对冲经济波动对就业市场的冲击，应尽快建立大规模人才平准计划_风闻

这两年随着疫情在世界范围内的蔓延，以及西方国家在应对疫情时候的拉胯、消极，导致疫情了对于世界经济的影响是，肉眼可见的。

虽然我们自身在整个防疫过程里面已经算做得很好的了，但是我们依旧无法独善其身。

世界范围内对于未来经济的悲观预期和大量国家已经实质上陷入衰退，最终还是会拖累我们自身的经济。

这两年时不时会听到一些在大厂工作的大学同学或者朋友纷纷调侃自己已经毕业或者即将毕业，有时候他们一周吃上几顿“毕业饭”也成了常态。

我觉得很多对于很多中年人来说，其实最大的危机是两个，一个是经济大环境在繁荣-衰退之间的波动导致的就业波动，其次是大家常说的35岁危机。

这两者其实都很好理解，因为经济体系的运作并不是一根直线向上的，而是有高峰有低谷，对于一个实行市场经济的国家而言，当经济处于下行阶段的时候很多的大企业首先会想到的就是降成本，而降成本最直接可行的执行策略就是裁人，不是一个一个地裁，而是一个部门一个部门，一条产品线一条产品线地裁。

很多大公司在经济繁荣的泡沫期，经常脑子抽风去追所谓的风口，这个部门的PPT画个十亿的大饼，那个产品线的PPT画个十亿的用户，结果过几年风刮完了才发现屁都没一个，自然会不得不手起刀落。

以那个当年在我宿舍对面，时常被人调侃公司键盘只有CTRL、C和V三个键的某家互联网大厂为例，要是没记错的话前几年的数据大概是人均年月薪6万左右，今年听说应该是会突破8万。

不算年终奖，就按月薪来算，那么养一个员工的支出，每年大约就是96万，也就是说裁掉10个人就可以省下960万，裁掉100个人就能省下9600万，要裁掉1000个人呢，就能省下接近10个亿，而这一家大厂今年一季度的员工总数是116213人，如果砍掉这尾数6000人，60个亿的纯利润就出来了。

12万人砍掉6000个多吗？不多，每20个人裁掉一个人就可以了。

如果是稍微激进一点，裁掉10%甚至是20%的人，那么，反映到净利润上面就是一下子能多出个几十亿甚至上百亿的现金来。

这不管是对于股价还是对于市值的影响都是巨大的，对于管理层来说更是诱惑。

对于在市场经济中以追求盈利为目的的企业而言是不可能养闲人的，所以一旦遇到大的经济波动，在其他成本很难下降的时候，削减员工人数往往会被当作优先考虑的方向，这对于一家公司来说很多时候是一个最优的选择。

但如果大量的公司都开始去往这个方向去执行的话，就会导致一个非常恶劣的后果，即对每个公司来说可能是最优的选择，但是一旦整个社会加总起来，就会对就业率和整体经济产生非常猛烈的冲击。

裁员会导致社会消费人群消费能力和消费意愿的萎缩，而消费意愿的萎缩又会导致企业产品的滞销，这反过来会逼迫企业更大幅度裁员，恶性循环就是这样形成的，这也是1929年经济危机爆发的很重要一个原因。

如果没有强力的外部干预来打断这个过程，结果会非常可怕。

对于很多中年朋友来说，第二个危机就是很多人已经老生常谈的35岁危机。

35岁对于很多在企业里面工作的人来说，是一个非常尴尬的年纪，因为到了这个年纪很多人往上爬又爬不了，往下掉又不愿意，而且要开始照顾家庭，照顾小孩，照顾老人，各种压力都开始压在头上。

从精力上来讲，各种家庭的琐事会越来越多地占用一个人的精力，反过来说也就意味着对于这个人来说，能够被公司压榨的精力也就越来越少了。

站在公司的角度，给到你的钱可能会越来越多，但是你能为公司所做的会越来越少，对于公司来说，就是非常不划算的一件事。

很多人到了这个年纪，在公司已经是有一定资历了的，薪水也已经到了一个相对较高的位置，但他们能干的活其实找几个七八千的这种新人去干，也能干得来绝大部分，特别是那些不太需要人脉和关系的领域，用新人的性价比是更高的。

那么站在公司的角度来说，继续雇佣原有的中年员工可能就是一个不划算的选择。

对于这两年的就业市场来说，往年存在的以上两种现象不仅更明显，而且很多刚毕业的应届生，也面临了较为严峻的就业态势。

如果没有外部力量对于就业市场的干预，我觉得悲观的预期会将悲观自身变成一种现实。

作为一个实行市场经济的社会主义国家，我觉得我们在很多领域，相对那些放纵弱肉强食的资本主义国家而言，做到了一种难得的均衡。

比如说为了应对大宗商品或者是粮食等作物的波动，我们有了国储制度，在粮价低迷的时候收购粮食囤积起来，在粮价高涨的时候抛出储备来平抑市场的物价。

在这个制度实行初期还不完善的时候，虽然也曾被某些市场的大资金钻过漏洞，但是从更长的时间尺度来说，有了这么一个平准制度之后，我国这些年的粮食价格运行一直是较为平稳，没有对经济造成过大的伤害的。

这些天我一直在想，既然粮食可以，为什么人不可以呢？

从本质上来讲，熟练的劳动力也是一种特殊的商品，一种资源，甚至可以说相对于那些可以批量化工业采集到的资源来说是一种更为稀缺的资源。

每当我看到那些受到高等教育的人，因为失业或者是因为各种各样的原因被迫送外卖或者是干各种与他们受教育程度不相匹配的工作的新闻的时候，我都会觉得十分的惋惜。

这样的资源错配对于我们这么一个发展中国家来说太奢侈太浪费了，须知培养一个人才，要花费的代价是十分巨大的，光是这十几年的受教育开支，就是一笔巨大的成本。

虽然说起来不太恰当，但以送外卖这个工作为例，可能一个初中文化水平的人就已经能够胜任了。

如果一个大学的毕业生，甚至是硕士博士去做这种工作，那对于他们来讲，多接受的那十几年的教育以及在这十几年里面付出的时间成本和精力等，都会变成了一种沉没的成本，这是对整个社会资源的一种极大的浪费。

很多时候在某个行业或者对于某些技能来讲，要去熟练掌握它是需要经过多年的，但是一旦跳出了这个行业，那么此前所学习的东西和花费的精力其实都成了没有用的东西，所以很多熟练的劳动力一旦跳出了这个行业，实际上他们的技能也就逐步的荒废掉了。

这对于个人来说是一种浪费，对于整个国家而言更是一种巨大的浪费。

做股票投资这么多年以来，我对于经济运行最深刻的一个感受可以归根为三个字：波动性。

对于绝大部分行业来说都躲不开这三个字。

我个人很反对去分所谓的新兴行业或者是夕阳产业，我觉得对于人类社会来讲，这些产业都是不可或缺的，在任何一个行业你把它做到最顶尖，都能是一门非常新非常潮的行业。

哪怕是像钢铁或者煤炭采集这种在分析师眼里夕阳得不能再夕阳的行业，做得顶尖那些，一样可以应用5G，机器人，人工智能这些技术，那这时你说他们还是夕阳产业么？

而对于任何一个新兴行业而言，如果一味的固守成规，那很快也会变成所谓的夕阳行业死掉，这些年很火的区块链，新么？潮么？现在活得好的，还剩几个？

现在很火的新能源或者是储能这些行业，其实在07，08年的时候我个人的印象非常深刻，因为那时候也非常的火。

当时的油价一度长时间在150美元之上运行，甚至是摸到180美元一桶，但是随之而来的08年，金融海啸又将一切都全部打到谷底。

我们今天能在中国的股票市场看到这么多的新能源相关的公司，实际上是得益于中国政府在当年那个危急的时候选择了逆周期去支持很多企业活下来，才有了我们今天所能看到的这么多公司在世界范围内攻城略地。

而那些如果一味的相信市场能够优胜汰劣的国家，他们很多的公司和技术就已经被我们收入了囊中，所以等到这一轮新能源革命再起来的时候，整个市场里面已经没有他们的任何位置。

光伏，风电，水能这些行业，你还能看得见多少家美国的，日本的，德国的公司吗？

换言之，如果不是当时从国家层面帮那一批新能源公司续了命，今天我们早就看不见了这一批中国公司。

对于整个世界经济的运行来说，每个行业都会有各领风骚的时候也会有掉进谷底的时候，其实只要能在他们掉进谷底的时候给到适当的支持，让他们撑下去，活下去，熬过去最坏的时候，那么在下一次繁荣周期回来的时候，他们就能一波卷走比以往都要多的利润。

对于人力资源来说，我觉得也是一样的。

很多人今天遇到了职场危机或者是失业裁员，并不是他们的技能不够好或者是不够优秀，而是整个大环境决定了总是有会有一部分人因为各种各样的原因被裁。

但是，这些人并不是说就没有任何用处了，如果能有一个地方去收留他们，让他们能够继续从事相应的或者类似的岗位，等过几年大环境重新又好转的时候，他们就又能重新回到相应的位置发光发热，这样他们之前的技能也不至于说彻底地浪费掉。

这就是我所构想的人才平准机制最开始的出发点。

我觉得对于我们国家来说，在宏观经济增速放缓的时候，是急需要建立这么一种人才的平准机制和缓冲机制来吸纳一部分因为经济波动而失去自己工作的这些有熟练技能的劳动力的。

我国受过本科及以上教育程度的人口约为5635万，对于我国14亿人的总人口来说，本科生的人数也就占我们人口的不到5%。

对于我们这么一个人口大国来说，在很多地方对于高素质人才的需求还是非常大的，甚至可以说对于很多行业来说是稀缺的，那些受过高等教育的人并不应该是一种可以随手浪费的资源。

举个不太恰当的例子，我之前在很多西部偏远省份的时候发现，一些基层队伍里面很多人可能真的连装个电脑系统，熟练使用各种办公软件，网络安全软件等都不太会，但在东部沿海的很多大城市里，能够熟练维护电脑或者使用各种软件的人，可能正因为失业在街上送外卖，这就是一种对人力资源的扭曲和错配。

之前在思考我们应该去怎么建设一个比今天更为重要的西部的时候，我一直在思考的一个问题就是抓手究竟应该落在哪里。

思考了很长时间之后，我觉得目前我的答案就是：人。

我的很多思路和思考方向并不是孤立，不是由某些突发事件引发的，对于我来说已经在脑海里有了一整套相对完整的逻辑和策略，也就是说我提出的很多东西并不是孤立的，而是能够有机的相互组合到一起。

我们的经济重心要往西部转移，那么，首先要考虑的就是怎么把人才吸引过去。

有了人就会有消费，有了消费就会有市场，有了市场就能培育出企业，有了企业就能吸引更多的人。

所以，一切的核心在于人，没有人一切都白搭。

同时，对于我们国内自身的经济而言，我觉得是有三个极其棘手的难题横在前面得去解决的：

首先，在外部地缘风险的影响下，西部地区的开发和经济重心的西移；

其次，在经济波动和反复的时候，得去解决很多有相对熟练劳动技能的人才的他们就业问题；

最后，是我们在跟西方的竞争过程中，怎么一步又一步地在科技领域、工业领域、软件信息领域跟他们去拼搏，去实现我们相应的国产化替代。

而能够巧妙的把这三个让人头疼的问题合并到一起解决的，我觉得就是在西部地区设立一整套完整的人才平准计划。

即，将我国在未来10~20年以内可能会需要追赶的领域和实现国产化替代的领域，列出一张追赶清单，然后根据这个需求清单来制定相应的项目，再以这些项目为抓手去吸纳东部的那些受过高等教育、有熟练技能但是因为宏观环境暂时处于灵活就业状态的劳动力，给他们解决就业，住房，教育，医疗等问题，让他们来填进去那些项目组里。

人类科技的增速现在是逐渐遇到了天花板，这对我们来说既是好事也是坏事。

好的方面在于经过这几十年的科技发展，第3次工业革命的绝大部分技术已经成为了一种成熟的技术，这对我们来说那些需要追赶的领域实际上是有了清晰的追赶路线和成熟的技术路线，我们不需要再去摸黑探索。

对于这些领域来说，只要我们砸钱，砸人，总是能慢慢追上的，因为科技发展的速度在逼近天花板之后只会比我们砸钱的速度更慢。

以几十年前还很新潮的电子计算机行业来说，不管是操作系统、软、硬件等，现在都已经是个非常成熟的行业。

对于这种成熟的行业来讲，如果是商业公司进行大量的投入去开发同类的产品，可能对于他们来说是不划算的。

像操作系统这种基础的行业，任何一个商业的公司现在去做这个我觉得都是一种商业上不太理智的表现，但是对于国家来说，毫无疑问就必须得去砸钱把这一块给搭建起来。

而且，不仅是操作系统的这种底层件，甚至操作系统之上的整个软件生态系统都是值得我们从国家层面去砸钱把它完完全全从Wintel体系里面复制出来的。

这些年我们国家在看得见的硬件方面的基础设施的投入是很大的，但我觉得在软件方面的基础设施的投入是远远不足的。

大家不要以为铁路、机场这种看得见的才是基础设施，其实我觉得对于一个信息化社会而言，软件的基础设施是一种比硬件要更为重要的基础设施，没有这个基础设施，在应用层上构建出来的各种应用就是不可靠的。

在经济过热的时候，从国家的层面去做这种生态显然是一件吃力不讨好的事情，但在遇到经济情况波动或者反复的时候，我觉得就应该砸钱在这些一直以来都很薄弱但只要砸钱砸人就能追上的基础领域去投入。

对于国产化替代而言，我们要做的显然先是追，因为很多东西，西方人已经趟过了一次雷把这些东西做出来了。

比如说像操作系统，我们不像是几十年前没人知道怎么做，我们现在已经知道一个完善的操作系统是需要哪一些部件组成，需要什么什么什么，甚至微软最经典的一代操作系统Windows XP的源代码也都已经完完整整地泄露过在网上了。

对于国产化替代路线来说，我觉得我们没必要一开始就盯着最新的来追，而是先把自己有能力吃下那一部分先吃掉，像XP这种几十年前的操作系统已经被无数人反复琢磨过，我觉得我们在这个基础上重新再做一个出来的难度应该是不大的。

其实完全可以按照这种思路去进行相关的配置，去养一个团队重新在已有源代码的基础上开发一个类似的出来。

虽然做出来的技术水平可能不是最新的，但是却是我们自己一手重新开发出来的，有这么个团队，就能继续迭代。

顺便吐槽一句吧，可能Windows XP和win7真的已经是微软的巅峰了，再往后由印度佬挂帅搞出来的win8、win10甚至是win11，都特么造的什么垃圾啊，还不如十几年前的XP好用。

就拿XP来说，可能放到几十年前，我们国家的软件从业人员的实力可能做这个东西是非常吃力的，那时候我们去追也是非常吃力的，但是几十年之后我们再去啃一个不算太先进的技术，我觉得以我们现在的这些人力资源水平是完全能够吃得下这个东西的。

关键是这个东西它虽然旧，但是它并没有落后太多。

我们完全可以以这个为一个例子，把那些需要国产化替代的软件，比如说数据库，比如说一些工业设计的软件，都1:1地在西部城市给他们分配相应的项目团队，然后去把那些在东部因为各种各样的原因被迫离开企业的那些技术人员，给他们重新召集过来，让他们去做这种不太吃力的追赶。

从国家的层面来讲，我们既然把这个当做一个平准的计划，相当于对那些失去工作的人进行一个兜底，那么肯定就无法在薪水上为他们提供跟在东部那样的薪资水平，但是在国家层面能够提供的是什么呢？

是一种稳定的预期，和大量隐性的福利。

总结起来就是四个字：不用你卷。

我觉得其实对于很多在一线非常辛苦拼搏的人来说，追求的无非也就几件事，住房、教育、医疗、养老。

如果在一个彻底实行资本主义的社会里面想要解决这些问题几乎是无解的，但我们不一样，我们是一个社会主义国家，从国家的层面解决这些事情，完全是没有太大难度的。

对于一个在一线城市生活的人来说，哪怕可能年收入100万，但是房贷要花掉你80万，然后日常各种的消费省着点用花掉十几万，最后到手的可能一年也就剩不了多少。

但是，如果去了西部，可能你的收入一年只有10多万，但是在国家替你兜底了孩子的教育，自己的医疗等开支之后，可能每个月，根本就花不了多少钱，说不定还比一线城市过得还好。

我觉得对于西部来说缺很多东西，但唯一不缺的就是广阔天地。

同样都是水泥钢筋，我觉得在深圳造一栋房子会在喀什造一栋房子，成本绝对不会相差到他们的房价之间的离谱程度。

而且西部也不只是沙子，从居住环境讲，像新疆这种省份，有大量风光极其优美，极其壮丽的地点。

很多人向往国外的各种山山水水，觉得那才是生活，但作为一个基本把西方发达国家走了个遍的人，我想说的是，我们国家的山山水水的壮美程度，绝对要远超他们一个数量级。

从自然条件的“硬件”来讲，新疆有很多地方，颇有点类似瑞士，澳洲，新西兰的很多地方，甚至适合生长的水果都差不多，为什么很多人对那些国家趋之若鹜，却不愿意去西部生活，真是颇为令人费解，只能说心理有点毛病。

如果能从国家的层面大力推进配套的基础设施，不要用市场化的思维来做这个事，而是根据人的需求来做，把作为隐性福利的房子造得足够宽大舒适和现代化。

同时，把教育水平和倾斜政策给足，再配以灵活的户籍政策和简化双向迁徙难度，我相信对很多已经失去了工作的人来说是有很强的吸引力的。

从我个人的经验，像做开发，网络，或者金融这些行业，只要居住环境足够舒适，网速够快，基本上就没有太多别的需求了。

要是在新疆，时不时还能去野外跑跑步，晚上撸个串喝点啤酒，简直不要太舒服。

而且很多时候如果要个人去迁徙，很多人会有各种各样的顾虑，如果从国家层面推进这种人才平准计划，大批量按照相关的功能和项目拉来一大批见识、阅历和知识结构类似的人群，那么可以让很多人能够迅速地结识找到同类人才，从而减低到陌生环境的孤独感。

很多时候我们觉得很多问题无解，那是因为我们将自己套进了市场经济的既有思维框架。

很多难题在市场经济里面它就是无解的，但与我们抛弃掉这种教条的市场经济思维，从国家的层面去进行规划的时候，你会发现很多东西其实是能够迎刃而解的。

除了这种就业上的平准，还可以在西部新建大量的大学，按照未来需要追赶的路线图设置相关的科研路线，补贴那些虽然年纪已经有点大但还是想继续往相应领域修炼的人能够“躲”进去象牙塔，修炼完再出来。

其实花不了几个钱的。

这样，以后的西部，不仅会是我们经济的另外一极，而且还能变成一块大的人才海绵，替我们吸收和缓冲起一大批人才。

如果未来横竖都要准备把钱花出去，这既保了就业，又拉动了西部经济，还顺带完成了大量的国产化替代，这不比直接给大家发钱，好得多？