我来说说日本的一些大会社里，公司正式员工和派遣制员工各自的好处_风闻

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日本的原有雇佣终生制并没有完全打破，在日本的一些大会社里采用终身雇佣的正式员工以及派遣员工混用的方式，这些大会社在保证有一大部分基本骨干员工雇佣终生制的基础上，同时也采用一定比例的派遣制员工，这些基本是常态。

公司正式员工和派遣制员工各有好处，正式员工工作稳定，薪酬比较高，但是工作时间在不少公司会受到公司文化的影响（有爱加班的，下班之后固定加班一小时；有爱聚餐的，下班后固定出去喝酒；不一而足），派遣制员工其实也算是工作稳定，他的工资实际上是劳务派遣公司发的，但是比正式员工低一些，但是劳动时间卡的很死，几点下班就是几点下班，不管你是在干什么（我就曾经遇到这样的，大家都在开会，正讨论的激烈，突然有一位同事和大家说了一声抱歉说拜拜了，问了旁边的同事才知道她是派遣制的员工，到点必须下班），所以有的派遣员工考虑到照顾家庭，可能不太愿意在有机会转正式员工的情况下转正式员工。

现在日本青年人对工作也比较挑，他们很多时候在个人欲望十分有限的情况下，不愿意长时间工作，不原因外地工作（有的不愿意出县，不愿意出东京/大版，不愿意出国，或者不愿意有被派到亚非拉的可能）在基本生存条件有保证下，打几天临时工就休息一段时间，这一点特别像中国的三和大神。或者在找工作的时候会问这个公司有没有海外业务，特别是否有亚非拉业务，对于有亚非拉业务的会社好多人都不太愿意去。