他们有参军报国的热情，我们更有栓心留人的环境_风闻

日前，2022年全国下半年征兵工作全面展开，今年首次将研究生毕业生及在校生青年征集年龄放宽至26周岁，征集对象以大学生为重点，优先批准理工类大学生和备战打仗所需技能人才入伍。

决胜于未战，决胜于人才。人才是军队建设发展最宝贵的资源。一支现代化军队不论是硬实力还是软实力，归根到底要靠人才实力。特别是近年来，军事技术发展日新月异。随着现代军事斗争信息化智能化程度越来越高，军队兵员素质的要求也越来越高。这也正说明，谁拥有人才优势，谁就能掌握未来战争的主动权。

我们很欣喜地看到，在我国大学生入伍当兵正从“新鲜事”变成“寻常事”。这既说明时代在进步、社会在发展，也证明我们的人民军队在一步步接近建设世界一流军队的目标。但我们还必须清醒地认识到，如何更好地鼓励优质兵员长期服役，是摆在军地面前的一个现实课题。

高素质的兵员和备战打仗人才并不能“一征了之”，如何建立和完善兵员的成长发展机制，为备战打仗人才做好相关政策配套，形成对优质兵员和备战打仗人才的正向吸引力，形成服役越久越有利、干得越好越实惠的政策导向，应当是我们需要重视的“后半篇文章”。

“男儿何不带吴钩，收取关山五十州”的戎旅豪情是篆刻在每一个中华儿女血液中的文化DNA，我们的民族从来不缺少愿意为国奉献的热血青年。特别是当前，国际形势发生深刻复杂变化，一些不确定因素明显增多，有越来越多的热血青年愿意听从时代的召唤、使命的召唤，将个人的人生发展与祖国命运同频共振，将奋斗报国、实现人生价值作为自觉追求。

正因如此，我们更加应当用心用力做好优质兵员的征集和培养工作，关注他们的发展需求和成长诉求，给予他们归属感、获得感和荣誉感，真正实现用事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。吸引更多大学生携笔从戎、长期服役，让他们在人民军队这样一个广阔舞台展现自己的青春力量。也唯有如此，才会有更多的优质兵员愿意加入部队，更愿意长期留在部队，我们的人民军队也才能更加有底气和信心去应对一切可能的风险和挑战。