教师招聘，一开始就是女多男少，说明什么？说明男性的就业机会更多_风闻

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• 8月30号刚好参加了一场教师从小学到高中教师的编制内招聘会，做考官。本人负责50位应聘者，这个50人中只有7名男性参与应聘，太可怜了。好在这7明男性表现都还不错。我和同组的6名考官约定，同等表现情况下，要给男性应聘者给予更高的分数。起码我这组，应该会有5名男性能成为光荣的人民教师。教育行业，尤其是基础教育，太缺男性教师了。教师男女的严重失衡带来的后果是可怕的，长此下去，我们祖国的未来可能缺乏男性的刚毅和责任感，也缺乏对规则的遵守，更遑论狼性了。

当前社会男女比例基本上是男多女少，高中一个教师招聘会，应聘的理应男多女少，至少应该是男女比例差不多才对。

应聘的女性如此之多，男性如此之少，只能说明男性就业的机会更多，很多就在更为理想、薪酬更高的职业上解决了，这些发展空间小，薪酬相对比较低，而人事关系又非常复杂的职业应聘的男性少是自然不过的事了。相比之下，女性在社会的就业面太窄了，所以但凡允许女性参加的招聘会，女性自然会多。

而这种招聘会又会以男性少为由，向男性倾斜，这就更加剧了女性社会就业的难度，卷的程度就更加惨烈。

作为应聘考官，面试的时候当然不需要对女性这种状态加以同情，但起码应该公平公正，不应该私自约定不符合公开规则的潜规则，倾向于男性。

另外，教师的工作是立德树人，培养合格的社会公民，是培养人，要狼性做什么，做高尚的人有什么不好，偏要去做狼，那是畜生，不是人。