加班常态何时“休”_风闻

       当下，“过劳”已成为一种普遍的社会现象，工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支，正威胁着不少人的生命。“过劳死”已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。但“过劳死”，却常常处于无法律保护的尴尬境地。

       **行业剥削，权利难保障。**工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支，正威胁着不少人的生命。“过劳死”已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。据光明网2022年7月29日报道《女孩连续加班猝死？官方通报！家属：公司法务曾表示不会负责》中报道，杭州22岁女孩连续四五天熬夜加班，导致突发疾病抢救无效死亡，公司法务明确向家属表示不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。劳动者不仅要遭遇“加班文化”的伤害，还要面对企业冷血无情的责任推脱。**据网易新闻2022年7月23日报道《外卖小哥送餐时猝死，平台应对不但残酷无情，背后还有猫腻》中报道，**外卖小哥韩某在送餐途中突然倒地死亡，公安局经过现场勘察和尸体检验，得出其死亡系猝死的结论，但外卖平台表示双方并非雇佣关系，只能给2000元人道主义费用。

       **环境压迫，加班成常态。**在加班越来越普遍的大环境下，到点下班反而成了群体中的“异类”，劳动者准时下班甚至成为一种“犯罪”，据搜狐网2022年7月29日报道《加班做样子,领导不走我不走,形式主义加班何时休？》中报道，劳动者被单位的氛围所推动,被领导的私欲所强迫,从而“陪领导加班”,机械式坐在办公室“挑灯夜战”,直至“灯枯油尽”，坐班不做事，只为了“怒刷存在感”。除此之外，存在部分劳动者法律意识淡薄、或维权困难的情况，据新浪财经2022年4月26日报道《别让“隐形加班” 带给劳动者“隐形伤害》中报道，“隐形加班”难以留下超时加班的证据，给劳动者维权增加了难度，给劳动者带来的伤害至深。

       **监管缺位，违法难追究。**保障员工的休息、休闲权，不仅关乎现代国民的生活品质，也关系着企业和国家的长远发展。加班文化之所以如此大行其道，与监管的缺位紧密相关。作为保护劳动者合法权益的《劳动法》，长期无法发挥应有的作用。据新京报2022年7月9日报道《22岁女孩猝死：反思过度加班不能总以生命为代价》中报道，相关劳动监管部门不能每次都等到一条鲜活的生命离去，才来追究违规加班的责任，这样的代价来得太大，也来得太沉重。相关法律保障不能只停留在纸面上，相关部门联合发力，才能从根本上避免职场过劳状态蔓延，让监管阵线前移 加强对企业违法用工的监察检查力度，完善和简化劳动者的维权路径。

       当然，笔者相信，随着国家法律日益完善以及相关行业进行整顿，这一现象必定是能得到圆满的回复的。