「我的精神每天都在裸辞」能帮你找到理想工作的6件小事_风闻

我们在后台会收到不少职场困惑，最近就有一条：

“KY好，我又裸辞了。前两份工作的强度都不太大，但公司要求必须晚八点下班。很多同事都在摸鱼，我觉得这么耗着很荒谬。领导沟通时也总有高高在上的傲慢感。

朋友劝我别太理想主义，习惯就好，在职场就要逢场作戏。我认为这样工作是装模作样，很虚伪。找到一份充实的、人性化的工作，真的是奢望吗？希望你能给些建议呀。”

我相信这样的困扰并非孤例。当代年轻人面对的社会环境与以往有许多不同，之前的生活经验或许不再适用，需要重新探讨和总结。

最近我在看一档谈话节目《荒野会谈》，几位来自不同领域的青年嘉宾李雪琴、李松蔚等，围绕年轻人的重要议题坦诚交流，分享ta们对社交、兴趣、爱情和原生家庭等话题的看法。第四集有关职场的讨论，与这位粉丝的困惑密切有关，能很好地反映年轻人的职场状态。

今天我们就结合《荒野会谈》的内容，聊聊当代年轻人的职场心态，以及如何更好地找到适合自己的职业。

当代年轻人正在“整顿职场”？

我们时常能在网上刷到“年轻人整顿职场”的讨论，《荒野会谈》第四集就探讨了相关问题：现在的00后是不是越来越难带了？

有人认为，这些讨论放大了年轻人的态度。毕竟初生牛犊不怕虎，Z世代年轻人只是不太了解职场规则，才做出某些“出格”行为。

席瑞对此并不认同。他觉得，现在的年轻人心智相对早熟，通过网络接收丰富的信息，很明白怎样的行为在职场上是得体的。Ta们依然做出所谓“不得体”的行为，恰恰反映着ta们的职场态度，并非由于“欠打磨”。

00后的蒋先贵，从自身和身边朋友的经验出发，阐述了Z世代的职场需求。Ta们不喜欢“给教训”“给经验”那套传统方式，更在乎自己能在工作中被看见、被鼓励，能一定程度上实现自我的价值。

这样的变化，自然与当代年轻人越来越强的自主意识和价值导向相关，但这是否意味着年轻人更有反抗精神，不愿忍受职场中的权力关系，要通过自身力量整顿职场呢？

我们可以从两方面进一步看待这个问题。

首先，我认为当代年轻人反抗的不是职场权力关系本身，而是某些权力的滥用。组织心理学家Nicole Lipkin将组织中的权力分为两大类，一类是人们因身在组织结构中的特定职位而获得的权力，被称为“职位权力”（positional power）；另一类是人们因个人特质、技术、胜任力等被其他人认同而获得的权力，被称为“个人权力”（personal power）。

两类权力没有严格的高下之分，领导者要根据不同的场合灵活选择。比如当员工有明显的违规或不端行为，领导可行使职位权力中的强制权力（Coercive power）进行制止。而在日常工作中，领导利用个人权力影响员工，通常会更高效地推进工作，同时帮助员工获得成长。

从网络讨论中，我们不难发现，许多年轻人也希望上级能成为自己的表率，就事论事地沟通和反馈，做出合理的评价，传授更多的有效经验。而ta们不愿接受的是，有人利用权力关系进行不合理的恶意评价，甚至打压和攻击。对于更具自主性、更在意价值感的年轻人来说，以个人权力为主的职场氛围或许是更合适的。

另一方面，当代年轻人表达态度、付诸行动更直接和决绝，也与行动的代价有关系。对更早世代的人而言，一份工作不只是一份稳定的经济来源，也是人际关系和家庭生活的主轴之一，所以职场变动可能牵一发而动全身。而当今社会的分化程度和流动性如此之高，对许多年轻人而言，职场与个人生活、家庭生活已处于脱钩状态，ta们做职场选择时不必顾虑太多。

当然，频繁或突然的职场变动会影响经济状况。但对于暂时没有太大经济压力的年轻人来说，只要降低对生活质量的追求，在城市中保障基本的物质生活并不困难。像席瑞在节目中所说，00后宁愿暂时把生活质量打折，也不愿在职场上每天看别人的眼色，被打压受气。

因此，我们不必将“整顿职场”像标签一样贴在年轻人身上，而是从更多方面思考现象背后的成因。

毕竟，对于那些有较大经济压力、渴望稳定状态的年轻人而言，ta们更倾向的选择是调整自己、适应职场，如席瑞所说，调低对工作的期待，不去找意义或价值，主动去配合职场的要求。

所以我们能看到，无论是整顿职场，还是不得不适应职场，都说明着：当下的年轻人找到一份愿意全心投身其中、能实现自我价值的工作，是不容易的。这意味着ta们要更周全、更深入地了解自我和职场，才能更接近那理想中的职业。

如何找到真正适合自己的职业？

下面，我们就总结了一些tips，希望能对大家有所帮助：

Tip1：

合理全面地看待职场

不同的生活领域，对人有不一样的要求。我们很难用同一个自我形象应对所有的生活领域。在遇到一些冲突时，我们要以更平和的状态看待职场规则的作用。

诗人里尔克曾对一位青年说：我知道你的职业是枯燥的，处处和你相违背……我只能劝你去想一想，是不是一切职业都是这样，向个人尽是无理的要求……你要知道，你现在必须应付的职业并不见得比旁的职业被什么习俗呀、偏见呀、谬误呀连累得更厉害。

我们努力辨析哪些职场规则是不合理的，哪些规则是有帮助的，去思考我们愿意在职场中呈现怎样的自我形象。

Tip2：

通过心流体验和童年梦想，寻找自身的热爱

能激发自身热爱的工作，会更让人持久投入。但许多从应试教育走出来的年轻人，不了解自己真正喜爱什么。李松蔚回顾自身经历，说出了年轻人对热爱的典型情况：“我们很清楚自己不喜欢什么，但喜欢什么其实没有概念。”所以，了解自己的激情与热爱，需要主动去探索。

回忆自己过去有哪些心流体验，是确定自身热爱的一种有效方法。在心流体验中，我们会忘却自己，全然投入到所做的事情之中，而这些事很可能是我们所热爱的。

另外，童年梦想也可能与热爱相关。试着回忆你在童年曾有过怎样的梦想，这些梦想背后是怎样的需求，这些需求与哪些工作有本质关联。比如有人童年时想当火车司机，是因为ta渴望到不同的地方看不同的风景，旅游杂志编辑、旅游博主这类职业或许能调动ta的热情。

Tip3：

认定自己的价值，明晰自己的核心需求

价值认同和热爱一样是重要的。在讨论“兴趣”的第二集，李松蔚回想自己的中学时代，他对“好学生”的生活缺乏足够认同，总觉得其他学生过得更精彩，但似乎到了某个时候，他突然觉得这就是自己想要的，不再怀疑当下的生活。这就是价值明晰后带来的充实和笃定。

为了更好形成自己的职场价值认同，我们可以找到一份价值清单，思考自己在职场中最看重的3-5项核心价值，同时想象自己如果在职场中坚守这些价值，会怎样开展工作，怎样处理人际关系。通过将价值还原到具体处境之中，我们会对自己的需求有更清楚的认识。

Tip4：

通过梳理经历或专业工具，

深入了解自身特质和优势

对自身特质和优劣势有足够认识非常重要，毕竟对工作有足够的胜任力，是良好的工作体验必不可少的。

我们回顾过去，想想有哪些事情让我们自豪，在这些事情上，我们展现了哪些能力和习惯。我们也可以思考曾遇到的困难，当时我们是如何面对和处理的，求助了那些资源。

职场领域也有许多不错的测评工具，同样有助于更好地了解自我。当然，这些测评结果是重要的参考，我们还需从自身经验去理解和吸收。

Tip5：

请教经验丰富的人，

在困顿时寻求社会支持

对于那些让我们手足无措的职场困惑或抉择，我们可以请教职场经验更丰富的人。相比于书面上的抽象知识或建议，ta们的分享和解决会更加鲜活，可能会为我们提供另一种视角，帮我们厘清问题。

如果身边没有经验丰富的“智囊团”朋友，我们也别忘记：人与人之间能发生珍贵的联系，除了因为互相帮助，还有温暖的陪伴。

在探讨“社交”的第一集中，席瑞分享了自己的两类朋友，除了帮助他解决问题的，还有能给他带来快乐的。这样的朋友所提供的情感支持，能让我们以更轻松的良好心态直面各种困难。

Tip6：

勇敢行动，做出自己的选择并承担责任

找到有意义、有价值感的工作，不仅要多多思考，更需要我们去行动。李浩源在讨论结束前很好地总结了，职业和志业或许不是一蹴而就的，更可能是通过一次次尝试和探索后选出来的，是一步步地走出来的。

无论做了多少规划和准备工作，我们都必须在行动中去检验、去试错，去校对。所以，我们要给自己一定的试错空间，也要给自己足够的勇气和耐心。探索一条愿意投身其中的职业之路，难免有挫折和失败，我们要敢于去选择，负起对自己的责任。

里尔克在《给青年诗人的信》中如此告诉一位同样迷茫的年轻人：

“那很好，你先进入一个职业 ，它使你成为独立的人，事事完全由你自己料理。你耐心地等着吧，看你内心的生活是不是由于这职业的形式而受到限制。

我认为这职业是很艰难很不容易对付的，因为它被广大的习俗所累，并且不容人对于它的问题有个人的意见存在。但是你的寂寞将在这些很生疏的关系中间成为你的立足点和家乡，从这里出来你将寻得你一切的道路。”

可以说，职业不只是一份定期领薪水的工作，而是与我们的整体生活联系在一起。通过职业方向的思索和选择，通过职场中的探索和摩擦，我们对自己有了更深的洞察，对他人和社会有了更多的理解。

愿更多年轻人能在职场道路上，成为想要成为的自己，也能塑造出更适合自己的职场环境。

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