为什么强调要用好用活人才？_风闻

近日，中央政治局就深入实施新时代人才强军战略进行了第四十一次集体学习。会上习主席深刻指出，“要把握军事职业特点和军事人才发展规律，提高人才工作针对性和实效性，确保培养的人才符合强军事业需要。”“要深入破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新。”“要把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，紧跟战争形态演变趋势，提高备战打仗人才供给能力和水平。”

强军之道，要在得人。回顾我军从小到大、由弱到强的峥嵘历程，我们不难得出这样的结论：什么时候重视人才队伍建设，什么时候坚持德才兼备、选贤任能的选人用人导向，就能汇聚天下英才、培养造就更多优秀人才，推动我军建设不断向前发展。

应认识到，延揽保留人才只是第一步，用好用活人才才能让国防和军队建设事业不断走向强盛。习主席强调，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”

关于如何用好用活人才，老一辈无产阶级革命家为我们树起了典范。

毛泽东同志十分重视人才，善于用人之长，做到人尽其才，才尽其用。他认为，选拔干部必须坚持德才兼备。在选拔的过程中不能过分拘泥于形式，要根据工作环境和人才素质的变化，在动态中选拔人才。他从不计较干部的出身、职业、文凭、学历、年龄和资历，在选人用人时反对论资排辈，只要识得英才，就大胆加以运用。

他对粟裕的任用可以说是唯才是用的典范。我们都知道，粟裕是战功卓著的一代名将，但或许你不知道的是，相比其他一些将帅来说，粟裕没有上过军校，也没有出国留过学，是一个地地道道由士兵成长起来的将军。在战争实践中，他的军事才能不断被显现出来，其取得的赫赫战绩，使毛泽东同志相信，粟裕是有指挥大军团作战能力的，可以给予大胆任用与提拔。而事实也证明，粟裕不负众望，指挥有方，连战连胜，后来更是代理华东野战军司令兼政委，指挥了豫东战役、鲁南战役，参加了淮海战役的指挥，成为百战百胜的优秀将领。

朱德同志一生也是求贤若渴，知人善任。1931年，红军击溃了国民党军谭道源第50师，这次缴获的敌方战利品中，有一部15瓦电台。虽然大家见到完整的电台十分欣喜，可是红军内部却没有一人会使用它。正在这时，警卫员突然想起俘虏的士兵里有一位名叫谭道清的电台行家。朱德没有忌讳对方的身份，而是连忙让警卫员去将他请来，可此人因是谭道源的同族兄弟，害怕受到牵连，早早领路费走了。此时已是深夜，朱德听闻后，立刻骑马去追，最终将人找到。谭道清得知红军总司令亲自请他回去，甚是感动，最后跟着朱德回了红军，并为我军的无线电通讯事业做出贡献。

历史与实践反复证明，人才能否合理选用配置，关系到我们各项事业的兴衰成败。各级只有真正做到慧眼识才、真心爱才、大胆用才，坚持把合适的人才放到合适的岗位上去，用其所长、任其所宜、用当其时、用当其位，精准用好用活各类人才，才能让人才得到最佳配置、发挥最大效能。

怎么才算用好用活人才？对于国防和军队建设而言，就是要坚持战斗力这个唯一的根本的标准，始终用战斗力标准审视和检验军事人才培养质效；就是要贯彻能战善战的军事人才选拔标准，牢固树立为战选才、为战育才的根本指向，坚持打仗需要什么人才就培养什么人才，什么人才管用就建强什么人才队伍；就是要紧盯未来战场需求，紧跟战争形态演变研究制敌胜敌之策，紧贴作战任务、作战对手、作战环境，加强针对性、检验性、对抗性训练，在实践历练中培养造就一大批能够担当强军重任的高素质专业化新型军事人才，不断提高我军备战打仗人才供给能力和水平。

2022年全国下半年征兵工作已全面展开，今年首次将研究生毕业生及在校生青年征集年龄放宽至26周岁，征集对象仍以大学生为重点，优先批准理工类大学生和备战打仗所需技能人才入伍，可以说是用好用活人才的一大举措。

当前，世界百年未有之大变局加速演变，新一轮科技革命和军事革命加速发展，国际形势的不稳定性不确定性明显增加，我国发展面临的内外部风险空前上升，各种可以预见和难以预料的风险挑战明显增多。未来一个阶段，人民军队遂行多样化军事任务、执行非军事任务的可能性显著增大，面对的风险挑战愈发艰巨，形势任务更加错综复杂，对人才的需求可以说是空前强烈。

各级只有坚持做到人岗相适、精准配置人才，放手放心、大胆使用人才，建立健全容错纠错机制、鼓励激励人才，实践检验、摔打磨砺人才，才能让更多人才竞相涌流，为强军事业汇聚起磅礴力量。