中国以外不推行“996”！水滴筹创始人可太双标了_风闻
科技每日推送-有趣有温度，给你科技新鲜度2022-10-11 10:54
“我在中国以外每一个国家都没有推行996文化，即便发展比中国节奏慢一点也没关系。”
水滴筹创始人沈鹏在慧眼中国环球论坛上的这番言论，再次引发全网对996制度的热议。
国内外区别对待
天下打工人苦996久矣。
实际上，沈鹏的这番言论之所以会激起这么大的反应，主要是因为他将其大厂加班制度针对国内外区别对待的事实，赤裸裸地摊开给我们看了。
事后，沈鹏转发对应新闻做出解释，表示水滴筹并未在国内实行996，这完全是媒体的误用而造成的误解。
从这个口号看来，大于8小时的每日工作时长似乎已经成为了水滴筹企业文化的一部分，跟沈鹏“在国内并没有采用996工作制”的说法也存在矛盾之处。
当然，中国互联网大厂在加班制度上的国内外区别对待，也不是什么新鲜事了。
无论是华为、阿里、字节跳动、B站还是美团等等众多中国互联网大厂，加班已经成为一种常态。
近两年，就有好几家互联网企业都发生过员工加班过度猝死的事件。
反观国外，企业严格履行8小时工作制，不加班才是常态。
2020年，有媒体报道，来自华为、阿里的员工在跳槽至外企后仍保持加班的习惯，遭到了微软老员工的抵制。
尽管事后微软澄清这只是在进行项目测试时玩梗而已，但这也从侧面反映出了两种不同的职场文化所面临的冲突。
就像沈鹏原话所说的那样，中国企业在海外扩张的过程中，要在区域立足，本地化才是关键。
究其原因，对待996制度，国内外不同的态度，属于两种不同的职场文化的交锋。
卷不动国外的大厂
事实上，中国互联网大厂的996制度之所以对国内外区别对待，并不是说他们只卷自己人。
而是因为，他们在海外尝试996之后发现，自己根本卷不动国外的员工。
2022年6月，TikTok在英国就遭遇了水土不服。
据《金融时报》消息称，抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突在短期内引发了离职潮。
伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国文化背道而驰。有伦敦电商团队的成员表示，他们经常一天要工作12个小时以上。
该团队的文化是，以加班为荣。而休假的员工则可能要在假期回来后面临失去客户或者被降级的处境。
然而，遭遇类似水土不服的不止是TikTok，还有素有“东南亚小淘宝”之称的电商平台虾皮。
早些年虾皮被认为是互联网圈中跳槽的首选，作为外企，没有996，没有加班。
但随着这些年国内互联网大厂跳槽过去的人越来越多，996的模式也逐渐在虾皮身上显露出来。
各国站点纷纷爆发离职潮、罢工潮，而这直接作用到了虾皮的经营数据上。
互联网大厂们这才发现，996那套作风在国内好用，但是到了国外只能适得其反。
而之所以会出现这样的情况，主要从两个方面说起：
一是文化层面，二则是法律层面。
加班制度，中外有别
从文化的角度上来看，我国互联网大厂在近十年来一直处于追英赶美的飞速发展阶段。
天下武功唯快不破，为了先人一步，中国互联网大厂们需要以最快的速度圈地扩张，增加市场占有率。
要想在短期内迅速筑起护城河，需要所有员工调动绝大部分精力卷起来才能办到。
国内第一个提出996制度的是谁？
具体起源已不可考，不过从最早的记录来看，2016年10月，互联网公司58东城实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工的声讨。
当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点每周工作6天，没有补助金或加班费，也不能休假。
于是996这一词，开始进入大家的视野。
2019年，马云一句“能够996是修来的福报”，再次将这个词引爆。
这是属于个人****及企业的文化观念上的冲突。
有业内人士对科技每日推送表示：“国外别说996，加班也并不普遍因为企业要额外支付很多加班费，所以不愿意员工留在企业磨洋工，耗费资源不说，还要增加企业加班支出。”
另外，人口红利也是因素之一。你不想干的活，总有人想干。
而人才的持续供给，只能增加雇主对工资和工时的议价权利。
反观国外，如若强行推行加班模式，还会引起员工的反感，引发离职潮，企业也会反受其害。
其次，就是法律法规上的差异。
其实咱们的劳动法也有明确规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但难就难在执行上，打工人需要耗费大量时间举证，哪怕成功了，对企业的处罚也很难起到威慑作用。
再反观国外，企业一旦被投诉将面临调查，甚至会有巨额罚款。劳动者还有企业工会和行业协会所组织，具有一定的溢价能力和维权能力。
简单来说，罚都要罚死你。
当然，其中也有一定的经济因素。
除了8小时工作的劳动保障，还有一个保障就是最低工资，发达经济体的最低工资都是比较高的，而结合8小时的工作限制，大多数劳动者并不需要加班来获得合理收益。
但就国内而言，有很多人8小时内的收入没办法满足需求，则不得不加班，而更多的员工为了保住工作也只能选择默默忍受。
在互联网红利消失的今天，996制度似乎也并未有明显的好转。
但好在，“996”虽然是国内互联网大厂的实情，但按照我国法律规定“996”并不合法。
2021年，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，明确了996严重违法这一事实。
劳动者有权利拒绝不合理的加班，或主张加班费。
不过，要真将996彻底赶出我们的生活，似乎还有很长一段路要走。
随着社会进一步地发展，执法部门力度加大，劳动者的维权意识逐渐增强，或许我们走出996泥潭的那一天也不远了。
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