进了机械这行，不得不说，自动化和纯结构差距很大_风闻

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作为非金融行业（机械五金加工）的小作坊，一是羡慕，二来吹个汤：

1）本质上，不管哪行，老板给多少钱，还是要看行业要求应聘者具备什么能力。机械专业的，如果只进入纯机械行业，其他计算机、电子、电气、仪表、测控等一个也不懂的应聘者，让老马拿出10K以上的薪水，内心真觉不值。因为你来了除了当吹牛键盘手，其它什么也干不了。

所以，大二大三的小拧，应尽早确定职业目标，然后匹配具体的1到3个技能。足以让机械专业的本科生，毕业一年内定岗月薪过10K。

2）进了机械这行，不得不说，自动化和纯结构差距很大。养老单位和像老马这样的非养老单位，差距又很大，同一个公司的核心部门和非核心部门又又很大。

以个人的经历，总之每一步都不能错，错了就可能需要浪费两三年从头开始。你要认真盘算是否浪费得起。

3）搞结构类的，非发达城市，老马在同行中转了一圈，这辈子极限应该在10K的样子了，很多人极限可能是7、8K。

4）如果是非标自动化类，那高不少，上限大概20K到30K之间，当然，缺点是加班多，出差多。同一个公司不同部门差距也很大。

举个大牌的例子，BYD，核心搞锂电的部门，加班多，但是工资涨幅也快。一个四年工作经验，加加班工资一个月15K是没问题的；但是，同样是BYD，一个普通部门可能就5/6K，还是在深圳……

身边很多培训半年嵌入式系统，然后月入20/30K的，例子太多了……

结论：老板不怕给钱，肯给钱一是证明你值，二是说明企业有这个绩效。

反过来推论也一样合理：你钱拿的这么少，要么说明你呆的这个企业/行业效益不啥的，要么说明你不值。

没啥好比的。老马根本不羡慕这么年薪百万千万的证券从业者，一则自己不是那块料，二来如果大家都去搞证券了，我这行肯定就吃香了，没人和我竞争，物以稀以贵。所有行业，差不多都是这个理。