该不该取消教师每年两个月的带薪休假？_风闻

首选还是祝天下的所有老师教师节看了哈！

昨天也才和我正式试用期结束，转正的幼师闺蜜聚餐，为她高兴的同时，我们也聊到了教师带薪休假的话题。

从古至今，教师行业都非常受欢迎，工作稳定、超长带薪假期，是公认的“新时代铁饭碗”之一。大家认为教师每年两个月的带薪休假，应该被取消吗？

（闺蜜居然说今天7/8月份，她都没怎么休，被支配满了）

首先，教师的寒暑假，也不是完全的假期，多少是有些培训任务的。

其次，教师有寒暑假，根本原因是学生有寒暑假。学生都放假了，我不理解，非把教师关进学校干嘛？为了某些奇怪的“社会公平”观念？他们对“磨屁股”到底是有多么执着的爱好啊？

那接下来的问题是，是否应该取消学生的寒暑假。

先是硬件条件的问题。我手上没有数据，也懒得去查找，我不是很清楚，空调在我国中小学教室及宿舍中的普及率有多高。如果普及率不够，根本就没有条件取消寒暑假。

假设硬件条件够了，那剩下的问题就是，中小学生是否需要假期。以现在的课业压力，中小学生可能也就寒暑假那么点盼头了。我真不知道，你告诉他们寒暑假没有了，他们是什么反应。我自己在外企摸鱼，每年有一定的年假，我以为对维持工作情绪还是很重要的。学生的学习负担更重，在我看来，是需要假期调整来维持学习投入的。

从个人愿望的角度讲，如果学校硬件条件允许，我倒确实希望把假期调整到更适合户外活动的春秋季（其实现在不少地区，也实行四假期制，有短暂的春秋假）。那就又一样了，学生放假了，教师有必要不放假每天去磨屁股吗？

另一种方案就是不放假，但也不上课，由学校带着去搞社会实践，所谓的“社会化抚养”。我肯定不赞成，我本能地反对“过分的整齐划一”。更何况，以现在家长对安全的要求，我很怀疑，学校有勇气组织何种程度的社会活动。

我真的不大理解，某些人对“不患寡而患不均”的追求。对自己的工作强度不满，不去追求“落实双休日”“落实职工年假”，反倒瞄上了教师的“寒暑假”。真真有趣。