加班常态何时“休”_风闻
念初勿忘-记录生活中的点滴2022-08-03 09:55
当下,“过劳”已成为一种普遍的社会现象,工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支,正威胁着不少人的生命。“过劳死”已不再是某一行业的特有现象,并且呈年轻化趋势。但“过劳死”,却常常处于无法律保护的尴尬境地。
**行业剥削,权利难保障。**工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支,正威胁着不少人的生命。“过劳死”已不再是某一行业的特有现象,并且呈年轻化趋势。据光明网2022年7月29日报道《女孩连续加班猝死?官方通报!家属:公司法务曾表示不会负责》中报道,杭州22岁女孩连续四五天熬夜加班,导致突发疾病抢救无效死亡,公司法务明确向家属表示不会负责,如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。劳动者不仅要遭遇“加班文化”的伤害,还要面对企业冷血无情的责任推脱。**据网易新闻2022年7月23日报道《外卖小哥送餐时猝死,平台应对不但残酷无情,背后还有猫腻》中报道,**外卖小哥韩某在送餐途中突然倒地死亡,公安局经过现场勘察和尸体检验,得出其死亡系猝死的结论,但外卖平台表示双方并非雇佣关系,只能给2000元人道主义费用。
**环境压迫,加班成常态。**在加班越来越普遍的大环境下,到点下班反而成了群体中的“异类”,劳动者准时下班甚至成为一种“犯罪”,据搜狐网2022年7月29日报道《加班做样子,领导不走我不走,形式主义加班何时休?》中报道,劳动者被单位的氛围所推动,被领导的私欲所强迫,从而“陪领导加班”,机械式坐在办公室“挑灯夜战”,直至“灯枯油尽”,坐班不做事,只为了“怒刷存在感”。除此之外,存在部分劳动者法律意识淡薄、或维权困难的情况,据新浪财经2022年4月26日报道《别让“隐形加班” 带给劳动者“隐形伤害》中报道,“隐形加班”难以留下超时加班的证据,给劳动者维权增加了难度,给劳动者带来的伤害至深。
**监管缺位,违法难追究。**保障员工的休息、休闲权,不仅关乎现代国民的生活品质,也关系着企业和国家的长远发展。加班文化之所以如此大行其道,与监管的缺位紧密相关。作为保护劳动者合法权益的《劳动法》,长期无法发挥应有的作用。据新京报2022年7月9日报道《22岁女孩猝死:反思过度加班不能总以生命为代价》中报道,相关劳动监管部门不能每次都等到一条鲜活的生命离去,才来追究违规加班的责任,这样的代价来得太大,也来得太沉重。相关法律保障不能只停留在纸面上,相关部门联合发力,才能从根本上避免职场过劳状态蔓延,让监管阵线前移 加强对企业违法用工的监察检查力度,完善和简化劳动者的维权路径。
当然,笔者相信,随着国家法律日益完善以及相关行业进行整顿,这一现象必定是能得到圆满的回复的。