我高职学历，从事美术设计工作，待遇不错，能高效率地完成工作，说说这背后的原因_风闻

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也促热闹说说自己的故事，我高职学历，现在到一家千人规模的公司从事美术设计工作，待遇不错，也没有大家说的996，007，反而比较轻松，按同事们的话说，我总是能高效率超预期的完成工作，为什么我能高效率？

因为我工具箱里面的工具非常丰富，我以前不是这样的，以前有空大概是要去玩的，应该是6年前一个快50的朋友大哥被公司优化后遭遇，让我也有了危机感，也可能意识到自己懂的太少了，然后就开始了学习，我那时的想法是，如果我40-50也被优化了我希望自己不至于束手无策。

或者说，我希望没工作我也可以活下去，可以做一个自由职业者，因为我是从事设计工作，自然从学软件开始，b站找视频，买了一个pad用来做笔记，每天看一小节，也就10多分钟，把要点记下来，然后看几遍自己的笔记，理解了，再打开软件实操，就这样日复一日年复一年，我会的越来越多，我工具箱工具越来越丰富，当然我在公司做的不仅仅是效率提高了，但所有的收获都是从开始学习很长一段时间后慢慢起变化的，这里就不细说了。

然后再说一个小故事，因为疫情，对我们集团工作状态还是有些影响的，做市场的，给客服培训的都出去不了，都只能线上进行，一时坐班的人多了起来，所以集团就进行内部思想培训工作，进行了一场“怎么进行继续学习”的大讨论，10人一组，随机分配，我被分到和一群大哥一组，基本上都是市场和售前部门的前辈，都是不认识的，但结果让我有些意外的，讨论会基本上就我一人说到怎么学习，说40多了学习不现实，没时间，也学不进去，我听到是都是抱怨，有抱怨公司支持少的，有抱怨公司关系不硬的，有同事抱怨已经7年没涨过薪水了，说他薪水到手没有超过1万元，然后还问在坐的有几个到手过万的，我没有回答他，我6年前刚来就比他高，现在又翻翻了。

我怕说了扎他心。从他的谈吐和他说的工作情况，我认为公司没优化他就算仁慈了。

到我发言的时候，我说了我的学习经历，大家没有任何反响，我展示我的笔记引来的是笑声，当然，我想主要是我没有透露我目前的工资，他们默认我就自己玩玩吧，说我的经历没法向组内同事推广，他们好心教育我，公司的意思是要我们学习怎么拓宽人脉，好吧，我也认为说的是对的，但是我还是认为先武装自己，这样也才能让人脉发挥更大价值不是吗。

同时提高自己，也更容易实现吧 ，毫不意外，讨论会过后，要组长写一个总结，我的发言基本上不在上面，因为上面全是给公司提的意见。

可能我幼稚了，和大家没统一战线，他们开的是吐槽大会，就我一人说怎么学习。又或者我们工作岗位差异很太大，对学习的看法确实不一样。组长还特意给我说篇幅有限，报告时间只给3分钟，我说没关系。我心想我学习的价值不需要在这上面体现，工资卡以经提现过了。