985学建筑的同学，去北欧做装修工了，没内卷压力一家人没觉得失去什么_风闻

【本文来自《领着1700块失业金，没念985不考研…她为什么突然爆红？》评论区，标题为小编添加】

我们到底想要什么样的生活？

我们到底想要怎样的活着？

我最近接触了高校老师，毕业季的大学生，本人作为20年的it打工人，也聊了一下程序员。。

1、某985高校老师，现在大学是新进的老师，执行“非升即走”制度，也就是几年合同期内，如果完不成指标，如高水平论文发表，项目申请，那只得解聘走人。。xx大学今年就解聘很多个这样的老师，一些还是清华的本硕博，欧美院校毕业的博士；然后这位年轻的高校教师说，你们很多人羡慕我们以为教学任务轻松（相比于初高中老师）有寒暑假，其实不知道有多难！他也聊了他的一个985学建筑的同学带着妻子移民了，去北欧的某个国家做装修工去了，工作轻松也能养活一家人，没有996没有巨大的内卷压力，一家人开开心心真没觉得失去了什么。。。

2、毕业季的大学生（就是2022年的），一所行业高校的本科生，其实学校在行业内知名度还是可以，华为腾讯等大厂基本上每年都会要一些人但多数是研究生，去年学校秋招没去一门心思考研，然后没上岸，春招根本没去就在打算二刷了，辅导员找他谈心，问他为什么考研？他说不考研怎么办？就这双非本科有什么好工作？

很多人不知道，考研其实多数不是为了学习而是混文凭找工作，这本来也没什么错 对吧？

3、一个当地中小型软件企业（非大厂）的程序员：公司应该短期内不会倒闭，毕竟这么多年在当地靠着给各个政府部门做配套还是有些资源，但是90年的他翻年眼看就33岁了，有房有贷没装修，未婚去年耍了个女朋友，收入扣除掉房贷剩下也不多，也没存到什么钱，由于疫情的影响或者行业不景气的大气候，公司也有裁员不过规模不大所以他暂时还没事，加班是常态，目前这种情况下有口饭吃都不错了哪敢提加薪，再说自己很快临近35岁大限了，本想出来做点生意创业，但是万一失败就回不去了 ，还有每个月几大千的房贷 房租。。不知道自己以后日子怎么过也没有什么梦想了；

我自己创业搞个小企业，也在上市公司呆过几年

我想说的是：一个企业的奖惩制度（薪酬制度或叫利益分配制度）无疑是这个企业最重要的制度；

如果一个企业为了利润，把奖惩制度制定得非常严厉，那么这个企业短期内的业绩理论上无疑会很好的（相比也奖惩制度平均的企业）；譬如，一家卖房子的，对10名销售的奖惩制度：销售前2名重奖，而对后8名处于惩罚 甚至于极低的底薪或没有底薪；那么，这种企业的结果是，人人自危、极度内卷；更别说幸福感了、归属感了；