加强农村党支部队伍建设_风闻

​在农村，以村党支部为代表的村干部是农村能组织起来的关键力量，也是推动农村经济发展的重要基石。

笔者在浙东乡镇的调研中发现，当前农村党员干部队伍素质建设方面存在一些问题。一是整体能力素质不高。村党支部队伍整体年纪偏大、学历偏低；有的在工作执行中软弱无力，在工作成效上无所作为；有的工作方式粗暴简单，缺乏应变能力。二是担当精神相对缺乏。部分党员在工作落实中，面对遇到的矛盾和问题，不敢牺牲局部利益、个人利益和眼前利益，缺乏关键时候顶得上的担当和勇气；将工作仍局限于“守摊子”“吃老本”，缺乏不甘落后、奋起直追的意识，缺少立大志、创大业的闯劲。三是后备干部力量薄弱。特别是在郊区村和山区村，优秀青年通过读书就业在城区工作落户，部分青年只有晚上或者周末才回到村里，导致留在农村的青年文化水平普遍低下，个体素质参差不齐；而且现任村干部物色后备干部时，习惯选择听话、好使唤、能做下手的人，对有想法、有能力、敢想敢干的优秀人选，却担心取代自己的职位，把这些人排除在外。

提升农村党支部队伍素质。一是可以开展针对性的培训，举办党校老师讲座、业务人员授课、先进典型风采展示、业务现场会的活动，教授农村垃圾分类、农村集体经济、“三改一拆”、农村全域旅游、认识宗教与防范邪教等方面课程。二是可以强化村干部日常监督管理，建立惩戒机制，加大专项检查、明察暗访等力度，对工作漂浮、廉洁自律差、群众基础不好的村级干部，由乡镇纪委谈话，责令整改。三是可以充分发挥考核评价的作用，建立健全鼓励实干、注重实绩、鞭策无力的考核评价体系，推动村党支部成员真抓实干。四是可以由乡镇建立后备干部储备库，从优秀党员、退伍军人、外出务工经商能人等群体中挑选人才，并让相关人员进入优秀党组织、乡镇政府等组织中进行锻炼。