进了机械这行,不得不说,自动化和纯结构差距很大_风闻
老马识途-但使龙城飞将在,不让胡马度阴山2022-09-06 16:18
【本文来自《降薪潮来了!48家券商合计降薪超百亿,中金公司人均每月少拿2万》评论区,标题为小编添加】
作为非金融行业(机械五金加工)的小作坊,一是羡慕,二来吹个汤:
1)本质上,不管哪行,老板给多少钱,还是要看行业要求应聘者具备什么能力。机械专业的,如果只进入纯机械行业,其他计算机、电子、电气、仪表、测控等一个也不懂的应聘者,让老马拿出10K以上的薪水,内心真觉不值。因为你来了除了当吹牛键盘手,其它什么也干不了。
所以,大二大三的小拧,应尽早确定职业目标,然后匹配具体的1到3个技能。足以让机械专业的本科生,毕业一年内定岗月薪过10K。
2)进了机械这行,不得不说,自动化和纯结构差距很大。养老单位和像老马这样的非养老单位,差距又很大,同一个公司的核心部门和非核心部门又又很大。
以个人的经历,总之每一步都不能错,错了就可能需要浪费两三年从头开始。你要认真盘算是否浪费得起。
3)搞结构类的,非发达城市,老马在同行中转了一圈,这辈子极限应该在10K的样子了,很多人极限可能是7、8K。
4)如果是非标自动化类,那高不少,上限大概20K到30K之间,当然,缺点是加班多,出差多。同一个公司不同部门差距也很大。
举个大牌的例子,BYD,核心搞锂电的部门,加班多,但是工资涨幅也快。一个四年工作经验,加加班工资一个月15K是没问题的;但是,同样是BYD,一个普通部门可能就5/6K,还是在深圳……
身边很多培训半年嵌入式系统,然后月入20/30K的,例子太多了……
结论:老板不怕给钱,肯给钱一是证明你值,二是说明企业有这个绩效。
反过来推论也一样合理:你钱拿的这么少,要么说明你呆的这个企业/行业效益不啥的,要么说明你不值。
没啥好比的。老马根本不羡慕这么年薪百万千万的证券从业者,一则自己不是那块料,二来如果大家都去搞证券了,我这行肯定就吃香了,没人和我竞争,物以稀以贵。所有行业,差不多都是这个理。