不愿生的关键症结是孩子的作息和大人不同步，这里提两个解决的方法建议_风闻

对我个人而言，生孩子最大的恐惧是，孩子3岁前晚上常常哭闹，要起床喂奶等，导致第二天上班没精神，长期下来自己必定会会崩溃、生病，精力难以为继。再说透点，孩子的作息规律就是一天吃N次睡N次，晚上一定要吃几顿，和大人社会化的作息规律严重冲突，或者说和现代高效率快节奏一切向钱看的社会作息规律的严重冲突，这处理不好要导致全家被社会淘汰！

其次的恐惧是，白天孩子谁带？没有托儿所，那就只能全职妈妈--这要降低家庭收入、妈妈可能从此退出职场；父母、岳父母带，他们年龄大、距离远，有些家庭做不到；再不然保姆带，那要一笔不菲的开销，而且还很难找到好的保姆，万一找到个黑心保姆给孩子喂安眠药怎么办？

总结一下，生孩子带来的恐惧，一是晚上的恐惧，二是白天的恐惧。既然白天黑夜都恐惧，那当然不敢生了！

对于第一个恐惧，我的意见是，个人可以在孩子三岁以前向单位申请灵活考勤待遇，早上晚点上班，下午晚点下班，工作干完就行，工作时长要不要凑够8小时工作单位自己决定。夫妻俩轮流承担晚上带孩子的职责，一人承担一个星期，减轻劳累感。

对于国有企业，现在普遍的做法是，女方是有半年甚至更长的产假的，哺乳期还有额外的哺乳时间，因此相应减少产假时间、增加灵活考勤待遇并不难，或者也可两个办法由职工任选，或者根据岗位需要来决定。私营企业就得看老板的人品和智慧了，公司提供这样的待遇，对于想生孩子的年轻人而言会有很大的吸引力，对于那些需要人员忠诚度、降低人员流动性的企业，这样做，再配合其它的制度、福利，可以增强公司凝聚力，降低人员流动性，而且还能提高生产力，因为员工休息不好、长期亚健康，毫无疑问是严重降低生产力的。至于那些996的企业，个人建议干到生孩子就自觉辞职算了。

对于白天孩子谁带的问题，只能恢复托儿所，社区、写字楼，这些地方都可以办，国家与其给生孩子的父母提供补贴，还不如直接对托儿所、幼儿园提供补贴。