招聘不要4050岁的员工，都是过去几十年人口红利惯出来的坏毛病_风闻

【本文由“观察者网用户_384422”推荐，来自《四五十岁出来创业是被逼的，因为这个社会，哪家公司还招这个年纪的员工啊》评论区，标题为观察者网用户_384422添加】

招聘不要4050岁的员工，都是过去几十年人口红利惯出来的坏毛病。年轻人不愿意领导年纪大的下属这是借口，这个问题都是惯出来的，实际上不存在问题。

我在外资企业，私营企业，国有企业都做过。国有央企里一个三十岁的领导，下属里四五十岁的老员工多得很，还有快退休的，工作管理并没有多大问题，年龄不是大问题，互相尊重就可以了。

你去中国电信，联通，移动公司去看一下就知道了。都是干了几十年的老员工。二十年以前工厂招聘都是年轻工人，你再去看一下这几年的工厂招聘的工人，年轻人少了，不愿意去工厂了，招聘的都是四五十岁的老农民工，如果你不想要，你就招聘不到工人。

人口红利结束了，不想要四五十岁的老工人，你的工厂就等着关门吧！先是从普通工人开始，缺少年轻人，再过十年二十年，估计年轻大学生也要减少了，到了那一天，你不要四五十岁的白领，你可能就招聘不到人了，这一天迟早也是要到来的。

毛病都是惯出来的，现在年轻大学生多，公司挑三拣四，招聘不要四五十岁的老员工。随着出生人口减少，再过二十年等现在的婴儿长大了，大学毕业生也会开始减少的。走着瞧吧！不用等太久的，二十年内就可以看到的。现在是很多人考不上大学，二十年以后有些差一点的大学可能就招不到足够的大学生。因为出生人口越来越少了啊！