找个工作，天天挨骂，这些HR怎么就这么横？_风闻

　　不知道从什么时候开始，求职者和HR结下了一对职场世仇。

　　对于求职者来说，一个不靠谱的HR可能是职场九九八十一难里的第一难，也可能是一场关于职场险恶的新手初体验。

　　而对于HR来说，一个不靠谱的求职者，同样是自己职业道路上的绊脚石，浪费时间、浪费感情。

　　甚至有时候，不管哪一方打开招聘APP，就好像屏幕对面坐着自己的杀父仇人，充满了敌意。

　　求职者和HR，到底什么仇什么怨啊？

　　俗话说林子大了什么鸟都有，只要找工作的次数够多，总会遇到几个奇葩的HR。

　　有的要求一天工作16个小时，还给员工留了8小时睡眠时间，杨白劳看了都自愧不如。

　　求职者遇到PUA话术还能激情开麦、辩论一番，可遇到激将法只能欲言又止，满头问号。

　　公司大舞台，够胆你就来。

　　都说求职是双向选择，可总有HR不像是在人才市场，反而像在人牙子那儿挑下人。

　　谈着待遇，还没说一句不好，对面却突然破防：我这样的人才都莫得双休，你也配？

　　说到双休，这个全国统一概念，在某些公司里可能还有不同含义。

　　国庆后调休连上7天班在热搜上被骂了两天，不知道连上14天班的要被骂几天。

　　也不怪求职者再三确认，这句话每个字都认识，但是连在一起总让人觉得是不是有什么别的意思。

　　毕竟生产队的驴都不敢这么连轴转。

　　躲得过单休、大小周，也躲不过加班。

　　也不知道有的职业是命里带加班，还是劳动法给他们出了一本特别版。

　　说好的一手交钱一手交货，却总有人想白嫖劳动力。

　　现在的年轻人不是不愿意加班，但是有的公司只给这点钱，真的很难帮你办事啊。

　　据说“已读不回”是求职时遇到的最烦人的事，不管对HR还是求职者都如是。

　　有时候真想对天发愿，信女愿一生荤素搭配，只求HR/候选人给我个准信。

　　但是好声好气回复的求职者，还有一定概率获得对面HR的阴阳怪气大礼包。

　　有时礼貌拒绝，想成全双方最后一点脸面，结果对面反而义正词严了起来。

　　怎么，求职市场，也讲究谁甩了谁？

　　图片来自小红书@我有一颗糖

　　正是因为网上有太多奇葩HR了，偶然遇到一个礼貌回复，还主动帮你谈薪资的HR，都觉得是不是菩萨来渡我了。

　　其实藏在那些官方头像背后的李女士、王先生，在现实里也就是个普普通通的打工人。

　　跟求职者一样，有的HR也为“已读不回”头疼，为了吸引心仪的候选人费尽心机。

　　在95后、00后凭着一股冲劲儿整顿职场的时候，年轻的HR们也带着这个年纪特有的沙雕精神，打开了招聘APP。

　　本以为只有新媒体需要蹭热点，没想到人力资源行业也内卷到要抄袭“诈骗短信”的程度。

　　即使你不爱周杰伦，也难免不被爽文案吸引。

　　虽然知道是套路，但也没办法不在心里记上一笔：HR，你成功引起了我的注意。

　　图片来自小红书@半杯咖啡

　　前有HR问顶着熊猫头的求职者头像是不是本人，后有用熊猫头做头像的HR开始ta的表演。

　　表面上是暖心一问，实际上是会心一击，再往下的剧情恐怕就是雪中送炭了。

　　确认过头像，是搞笑打工人。

　　图片来自小红书@锦

　　X先生、X小姐都太正式，不如一口一个“宝”来的亲切。

　　当年轻打工人当上了HR，只要点开招聘主页，就能感受到他们的求贤若渴，还有掩盖不住的沙雕气息。

　　图片来自小红书@小小怪的破烂事儿

　　他们不允许你对自己这么不自信。

　　图片来自小红书@多喝烫水

　　他们也有摸鱼摆烂，不想工作的时候。

　　毕竟有时，为公司挑好的人才，马上就能到手的KPI，也会被有钱就是任性的领导搅黄。

　　他们也会加班，也会摊上垃圾公司，并被求职者的三言两语说到破防。

　　有的HR忍无可忍还会化身“职场侠”，亲自下场锤自家公司。

　　图片来自小红书@lime

　　求职过程中，求职者想知道自己是不是HR拿来刷KPI的；

　　HR也想知道求职者是不是拿公司来刷面试经验的。

　　真的是打工人何苦为难打工人？

　　说到底，求职者和HR之间的矛盾，也只是两个打工人的“菜鸡互啄”。

　　有的HR确实奇葩，像个精神资本家，特别把公司当他家。

　　最后可能会发现老板是他亲戚，公司确实是他家的。

　　而有的HR就像上有老下有小的苦逼中年人，夹在老板和求职者之间动弹不得。

　　每个月也就那么仨瓜俩枣，心理上能跟求职者共鸣，但也要捧着饭碗吃饭。

　　求职者、HR、老板，可能还有招聘平台，各方之间的极限拉扯，可能会出现的不合理的要求和不到位的监管，最终都会落到前两者身上。

　　但是不管怎么撕扯，在职业身份和标签下，仍然是两个同为弱势的打工人，是两个活生生的个体。

　　一些奇葩要求，比如工作时长、没有正常休息时间，归根结底都是公司的要求，不是一个HR就能够左右的。

　　与其关注两个看似对立的身份标签，不如关注双方的人品和职业素养。

　　求职的重点就是看人，当HR在跟求职者沟通时，求职者也在辨别对面是个怎样的人。

　　任何职业和标签都不能代表人品，有良心的HR不会把黑的说成白的，诚心求职的求职者也不会平白无故放HR鸽子。

　　任何一个有职业素养的打工人，也都不会对着一个陌生人突然开嘲讽，发泄情绪。

　　说到底，很多工作上和求职上的矛盾，也不是求职者和HR对线互怼就能解决的。

　　即使吵得再凶，最终也只会两败俱伤，你找不到工作，我拿不到奖金。

　　如果都确认过不是对的人，那不如礼貌“分手”，不要再说多余的话，也不要把自己工作上的坏情绪带给对面的陌生人。

　　大家都是打工人，就别让只有打工人受伤的世界成真了吧。