对于机械行业来说，创新这种事情，必须工程师心甘情愿才行_风闻

【本文来自《浙江台州出台上市公司技术工人股权激励政策：使“打工者”变“合伙人”》评论区，标题为小编添加】

• 文渊紫光
• 制造业发展的太成熟太卷了，

本身所有行业又被金融资本业转移利润，

企业要存续，老板不降本怎么办，

都知道给社会创造第一价值的是农工业，但就是带病发展。

总之经济生态系统不行，

劳动价值思辨能力至今超不出资本经济模式。

本文算是个对劳动价值认知的探索尝试。

确实，死水一潭是没有出路的。不试试怎么知道未来在哪个方向？

机械行业最大的问题在于创新不足，台州对机械行业的症结所在，整体判断还是比较准确的。

创新这种事情，必须工程师心甘情愿才行。他们是创新的种子，其他因素只能算是阳光、土壤和水分。可机械行业的特点就决定了，技术人员创业的门槛无穷高，因此老板可以尽情的苛待员工，反正你不管到哪也只能是这个待遇。所以在这个行业，劳资关系往往是最紧张的。聪明人、有追求的人，大多看清形势以后就转行了，剩下一堆计件工和老板亲信，你能指望他们创新么？

更何况股份什么的，其实也是一个伪命题，被骗的次数多了就会懂。对于技术员而言，最靠谱的回报是现金，其次是人情，再次是股份，最烂画大饼。

技术员不是会计师，专业的老板们，往往有一万种办法让你拥有股份却只拿底薪，等到项目成功之后资产转移鸡飞蛋打。其悲惨之处境，仅次于被人画大饼忽悠。总之，凭技术入股和老板们合伙创业，需要操心的事情真的太多了，正常思维的技术员被坑的几率大于95%吧。

吐槽了半天，也给点建设性意见：

建议台州市府，为每一项技术员的技术入股事宜做好背书，当好工人阶级的靠山，解除工人阶级的种种思想顾虑和后顾之忧，让他们能够放开手脚，大胆去创新创业，不用再担心被骗被欺。对于那些试图坑骗技工创新成果的老板，政府提前部署好各种钳制手段，真心实意的去保障技术工人的合法权益。

这个事情在当前环境下，做起来一定会很难很难，但只要能把这一条做好了，把规矩立住了，未尝不能在这个低迷的世界趟出一条血路！