针对一位科研工作者的困惑的解答_风闻

科研人员的困惑原文：

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我国需要一大批敢于“置死地而后生”的科研单位科技企业科研团队，只有紧紧依靠自己的技术和力量才能牢牢把握自己的命运，企业如此国家也如此。 引用您的这句话、做完技术人员、曾经担任技术团队领导的我，我讲一下我的真实感受。技术目前太难熬、天天被不懂技术的领导领导着。领导要求的是稳当就好。别给他惹事。技术追求的是不断突破自己前进。按您说的卓越者胜、现实是卓越者被领导当作了麻烦的存在。我认识很多优秀的技术人员、特别厉害的都出国了、每年过年的时候我都有的没得聊几句回来吧的话题。最后他问我回来有他生长的环境吗。我考虑了许久回答、并没有。我们在乎过技术吗？需要的时候就让大伙置死地而后生？我朋友一个很优秀的技术，女孩今年入学一年级。他孩子都无法入学。这些最基本的都保障不了。你让人只有置死地啊、有什么后生。连下一代都没有办法保障。

我的解答：

认真读完你作为一名科研战线工作者的亲身感受，我十分理解你遇到的尴尬和困惑。得知你曾经是一位科研团队带头人，我深表敬意，所以愿意帮助你做一下分析疏导，希望对你有所裨益。

1、我的开篇就提到“优秀者死、卓越者生（胜）”，你作为科研工作者的经历和感受，恰恰印证了这句话的深刻道理。你能够做科研团队领导，说明你已经属于优秀者，但是科研的道路本身就充满各种困难荆棘，正如你所遇到那样，因此很多人中途就“倒下”了，这也很正常。要想成为最终成功者，一定需要勇于克服种种困难坚持坚持再坚持，锻炼自己成长为卓越者，那时才感受到一览众山小傲视群雄的前所未有收获感，你也就胜利了。

2、你谈到在科研攻关工作中，遇到困难经常被外行领导不理解，被限制被催促，深感压力巨大。当你要大胆尝试创新，面对更大投入失败的风险，更会被外行领导所顾忌而劝阻。原因是“外行领导内行”、“急功近利”、“怕担风险”的思想导致的，类似情况困扰在很多人生活工作中都会遇到，并非你的科研工作的特例，你也不必为此怨天尤人。

领导能够将科研工作重担交付给你，本身就是一种信任和期待。任何科研都需要大量的人财物时间的投入，你的领导也为此承担了巨大责任和风险，他们也要为你的成败负最终责任，一旦失败他们一定会损失巨大，甚至倾家荡产（而你则完全可以跳槽，更换新的工作，继续新生活）。所以你的领导压力比你更巨大，自然就会顾虑重重经常提醒监督甚至拒绝阻止你，也是有情可原的。

每个科研成果科技突破都不是随随便便完成的，既需要有优秀的科研人员和团队，还需要上级领导懂科研规律有容错的胸怀，敢于共同承担失败风险，坚定不移支持攻关。这一点也许比科研项目更难。但是，随着国家和企业都进入动能转换提质升级的新阶段，在国家对科研的各种政策不断支持下，有担当敢创新的科研单位领导科技企业家也越来越多了，因此我国近年来才会产生一批批“掐脖子”突破、先进技术产品、“小巨人”企业。

这又一次证明了“优秀者死、卓越者胜”的深刻道理。科研道路上，抱怨没有任何意义，只要你拥有知识有能力还要有一定魄力，相信你依旧有成功的很多机会和希望。

3、你提及科研工作者的孩子上学的困难，这只是一个小例子，其它生活中的现实困难还有很多。这些生活的形形色色问题困难，不仅仅是你们科研工作者要面对的，而是每个家庭都要面对的。因此，不能以此就成为影响任何工作（包括科研工作）的理由。你也要想到，当你为孩子能否就近就学烦恼之时，还有更多的家庭为生计为孩子的学费而发愁呢，如今你们科研工作者的收入一定普遍高于一般工作了，这就是国家社会企业对你们的认可体现。不要将所有困难都当成对单位对领导的抱怨牢骚不满，影响正常的工作关系。（你单位领导也有家庭有孩子，他们不也在背后克服同类困难吗？）

其实，这类社会普遍的生活问题，国家和一些单位企业都在力所能及的给予帮助和解决。这些年来，国家和一些城市地方政府都为科技人才提供优厚的薪资待遇，还努力提供各种住房、配偶就业、孩子上学的“生活大礼包”，很多企业也在想方设法提供后勤生活保障，努力解除科技工作者的生活后顾之忧，让科研工作者能够轻装上阵全身心投入。这一切越来越好的条件和政策，想必你一定也体会到看到听到了，所以你要相信科研工作备受尊重大有希望。

国家、社会、企业都如此重视，提供更好的条件，付出越来越多的代价来支持科研工作，这说明大家都知道，科研工作的不容易科技人才的宝贵，都在一步步尽己所能来支持你们，全社会都将希望寄托在你们科技作者身上了，你们更应该主动承担起企业社会民族的重托，不辱使命积极攻关，用成果回报大家。

这再次证明“优秀者死、卓越者胜”的深刻含义和宝贵意义了。

国家社会企业都可以力所能及的为科研工作者提供各种比较优越条件，但是外界永远不可能成为“面面俱到生活保姆”，幸福的生活还是要靠你们自己和家庭的努力。

希望以上内容，能够帮助你走出心灵上的困扰，重振精神发挥自己的知识才干为社会做出更大贡献。