导的心腹，本身就是大领导提拔的，遇到问题还敢推？那是自绝仕图。和你想象的相反，国企一把手对其下属的中层是真的有任用的权利的。你说的关系户，如果有能力，就去当大领导，如果没能力，往往会享受待遇，但不会有真的要承担事，做事的实职。

国企的有编制是说只要不犯法，不违纪，一般不会真的主动开除你。但领导岗位其实是真的难上能下，流动性很强。另外顺便说一句，关系户其实也不好做，如果没有帮得上领导的地方，领导凭什么要带你？而且现在的政治生态下，明确的说，关系可以让你在体制内走的更高，更顺，但绝不可能只考关系就让你当领导。