发展并规范“居家幼儿保姆”这个行业才是解决幼儿照管的最佳出路_风闻

【本文来自《国家卫健委：婴幼儿无人照料是阻碍生育首要因素，城市中超1/3家庭有托育需求》评论区，标题为小编添加】

1.用人单位（私企是重灾区）对女性的带薪产假及哺乳期低效率的工作认知没有从法律层面上升到道德层面，生完一胎生二胎，生完二胎生三胎，有几个私企老板能清楚的将这个事情与自己的利益客观区分开来？由此造成的育龄女性在职场及就业上受到的“差别对待”如何解决？难道你们还要再继续搞“民不告官不纠”吗？遇到这类问题的职场女性，在要顾家、找工作、干工作、奶娃的同时还有精力有能力去走诉讼程序？那个老百姓不想安生过日子，非要去搞官司。

2.工薪层的低水平薪水和城市高消费的矛盾以及不同行业（领域）造就的收入巨大差异化之间的矛盾，从来就没被解决过。

3.托育机构（不管是民办还是官办）从业人员的综合素养、经验欠缺的问题，从未得到过解决，与之相关的法律法规是否能跟上？就目前来说幼儿园里的幼师大都是年轻女性，自己都没生养过孩子就去给别人带孩子，这不扯淡吗？有孩子的幼师有几个能把精力放在别人的孩子身上？所以对从业人员的年龄、经验、技能、素养是不是需要有个界定，毕竟拖托育机构里的孩子还不是花朵，而是花蕾。

4.发展并规范“居家幼儿保姆”这个行业（不是居家生活保姆）才是解决幼儿照管的最佳出路，同时这个行业能解决很大一部分人的就业问题。说白了就是得想法子让老百姓变得有钱，能承担得起这项开支，也有足够的薪酬做吸引，有人愿意投身进入这个行业。