对公立医疗体系问题的过度炒作，容易促使优秀人才进入民营医疗体系_风闻

湘雅二院的问题曝光以后，单纯的就事论事，某医生问题巨大，医院管理问题巨大/

但是上升到社会治理高度看，湘雅这种大型公立医疗系统的问题，被过度放大以后造成公立医院从业者压力过大，或者引发管理权对专业医生过度监管，很可能引发优秀人才往民营医疗系统转移。

这里我还是从辩经角度，提一个网民很少讨论的概念。叫企业化管理。

协和，湘雅，瑞金，这些公立（非营利性）医院，实际的管理模式叫行政化管理。

这种行政化管理的医院，一旦再加上非盈利性义务，最终就是两种结果。医生为了红包（卖药）才有动力接诊；或者监管严了，一抓就死。干多干少没区别，医生索性躺平，混日子，两句话打发病人成为普遍现象。

集采绝了卖药赚钱的路以后，就剩下躺平混日子，和收红包两种结果了。

前者会极大降低公立医疗系统的效率，后者严重败坏社会风气，造成事实上的有钱人可以享受更好医疗服务的结果。

其实，在行政化管理的公立非盈利医院，和莆田系这种私人老板说了全算的纯私营医院之间，还有一种形态，就是企业化管理的医院。

简单说，就是用医院的资产变成股权。股权名义上归各地和国家的国资委所有。也可以引入社会投资资金入股。但保持国有股的决策权。然后由国资委和股东，聘请一个专业的管理团队，对医院实施企业化管理。

说白了，就是把公立医院变成一种国企。

这不是最好的办法，但确实兼顾公平和效率的唯一选择。能把精英医生留在国家（国资委）意志控制范围内的方法。

否则，公立医院，一边保持行政化管理的体制，一边继续搞非盈利性原则，然后再因为巨大的舆论和体制监管，没有多少收入以后，将来公立非盈利医院，只能成为医学生拿病人练手的场所。

而且会形成医学生毕业以后，先去公立医院拿病人练手，积累了足够经验，成为精英以后，立刻跳槽，去莆田系私营医院赚大钱的循环。