瑞士职场往事：疫情期间怀孕，我错失了升职机会_风闻

又是一年九月，距离我北师大本科入学竟然已经过去了整整15年。

最近在忙公司注册的事情，连我自己都没想到，兜兜转转竟然又回到了教育行业，也不枉费压在箱底的北师大本科+硕士学位和在木铎金声中度过的7个美好春秋了。

自从来到瑞士，我就一直在当地一家规模还算比较大的银行工作。从去年7月离职到现在，也过去了整整一年。也是直到现在，我找到了自己真正热爱并且擅长的事业，也终于能对上一份工作的遭遇释怀。

这篇文章，我想分享下在瑞士职场的一些经历，算是彻底跟过去告别，也希望能够给职场女性一些提醒和参考。

其实整体而言上一份工作的体验不错，当初入职的时候Den宝已经一岁多了，我重返职场也没有感受到任何的歧视啊或者不公平对待之类，相反公司大环境算得上友好。包括我生完可可妹妹产假快结束的时候，HR也发来了关于哺乳期减少工时的一些措施，虽然都是法律规定的，但人文关怀还是可以感受到的。

我在前司的工作也一直都很被认可，不然也不会破格升职。如果不是在怀二胎的时候发生的一些抓马事件，此时此刻我应该还坐在银行的办公室里跟客户打电话呢。

当然，我更喜欢现在的工作状态，每天在各个学校之间奔波。

时间回到很特别的2020年初，就是疫情情刚刚开始那会儿。

1月份，入职一年半的我升职了。说实话，当时非常意外也非常高兴，因为我那个岗位加薪基本每年都会正常加但是升职还是挺少的。

2月初，公司内网更新了，我的Title已经正式变成了新职位的，同事们还陆续过来恭喜我。

2月底，瑞士疫情开始，公司也开始重新布置办公室并为即将开启的轮流居家办公做准备。

3月初，我突然恶心头晕没力气，请了几天假回家休息。不久后发现没有病，是怀孕了，而且反应超级厉害，不是在吐就是在吐的路上。

3月底，公司正式开始轮流居家办公，一半在家一半在办公室。我还是吐的出不了门，于是把怀孕的事情告诉了我们小组负责安排的同事，希望能把我排在后面一点回办公室，也许过段孕吐就不那么厉害了。

4月初，经其他同事提醒，我发现公司内网又调整了，我的Title变回了原来的职位。

升职再降职，一切都发生在Q1，而且是偷偷摸摸发生的。

当时我确实经历了一段很崩溃的时期，花了很长时间才完成了心理建设，同时也下定了辞职的决心。

因为这件事情完全影响到了我当时的心情和整个身体状态，还专门跟妇产科医生沟通过。医生也很气愤，并且体贴，从四五个月开始就主动给我开假条，叮嘱我好好休息放松心情，顺利度过孕产期。

后面休完产假，离职的事情也挺抓马，以后有机会再分享。经历了这次职场事故，我总结了一些经验，希望给职场妈妈们参考。

**怀孕后前3个月不要告诉任何同事！**这不仅仅是我们的传统，瑞士同事告诉我她们也这么做，一来前三个月确实比较容易自然流产，二来瑞士的法律是从第13周开始保护孕妇。13周后，单位不能以任何理由解雇孕妇，否则要赔到破产，但是之前是不受保护的。

**升职或者加薪后要尽快把正式的合同签了！**我当时因为年假、怀孕、居家办公一系列的事件影响，虽然全部门都知道我升职了，官网也公示了，但是一直没安排专门的时间签正式的合同。如果当时立刻把合同签了，后面这些事儿估计也不会发生。

**如果职场受到了不公平待遇，一定要留有证据。**虽然没有签合同，但当时Title几次变更都有同事有意无意地给我截了图，当我离职的时候提起这件事儿，HR当场就慌了。因为我原本早就做好了离职的打算，后来公司也做了补偿，大家就默契地忘掉了整件事。

现在，我离开了银行离开了金融业，开始了我最热爱的教育事业，每一天都是自由而开心的。

上周我受邀在知乎参加了一场直播，主题就是关于当妈妈后重返工作岗位遇到职场歧视应该如何处理。对于很多女性朋友而言，这是一个绕不开的话题，很多人在怀孕后或者产后重返职场，或多或少都可能会受到一些差别对待。

但也没必要因此恐婚恐育，养娃本身也有很多的快乐和收获，当了妈妈之后职场之路也未必一定会越走越窄。

跟我一起直播的也是两位妈妈，一位大厂离职后写作出书华丽转型，另一位读了MBA做了博主不断拓宽人生道路。

我自己现在做回教育行业，不管是曾经在北师大取得的本科硕士学位，还是从养育Den可可小兄妹过程中积累的丰富育儿经验，全部都成了我宝贵的专业背书。

没有白走的路，每一步都算数，与大家共勉。

也希望身在职场的朋友们都能够被公平对待，求职的姐妹收到心仪的offer！

文：博博de宝宝（Den可可在瑞士）

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