研究中国科技创新人才的流失问题_风闻

1问题：我国有大量的学术造假，企业，大学和个人哄骗国家科研资金的问题，以及大量的真正的科学研究人才移民海外，或者是把及其重要的研究论文发表在外国学术上，在我看来是科技体制存在问题，才导致人才的流失意味着我国科学体制存在较大的问题以及其他的问题。

2，科技十三五的现状解读

当前我们在进行科学体制改革，在中央已经逐步探索科技计划体系的建设，目前我们成立了国家科技咨询委员会，既要对科技创新发展面临的重点难点问题及时提出意见和建议，从全球科技创新视角为国家经济社会发展保障，改善民生，国防建设等重大科技决策提供建议，在我看来起到智囊机构的作用 ，在我看来中国在目前的外交部新闻发言部门和对国外的各种中国媒体如新华社等存在各种知识不足的问题以至于中国面临挨骂的问题，中国的媒体要加大对马克思主义理论的学习研究，并学习将来要用到的文化经济学，既要宣传中国文化，又要宣传中国文化独特的经济学如以眉山剑客陈平老师为代表的非均衡经济学派的话语，以及世界历史，西方殖民史，第三世界国家历史，中国哲学等等知识，打赢这场意识形态战争，避免苏联解体的教训。

重要的是意识形态战争中这个机构在我看来是加大科学家在各种问题上的话语权的平台，中国再发生各种问题上不能由一些网上的各路妖魔鬼怪（及各种砖家）指点江山，在国家和中央层面在思想领域应该建立这么一个话语权科学机构起到定海神针的作用，以次为核心，帮我们打赢中国和西方的对外舆论战，让外交的国家工作能够又‘’战斗力‘’，以次来应对西方不断对中国发起的‘和平演变’的阴谋，使我国陷入思想领域经济领域重新陷入殖民地的命运。

另一个机构是国家科技伦理委员会，在以后工作中，当然我们要增加科学中的反腐问题，从制度上解决学术造假的问题，以及各种人物不管企业还是大学，科学家造假，哄骗国家科研资金的问题。

2.我有什么新的

目前我国的科技人才面临出口转内销的问题，也就是说国内信息闭塞盲目跟风世界前沿造成了很多的问题。怎样在科学领域拿起毛泽东思想的独立自主是我们要解决的问题。这些问题的原因是我国没有建立自己独立自主的科学人才评价体系的问题，老百姓只知道诺贝尔奖如何如何，

我们中国应该建立一个国家科学人才委员会的这个体制和部门，这个委员会负责由真正的科学家们建立的科学人才评价体系。所有的科学评价体系应该建立在实践检验基础上，确实可以解释现代社会的问题，并能够改变社会问题，以这个为评价标准，而不是在西方获得了什么什么奖，在哪哪哪获得了什么奖，只要迷信国际人才认定对于实际没用就是我党内新时期的‘’王明博古‘’，不但不了解中国实际情况，也不了解外国文化历史就匆匆拿到了学位和外国主流学术的大力追捧就把这一部分的人当做圣旨，一定要站到实践才是检验真理性认识的唯一标准。由这些的科学人才

和由他们来评价鉴定国内人才，只要他们评价通过，就可以得到国内主流政府以及公立大学的承认，并获得高薪，荣誉和权利这是第一条。

具体我认为可以吧人才分为等级

A人才勋章，有百万年薪以及子女家庭的各种补助，以及权利比如说独立建立科研院所的权利

对了我觉得我国要在科学人才思想界破除‘’官僚化‘’，解决论资排辈的问题，评职称要以荣誉性为主，否则各个科学家都忙着接待这个科学‘’官‘，那个科学领导，不能资历论，人才要以你做出的结果来论。你厉害就可以掌握研究所所长呆在研究第一线，国家给权利，无条件支持你的经费和以及命名的研究所，或者研究大学中的学院和研究所。

B及人才你到哪里你的国家科学补助就到哪里，你到复旦，科研资金就到那里，就让资金跟着科学人才走，让地方各个大学和985.211大学和各个研究大学，科研院所重复（挖人大战）让地方政府和地方研究性大学陷入良性竞争。

第二条负责筛选国内特殊的人才，（不拘一格降人才），让体制外社会上的奇才怪才吸收到这里

只要你的论文理论以及科学成果能够经受的住实践检验，也就是通过了特殊人才的渠道，就可以获得荣誉，以及百万工资（根据人才实际情况决定激励）

3.把某个政府部门直接放到可以竞争的国力研究性大学里面，把国有企业的某些科研组织放到研究性大学里面，让国有企业和政府以及研究性大学可以更好的结合。

在全社会，养成尊重科学家，尊重人才的氛围，国有企业，和政府研究性大学和科研院所给他们的薪资以及其他需求待遇与超过（某公务员）市长与他们同级等等。

3.我想谈一谈军队体制改革的问题

军队也应该建立科学家人才部门，吸引社会科学家，给他们军费来研究基础科学以及其他研究来准备战争，军队也应该要科学家集团来准备战争，比如吸引，数学家，物理学家网络黑客天才来打网络安全和信息战，吸引生物学家来打赢生物战争，比如新冠肺炎疫情病毒战争，吸引金融人才来打赢和美国的经济战争。