探讨毕业季大学生就业难问题_风闻

随着近年来大学的扩招和国内疫情反复等综合因素叠加，今年大学毕业生人数创下历史新高，而国内企业由于经济环境的不景气对大学毕业生的需求却不断减少。同时社会的进步导致企业需要综合素质高的人才，而大学毕业生的发展却跟不上企业的需求。这个社会问题需要国家、社会和大学毕业生个人等各方努力来共同解决，不然会影响到社会的可持续发展，而且对现实社会的稳定提出了挑战。

一是大学毕业生的综合素质与企业发展不相适应。一部分大学生在社会主义政治立场不够坚定且人生观和价值观上存在偏差，也很容易走上极端。另外在专业学习上能力、创新能力较差，存在治学不严谨。况且现阶段我国劳动力总体上供过于求，在这种大环境下对大学毕业生的就业就会产生很大的影响。这就大学生自己做出调整和努力，、放低姿态，确定新的就业观，只有不断提高自身素质，过硬本领，以便采取主动，在就业竞争中寻求自己的理想的工作，同时也可以在条件合适的情况下进行自主创业。

二是高校自身发展过程存在许多问题。随着大学毕业生人数的增多，社会对人才的需求已从卖方市场到买方市场。一方毕业生日就业压力日趋严重，另一方面现代社会所需的综合性人才却缺口很大。我国高校所教授的知识和培养的人才以及业指导与就业形式和就业改革却没有考虑到社会发展的实际需要，跟不上时代的步伐。为迎合市场要求，高校应合理调整学科结构和专业设置，开展就业指导工作，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍，更好适应社会的需求。

三是不健全不规范的人才市场机制。企业在招聘过程中盲目设置各种条件或者一味追求名牌大学生而忽视普通高校毕业生，这也是大学生就业困难很重要的原因之一，这往往导致很多大学毕业生与理想的工作失之交臂。对此针对该现状要深入剖析，然后调动社会各层多种力量，对他们多多关注，做出多方努力。针对大学生就业中遇到的各种问题，国家有关部门有目的和针对性的将各种措施和方案实施下去，为大学生就业提供支持。

俗话说“授之以鱼不如授之以渔”，为就业面临困难的大学生提供各种帮助，给他们指明方向。通过政府、学校以及社会以及大学生自身共同的努力，那么大学生就业难的问题就会迎难而解。各高校毕业生，将在各自的工作岗位上，为社会主义现代化建设贡献一份力量！

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                               社工——董昭云