2022企业秋招如何“避坑”？这场峰会告诉你答案_风闻

2022年8月17日，第二届数字时代的招聘进化峰会成功举办。本届峰会由中国人力资源开发研究会智能分会主办，牛客网承办。本次峰会采用线上举办形式，百家号、微信视频号、HRflag等平台进行全程直播。

本届峰会以“科技领衔 筑梦青年”为主题，通过聚焦当代青年人的就业与发展，探究组织吸纳职场萌新的新思路和新实践，为年轻人提供就业新方向，开辟智能发展的新赛道！

中国人力资源开发研究会副会长智能分会会长刘辉，牛客市场和运营管理负责人徐主峰，西安电子科技大学就业指导服务中心副主任詹奉珍，华晨宝马汽车有限公司人力资源运营部总监许敏，360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭等嘉宾齐聚线上，与线上观众共商人才发展大计，共谋智能发展之策。

中国人力资源开发研究会副会长智能分会会长刘辉在致辞中指出，青年是推动全球发展、建设美好世界的生力军。就吸引人才而言，招聘是企业引才聚才留才的重要抓手之一。因为第一，招聘在人力资源六大模块中，是最具外部性、最接近市场。第二，在所有人力资本服务业中，在线和推荐是重要的招聘工具和渠道。第三，在推进人力资源领域的数字化、智能化过程中，招聘是最好的应用场景。最后希望借此次招聘峰会，企业能找到更多青年人才，大学生也通过协会成为社会储备人才，最终把“两难”变为“双赢”。

牛客市场和运营管理负责人徐主峰在解读《2022年春季招聘趋势洞察白皮书》时表示，企业在人才匹配时，一方面要找人才密度高的渠道，另一方面在渠道选择上，要尽可能的选择一些垂直渠道。特别是在做校招时，企业要更多的站在HR的角度去思考，以此来提升大学生的求职体验，为留才引才“铺”好道路。

西安电子科技大学就业指导服务中心副主任詹奉珍就《VUCA时代，高校毕业生的就业现状与趋势》主题进行演讲。她提到，现阶段大学生求职有三个基本特征，第一是求职周期在延长，时间秩序在重构，“考研热”持续升温，逐渐打破了大学生秋招求职的传统印象。第二是就业期望发生变化，随着互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模也在收缩，所以毕业生也调整了就业期望。第三是毕业生签约结构发生明显变化，考公升温、民企热度降低，共同折射出2022届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。

华晨宝马汽车有限公司人力资源运营部总监许敏进行了主题为《智引数字化人才》的演讲。她表示，数字化人才不仅是实现宝马汽车战略转型的重要驱动力，也是企业创新发展的新动能。在数字化转型进程中，最重要的部分是来自于如何改变企业的思考方式，无论是基于数字人才战略所分析的企业未来人才需要，还是以需求为驱动的数字化人才有效吸引，都需要企业胸怀长期主义用全新的思考方式，学习和探索无止境的信念，以及敢于摒弃原有做法的勇气和韧劲，最终开辟出属于企业自己的数字化人才的一方沃土。

360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭在主题演讲《借势发力，变革突破》中表示，随着互联网、大数据的不断发展，网络安全人才日益稀缺。为此360借助高校力量培养人才的持续供给能力，首先是输出360在网络安全上的专业能力，为高校培养更多专业人才；第二是为专业人才提供实习基地，实操锻炼网络安全能力；第三是为专业人才提供就业岗位。校企合作既解决了人才短缺的问题，也提升了校企关系的联动，最终还能为社会、国家培养更多网络安全人才。

（本文刊于中国人力资源开发研究会智能分会官网、百家号等媒体报道）