数字化网络化条件下如何发展产业？——收看焦点访谈有感_风闻

今天（2022年8月16日）央视的焦点访谈对我国能源的跨越发展进行了报道和评述。其中提到在西部地区大规模地发展风光等可再生能源遇到的问题。那里地广人稀，居住和生活条件比较差，招人很困难。采取数字远程控制与管理，有效地缓解了招人难的问题。

其实这不只是西部地区的问题，即使在湖北襄阳这样的地区也存在城乡差别，同样有招人难的问题。我曾经参访过一个沼气工厂，由于在乡下，也很难招到合格的技术人员驻厂工作。这家沼气厂投资人和管理者都是年轻人，其中不少是从国外回来的。他们的理念与我所见到的某些大的央企不同。厂内没有中控室，甚至没有办公桌或者坐椅。只有一间房子里面放着机柜，上面有个显示屏。他们的管理运行人员都在襄阳市内，那里有办公室，有电脑。大部分的数据和运行情况都在手机上。随时可以查到或者反映出来。厂里只有保安和少数的操作工人，是从村里招来简单培训过的农民工。如果出现复杂的问题，襄阳的技术人员会马上开车过来，需要一两个小时时间。

而 我在河南兰考看到的同样规模的央企沼气厂，就大不一样了。建有很正规的办公楼，里面有中控室，一排的电脑和几个操作人员在看电脑。里面的员工是怎么招来的，什么待遇，我不得而知。但可以肯定的是两个企业的管理成本会相差很大。

西部地域辽阔地区，一定要采取更开放的理念，尽量使用最先进的技术和交通工具，来解决员工问题。远程数字管理自然不要说了，东部用汽车，西部或可以采用小飞机，像开汽车一样简单，用更少的人，服务更多的地区。

我以前也介绍过澳大利亚西部矿山的员工的工作方式。简单说是FIFO，Flight in and flight out。员工乘飞机飞进飞出。矿山处没有社会性的服务设施，只有临时的生活设施。这样的模式现在在新疆的油田也可看到了。员工来自全国各地，休假时间比较长，报销路费。工作时间也长，住在油井边的工房里，条件也不错，有WIFI，有舒适的生活条件，食堂伙食也很好。

过去油田矿山开到那里，城市就建到那里的情况再也不会出现了。资源枯竭型的城市消失了！

在新的技术条件下一定要解放思想，大胆采用新技术、新方法才能高效发展能源事业。