率鹏：数字化生产的要求颠覆性人才要求更高_风闻

2022年9月2日，在2022年中国（北京）服务贸易交易会上，全球化智库（CCG）与北京市“两区”办联合主办了“北京‘两区’建设与企业全球化论坛”暨“CCG第九届中国企业全球化论坛”。CCG常务理事、领英中国公共事务总经理率鹏在以“可持续发展与企业全球化新趋势-北京‘两区’建设和全球视野”为主题的圆桌论坛上发表以下观点：

去年在CCG的大会上我也介绍过一些数字经济相关的内容，一转眼过了一年了，我们在这一年中真的是经历和看到了许多新的变化。今天这个论坛的主题是想看看数字经济新的动能和创新的格局。大家可能知道，熟悉领英的朋友了解，我们是全球最大的职业社交网络，我们专注于连接人与经济上的机会，让大家能够取得更多的成功。我今天可能会从人才的角度去介绍一下这个话题，希望能够和大家更多的交流。

提到数字经济之前，我们先看看今年人才很有意思的数据，这都是教育部、人力资源和社会保障部最近刚发布的新的资讯。首先从毕业生的角度，在2022年我们国家的毕业生将达到1076万人，一年间增幅达到了10%以上，一方面说明我们这么多年教育的建设、教育体制改革确实取得了很大的成就，另外一方面，其实在后疫情时代，在雇主端，我们的企业在拓展用工规模等等方面是有非常大的挑战的，这无疑给今年的劳动力就业这样一个课题提出了新的要求。

另外一个方面，在一定程度上受到疫情的影响，包括大的国际国内的环境，今年我们国家留学生回国就业的人数将首次突破100万人，这也是历史上新的高度。留学生回到中国，一方面他们有和在中国接受教育人员不同的背景，但另一方面，当他来到国内第一次择业的时候，实际上又面临着很大的信息不对等的优势，可能他并没有在国内求学的学生一样那么了解今天的就业环境和劳动力市场，就给这100万回国就业留学生提出了新的困难。

但是在另外一个方面，我们看看需求端，我们说有这么多的毕业生、这么多的归国人员，可是我们国家的劳动力在细分领域上还存在着很大的缺口，根据政府新公布的数据，今天谈的数字经济，在数字化人才方面，我们国家未来几年人才缺口可能累计会达到1100万人，如果我们看得稍微再长一点，看到2025年的话，在物联网这样的行业，预测未来五年会有1600万人才缺口。在人工智能领域，非常热门的领域，也会有高达500万人才的缺口。我们看到很多的问题，一方面毕业生、留学生，甚至是社会上求职的人员，可能不能够很好地找到适合自己的工作机会。另一方面，我们真正发展的热点领域又没有能够很好地得到人才的支撑。

如何解决这些问题？这也是像领英这样的平台企业积极在探讨的问题，我今天可能会从数字经济，对于传统企业的转型和人才培养等方面和大家做一个交流。过去几年，我们和清华大学等一些机构做了很多年的研究，看到非常多的趋势。讲到数字化人才，在中国或者在整个亚太区的数字人才分布与在北美、欧洲数字人才分布的对比，一方面，在中国我们的数字人才其实还是高度富集在传统的电信通信、数字技术等领域，而在欧洲和北美这样的地方，他们的数字人才其实是更加均匀地分布在，包括很多传统产业在内的领域。这个反映出一个什么样的趋势呢？实际上是在告诉我们，在欧洲和北美传统产业向数字化转型可能进行得更加充分，也介于此，在传统产业中依然吸纳了大量的数字经济相关的人员。同样的趋势，我们可以从另一个角度分析，在国内，即使是一些制造业非常发达的城市，像江浙沪的苏州这样的城市、像珠三角的深圳这样的城市，在这些城市中如果看细分的行业其实也可以清晰地看到数字人才在从传统的硬件、软件等这些行业向传统产业转化，而且这个转化速度是在逐年加快的。我想这样的一个分析可能能够告诉我们一个启示，未来发展的机遇中的很大一部分可能在于传统产业如何更好地去吸纳和利用数字化的人才，向数字化进行转型，这可能会是新经济发展的内生动力和方向。

另外我想讲的就是关于人才的技能。其实数字经济下面会涉及到非常多的人才技能，我们和清华大学的管理团队进行了多轮交流，我们有一个比较大框的分类方法，把数字化人才技能分成基础性人才技能和颠覆性人才技能两大类，基础性希望是指计算机软硬件、程序设计等等。基础性人才描绘的是一个人才利用数字的工具，拥抱数字化能力，这些人走向工作岗位之后能够更好地适应数字发展、数字化生产的要求。颠覆性人才要求更高一些，具体体现在人工智能、大数据等更加前沿的领域。为什么叫颠覆性人才？因为往往具有创新的应用场景、创新的商业模式。这些行业的领导者和领军者，能够为我们带来一些新的场景，所以在继续培养具有基础数字技能的同时，如何去培养或者说去吸纳更好地利用这些具备颠覆性数字技能的人才，可能也是我们企业更好地发展自己的一个方向。

时间的关系，我先介绍到这里，如果后面有提问的环节，希望能和大家在其他方面再做一些交流。非常感谢主持人，也谢谢大家。